HR-Manager:in

FINOW Rohrsysteme GmbH ist ein deutsches Industrieunternehmen mit Sitz in Eberswalde, Brandenburg. Gegründet im Jahr 1893, spezialisiert es sich auf die Planung, das Engineering und die Produktion komplexer Rohrleitungssysteme und -komponenten für Kraftwerke, Offshore-Windenergie, die chemische Industrie, die Öl- und Gasbranche und weitere Sektoren. Bei FINOW suchen wir nicht einfach nur Fachkräfte – wir bauen ein Team auf, das unsere Werte teilt CRG: Care (Unterstützung): Wir kümmern uns um unsere Mitarbeitenden, Kundinnen und Kunden sowie um die Umwelt. Sicherheit, Respekt und Unterstützung stehen im Mittelpunkt unseres Handelns. Reliability (Verlässlichkeit): Wir halten unser Wort, liefern Qualität und arbeiten stabil. Unsere Prozesse und Produkte sind ein Synonym für Vertrauen. Growth (Wachstum): Wir wachsen gemeinsam – als Unternehmen und als Menschen. Wir fördern Eigeninitiative, Weiterbildung und den Anspruch, stets besser zu werden. Deine Rolle Du bist vertrauensvoller Ansprechpartner für unsere Führungskräfte und Mitarbeiter. Du gestaltest HR-Prozesse, die unsere Organisationsziele unterstützen und begleitest bei Fragen zur Mitarbeiterführung und leistest bei der Talent- und Organisationsentwicklung entscheidende Beiträge in einem multi-nationalem Unternehmensumfeld. Mit deiner Expertise in Arbeitsrecht löst du auch komplexe Fragestellungen sicher, kannst gut mit Zahlen umgehen und weißt HR-Analytics zur Prozessteuerung einzusetzen. Ihre Aufgaben: Beratung von Führungskräften zu allen Fragen des Personalmanagements Talentmanagement und Rekrutierung in Zusammenarbeit mit den HR-Experten Prozesssteuerung und Unterstützung der Führungskräfte beim Performance Management Durchführung von Engagement Surveys und Umsetzung abgeleiteter Maßnahmen Organisationsentwicklung und Change-Management in (internationalen) Transformationsprozessen Personal- und Kostenplanung in Zusammenarbeit mit dem Controlling HR-Kennzahlen und Reporting mit Ableitung von Handlungsempfehlungen Beratung, Umsetzung und Nachverfolgung bei Fragen zum Arbeitsrecht und der HR-Compliance Planung und Implementierung von HR-Projekten Ihr Profil: Abgeschlossenes Studium in Wirtschafts- oder Rechtswissenschaften, Psychologie oder Sozialwissenschaften mit HR-Fokus 5+ Jahre Erfahrung als HR Business Partner oder in vergleichbarer Rolle Fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht IT-Kompetenz: HCM-System Personio, MS Office (auch Excel) Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz Fließend in Deutsch und Englisch Von Vorteil: Erfahrung in internationalen, produzierenden Industrieunternehmen Projektmanagement-Erfahrung Zusammenarbeit mit internationalen Standorten Russischkenntnisse Wir bieten Ihnen: Eine interessante und verantwortungsvolle Tätigkeit in einem internationalen Industrieunternehmen Ein modernes Büro in Eberswalde Zugang zur Betriebskantine 28 Tage Jahresurlaub Quartalsbonus zusätzlich zum Grundgehalt Betriebliche Altersvorsorge Eine freundliche Arbeitsatmosphäre und flache Hierarchien Möglichkeiten zur beruflichen und persönlichen Weiterentwicklung Warum du uns begeistern wirst: Du arbeitest gerne in einem dynamischen, sehr agilen Unternehmen, in dem HR einen echten Mehrwert schafft. Du magst Gestaltungsspielraum und hast den Anspruch, Lösungen zu schaffen, die das Unternehmen voranbringen. Als Teamplayer bist du ein gesuchter Ansprechpartner und prägst eine wertschätzende Unternehmenskultur mit.