Analista Sênior de Diversidade, Equidade, Inclusão e Pertencimento (DEIP)

Nossa empresa faz parte da EDP, um grupo energético global presente em cerca de 30 mercados, com ênfase particular nas energias renováveis. Com mais de 45 anos de experiência, temos consolidado uma presença relevante no cenário energético mundial, baseando-nos no compromisso de ser totalmente verde até 2030, liderando a transição energética. Com mais de 13.000 colaboradores ao redor do mundo, estamos comprometidos em usar nossa energia e nosso coração para impulsionar um amanhã melhor. Principais Atividades Global DEIB Strategy & Execution • Conduzir a implementação da estratégia global de Diversidade, Equidade, Inclusão e Pertencimento (DEIB) da EDP, traduzindo prioridades estratégicas em iniciativas concretas, planos de ação e resultados mensuráveis. • Liderar iniciativas de DEIB atribuídas de ponta a ponta, desde o diagnóstico e concepção até o alinhamento de stakeholders, implementação, monitoramento e avaliação de impacto. • Desenvolver programas, frameworks e processos práticos de DEIB que atendam às necessidades identificadas e que possam ser aplicados de forma eficaz em diferentes contextos organizacionais. • Identificar necessidades, lacunas e oportunidades relacionadas a DEIB e desenvolver proativamente recomendações e soluções baseadas em evidências. • Monitorar tendências externas de DEIB, pesquisas, regulamentações e melhores práticas, avaliando sua relevância e implicações para a EDP. Stakeholder Management & Global-Local Collaboration • Atuar em parceria com equipes regionais e locais de Pessoas & Organização (P&O) e outros stakeholders-chave para implementar as prioridades de DEIB em toda a organização global e matricial da EDP. • Fornecer expertise, orientação e recomendações em DEIB aos stakeholders, questionando de forma construtiva abordagens existentes quando apropriado. • Viabilizar a adaptação das prioridades globais de DEIB às diferentes realidades regionais e de negócio, garantindo alinhamento com a estratégia geral. • Levar percepções regionais e locais para a agenda global de DEIB, identificando necessidades e oportunidades que possam exigir ações mais amplas. • Construir e manter relacionamentos eficazes com stakeholders internos e externos, parceiros e redes relevantes de DEIB. Data, Insights & Governance • Monitorar indicadores, metas e o desempenho das iniciativas de DEIB, identificando tendências, lacunas e oportunidades de ação. • Transformar dados quantitativos e qualitativos, percepções de colaboradores e benchmarks externos em recomendações claras para tomada de decisão. • Avaliar a eficácia e o impacto das iniciativas de DEIB e recomendar ajustes com base em evidências e resultados. • Contribuir para a governança de DEIB, relatórios, avaliações externas e divulgações, garantindo informações precisas e oportunas. • Preparar apresentações e recomendações claras, objetivas e baseadas em evidências para stakeholders seniores e fóruns de governança. Requisitos obrigatórios Educação Graduação ou Mestrado em Recursos Humanos, Psicologia, Administração, Sociologia, Relações Internacionais ou área relacionada. Formação especializada ou certificação em Diversidade, Equidade, Inclusão e Pertencimento (DEIB) ou áreas correlatas será considerada um diferencial. Experiência • Experiência profissional relevante, incluindo experiência significativa em Diversidade, Equidade, Inclusão e Pertencimento (DEIB). • Histórico na liderança de programas, iniciativas ou frentes de trabalho de DEIB, desde a concepção até a implementação e avaliação de impacto. • Capacidade demonstrada de transformar estratégias e prioridades de DEIB em programas, processos e ações concretas e mensuráveis. • Experiência trabalhando em diferentes geografias dentro de uma organização global ou multinacional, preferencialmente em um ambiente complexo e matricial. • Histórico sólido de gestão e influência de stakeholders de diferentes funções, geografias e níveis de senioridade. • Experiência prática na utilização de dados, percepções de colaboradores, pesquisas e benchmarks externos para identificar necessidades, desenvolver recomendações e medir impactos. Skills & Competências • Forte capacidade de pensamento estratégico e analítico. • Excelentes habilidades de gestão e influência de stakeholders. • Alto grau de autonomia, senso de propriedade e responsabilidade (accountability). • Mentalidade proativa e orientada para soluções. • Fortes habilidades de resolução de problemas e tomada de decisão. • Excelentes habilidades de comunicação, facilitação e apresentação. • Forte capacidade de gestão de projetos e definição de prioridades. • Pensamento criativo e inovador. • Proficiência nas ferramentas Microsoft Office, especialmente PowerPoint e Excel. Linguagens • Fluência em inglês (oral e escrita) é obrigatória. • Conhecimento de espanhol será considerado um diferencial. Igualdade de Oportunidades para Todos Nossa visão é que cada pessoa combine suas características únicas e experiências para cumprir nossa missão de criar uma nova energia para o planeta. Somos um empregador inclusivo, garantindo que todos os candidatos sejam tratados de forma justa ao longo do processo de recrutamento. Valorizamos e acolhemos todas as pessoas, comprometendo-nos a fomentar um sentimento de pertencimento para cada membro do grupo EDP. Precisa de mais motivos para se candidatar? Como um dos melhores empregadores, nós: Capacitamos nossos colaboradores com um ambiente de trabalho positivo e inovador que promove colaboração e decisões ágeis; Respeitamos e valorizamos cada pessoa, oferecendo um local de trabalho flexível, saudável e inclusivo com uma gama de benefícios atraentes; Proporcionamos uma experiência de trabalho significativa e preparamos nossos colaboradores para os desafios futuros por meio de diferentes oportunidades de desenvolvimento e mobilidade interna. Nossas conquistas: Certificação como um dos melhores empregadores pelo Instituto Top Employers; Presença no Bloomberg Gender-Equality Index; Certificação global como empresa familiarmente responsável pela Fundación Másfamilia; Reconhecimento como um dos 100 melhores lugares para trabalhar pelo Houston Chronicle. Descubra nossas dicas para melhorar sua performance durante o processo seletivo e inscreva-se até o dia 07/10/2026 se você acredita ser a pessoa certa para essa oportunidade. Localidade : São Paulo – SP (Lapa). Our company is part of EDP, a global energy group present in around 30 markets, with a particular focus on renewable energy. With more than 45 years of experience, we have established a significant presence in the global energy landscape, driven by our commitment to becoming fully green by 2030 and leading the energy transition. With more than 13,000 employees worldwide, we are committed to using our energy and our heart to power a better tomorrow. Main Responsibilities Global DEIB Strategy & Execution • Lead the implementation of EDP's global Diversity, Equity, Inclusion & Belonging (DEIB) strategy, translating strategic priorities into concrete initiatives, action plans, and measurable outcomes. • Lead assigned DEIB initiatives end-to-end, from diagnosis and design through stakeholder alignment, implementation, monitoring, and impact assessment. • Develop practical DEIB programs, frameworks, and processes that address identified needs and can be effectively applied across different organizational contexts. • Identify DEIB-related needs, gaps, and opportunities, and proactively develop evidence-based recommendations and solutions. • Monitor external DEIB trends, research, regulations, and best practices, assessing their relevance and implications for EDP. Stakeholder Management & Global-Local Collaboration • Partner with regional and local People & Organization (P&O) teams and other key stakeholders to implement DEIB priorities across EDP’s global and matrixed organization. • Provide DEIB expertise, guidance, and recommendations to stakeholders, constructively challenging existing approaches when appropriate. • Enable the adaptation of global DEIB priorities to different regional and business realities while ensuring alignment with the overall strategy. • Bring regional and local insights into the global DEIB agenda, identifying needs and opportunities that may require broader action. • Build and maintain effective relationships with internal and external stakeholders, partners, and relevant DEIB networks. Data, Insights & Governance • Monitor DEIB metrics, targets, and initiative performance, identifying trends, gaps, and opportunities for action. • Transform quantitative and qualitative data, employee insights, and external benchmarks into clear recommendations for decision-making. • Assess the effectiveness and impact of DEIB initiatives and recommend adjustments based on evidence and results. • Contribute to DEIB governance, reporting, external assessments, and disclosures, ensuring accurate and timely information. • Prepare clear, concise, and evidence-based presentations and recommendations for senior stakeholders and governance forums. Mandatory Requirements Education Bachelor’s or Master’s degree in Human Resources, Psychology, Business Administration, Sociology, International Relations, or a related field. Specialized training or certification in Diversity, Equity, Inclusion & Belonging (DEIB) or related areas will be considered an advantage. Experience • Relevant professional experience, including significant experience in Diversity, Equity, Inclusion & Belonging (DEIB). • Proven track record of leading DEIB programs, initiatives, or workstreams from design through implementation and impact assessment. • Demonstrated ability to transform DEIB strategies and priorities into practical, measurable programs, processes, and actions. • Experience working across different geographies within a global or multinational organization, preferably in a complex and matrixed environment. • Strong track record of managing and influencing stakeholders across functions, geographies, and seniority levels. • Hands-on experience using data, employee insights, research, and external benchmarks to identify needs, develop recommendations, and measure impact. Skills & Competencies • Strong strategic and analytical thinking skills. • Excellent stakeholder management and influencing skills. • High degree of autonomy, ownership, and accountability. • Proactive and solution-oriented mindset. • Strong problem-solving and decision-making skills. • Excellent communication, facilitation, and presentation skills. • Strong project management and prioritization capabilities. • Creative and innovative thinking. • Proficiency in Microsoft Office tools, particularly PowerPoint and Excel. Languages • Fluency in English, both written and spoken, is mandatory. • Knowledge of Spanish will be considered an advantage. Equal Opportunity for All Our vision is that every person combines their unique characteristics and experiences to help fulfill our mission of creating a new energy for the planet. We are an inclusive employer, ensuring that all candidates are treated fairly throughout the recruitment process. We value and welcome everyone and are committed to fostering a sense of belonging for every member of the EDP Group. Need More Reasons to Apply? As one of the best employers, we: • Empower our employees through a positive and innovative work environment that promotes collaboration and agile decision-making; • Respect and value every individual, offering a flexible, healthy, and inclusive workplace with a wide range of attractive benefits; • Provide a meaningful work experience and prepare our employees for future challenges through diverse development and internal mobility opportunities. Our Achievements: • Certified as one of the Top Employers by the Top Employers Institute; • Included in the Bloomberg Gender-Equality Index; • Globally certified as a Family-Responsible Company by Fundación Másfamilia; • Recognized as one of the 100 Best Places to Work by the Houston Chronicle. Discover our tips to improve your performance throughout the recruitment process and apply by October 7, 2026 if you believe you are the right person for this opportunity. Location: São Paulo, SP (Lapa).