HR Manager

Voor een toonaangevende, internationale KMO zoeken we een Senior HR Business Partner / HR Manager die als volwaardige sparringpartner mee de volgende fase van onze organisatie vormgeeft. Wij zijn vandaag een gevestigde KMO met een sterke internationale reputatie in onze nichemarkt, actief in Europa en de VS. Met een team van ongeveer 50 medewerkers bevinden we ons in een fase waarin verdere professionalisering, structuur en schaalbaarheid cruciaal worden voor de volgende stap van de organisatie. We zoeken daarom een mature HR-professional die strategisch kan meedenken, structuur kan brengen en tegelijk operationeel sterk genoeg is om zaken effectief gerealiseerd te krijgen. Dit is een sleutelrol binnen de organisatie en een directe rechterhand van de Managing Director. We zoeken iemand die begrijpt wat groei en maturiteit met een organisatie doen: hoe je structuur professionaliseert zonder ondernemerschap te verliezen hoe je policies moderniseert zonder overbodige complexiteit te creëren hoe je performantie, accountability en cultuur versterkt hoe je een aantrekkelijker loonbeleid uitwerkt zonder kosten onnodig te laten ontsporen hoe je HR inzet als strategische hefboom voor de toekomst van het bedrijf Je neemt ownership over het volledige HR-domein en helpt actief mee bouwen aan een organisatie die klaar is voor haar volgende fase. Concreet: Uitwerken en implementeren van een toekomstgericht HR-beleid Strategische sparringpartner voor management rond groei, structuur en change Kritisch herevalueren en optimaliseren van bestaande HR-processen en policies (o.a. tijdsregistratie, verloning, performantiebeheer, evaluatiestructuren, …) Verantwoordelijkheid over payroll, sociale wetgeving, rekrutering en employee relations Ondersteunen en challengen van leidinggevenden in people management Meebouwen aan een schaalbare, performante organisatie Bewaken van cultuur, ownership en interne communicatie Verder professionaliseren van HR zonder de pragmatische KMO-mentaliteit te verliezen Profiel: Senior ervaring als HR Manager, HR Business Partner of gelijkaardige rol Sterk strategisch inzicht gecombineerd met hands-on executiekracht Je bent ondernemend, pragmatisch en durft beslissingen nemen Je beschikt over de maturiteit, analytische scherpte en businessinzichten om op managementniveau mee te denken Die bagage bouwde je op via relevante ervaring en/of een sterke academische of managementgerichte opleiding Ervaring binnen groeiende of transformerende organisaties is een sterke troef Grondige kennis van payroll en sociale wetgeving Je werkt zelfstandig, brengt maturiteit en creëert vertrouwen Vlot in Nederlands, Frans en Engels Waarom deze rol? Sleutelpositie binnen een sterke, internationale KMO Rechtstreekse impact op de toekomst van de organisatie Nauwe samenwerking met management Competitief salarispakket inclusief wagen, maaltijdcheques, groeps- en hospitalisatieverzekering, … Interesse? Solliciteer via LinkedIn of stuur rechtstreeks een bericht.