Directeur HRM

Teaser Tekst De Directeur HRM staat voor een uitdagende en maatschappelijk relevante opgave. De universiteit wil haar positie als aantrekkelijke werkgever verder versterken in een arbeidsmarkt die steeds competitiever wordt. De komende jaren gaan niet alleen over aantrekkelijk werkgeverschap, maar ook over schaarste, en dus prioritering en soms organisatorische en personele keuzes. Er is behoefte aan sterk leiderschap, moderne HR-dienstverlening, data-ondersteunde besluitvorming en een organisatiecultuur waarin eigenaarschap, samenwerking en professionele ruimte centraal staan. Van de Directeur HRM wordt verwacht dat deze een leidende rol speelt in deze ontwikkelingen en bijdraagt aan een HR-functie die richtinggevend, verbindend en uitvoeringskrachtig is. De Directeur HR is iemand die niet alleen visie ontwikkelt, maar complexe veranderingen daadwerkelijk kan realiseren en vertalen in betere processen en zichtbare resultaten. De universiteit is een complexe professionele organisatie, met autonomie, decentrale verantwoordelijkheden, medezeggenschap en verschillende bestuurlijke lijnen. Daarin kan de Directeur effectief opereren. Dit ga je doen De Directeur HRM geeft direct leiding aan de afdelingshoofden van de Directie Human Resource Management en is eindverantwoordelijk voor de resultaten, kwaliteit, ontwikkeling en continuïteit van de medewerkers van de directie. Je hebt een stijl van leidinggeven waarin aandacht is voor werkdruk en welzijn, met een open aanspreekcultuur en integer voorbeeldgedrag. Je bent verantwoordelijk voor de ontwikkeling en uitvoering van de universiteitsbrede HR-strategie en zorgt voor professionele, toekomstbestendige HR-dienstverlening die aansluit bij de ambities van de universiteit. Als strategisch adviseur van het College van Bestuur en de faculteitsbesturen lever je een bijdrage aan vraagstukken rond leiderschap, werkgeverschap, talentontwikkeling, arbeidsvoorwaarden, organisatieontwikkeling, sociale veiligheid en cultuurverandering. De functie reikt verder dan het traditionele HR-domein. Je speelt, samen met de Algemeen Directeur en het management van het Bestuursbureau, een belangrijke rol in de verdere ontwikkeling van de besturing, dienstverlening en bedrijfsvoering van de universiteit. Daarbij staan samenwerking, governance, heldere verantwoordelijkheden en de verbinding tussen centrale en decentrale organisatieonderdelen centraal. Je bent lid van het managementteam van het Bestuursbureau en rapporteert functioneel aan de HR-portefeuillehouders binnen het College van Bestuur en hiërarchisch aan de Algemeen Directeur van het Bestuursbureau. Verantwoordelijkheden Strategisch leiderschap • Ontwikkelt en realiseert een toekomstgerichte HR-visie. • Adviseert bestuur en management over strategische HR- en organisatievraagstukken. • Positioneert HR als strategische partner binnen de universiteit. • Draagt als MT-lid bij aan integrale besluitvorming. Organisatieontwikkeling en governance • Stuurt op een effectieve inrichting van de HR-organisatie en HR-keten. • Versterkt samenwerking, eigenaarschap en heldere verantwoordelijkheden. • Realiseert en borgt complexe organisatieveranderingen. • Verbindt strategie, beleid, uitvoering en dienstverlening. HR-beleid en dienstverlening • Ontwikkelt en implementeert universiteitsbreed HR-beleid. • Geeft richting aan thema's als leiderschap, talentontwikkeling, sociale veiligheid, duurzame inzetbaarheid, diversiteit & inclusie en medewerkersbetrokkenheid. • Borgt kwalitatieve en efficiënte HR-processen en dienstverlening. • Stimuleert innovatie, HR-analytics en datagedreven werken. Relatiemanagement • Bouwt en onderhoudt sterke relaties binnen en buiten de universiteit. • Verbindt verschillende belangen tot gedragen oplossingen. • Betrekt medewerkers en medezeggenschap actief bij ontwikkelingen. • Vertegenwoordigt de universiteit in relevante nationale en internationale netwerken. Hier ga je werken De Universiteit Leiden is in 1575 als eerste universiteit in Nederland opgericht en is een universiteit met een rijke historie en tradities en één van Europa’s meest vooraanstaande internationale onderzoeksuniversiteiten. De Universiteit Leiden bestaat uit zeven faculteiten, elk bestuurd door een faculteitsbestuur onder voorzitterschap van een decaan. De universiteit als geheel wordt bestuurd door het College van Bestuur Het bestuur wordt ondersteund door het Bestuursbureau en de Expertisecentra. Het Bestuursbureau ondersteunt het College van Bestuur en draagt zorg voor de voorbereiding van beleid en de uitvoering van besluiten. Hierbij onderhoudt het Bestuursbureau nauwe relaties met faculteiten en expertisecentra. Op een aantal terreinen zoals financiën, personeel, juridische zaken en strategische communicatie heeft het Bestuursbureau ook een serviceverlenende rol voor de gehele organisatie. Verdere informatie over het Bestuursbureau kun je vinden op de website . Dit breng je mee Opleiding en ervaring Academisch werk- en denkniveau; Ruime leidinggevende ervaring op senior strategisch niveau binnen HR, organisatieontwikkeling of bedrijfsvoering; Aantoonbare expertise in strategisch HR-beleid; Aantoonbare ervaring met complexe veranderopgaven en organisatieontwikkeling; Ervaring met het adviseren van bestuurders en het opereren in een politiek-bestuurlijke omgeving; Brede kennis van HR-vraagstukken, arbeidsverhoudingen en moderne HR-dienstverlening; Ervaring met programmasturing en implementatie van organisatie brede verandertrajecten; Ervaring met HR-systemen, HR-data en procesoptimalisatie; Affiniteit met of ervaring binnen een complexe kennisintensieve organisatie, bij voorkeur in het hoger onderwijs of een vergelijkbare maatschappelijke omgeving; Uitstekende beheersing van de Nederlandse en Engelse taal. Persoonlijk profiel Wij zoeken een directeur die bestuurlijke stevigheid combineert met menselijke verbinding. Je bent: strategisch en toekomstgericht; verbindend en samenwerkingsgericht; zichtbaar, authentiek en toegankelijk; bestuurlijk sensitief en organisatiesensitief; analytisch sterk en conceptueel scherp; koersvast en besluitvaardig; ontwikkelingsgericht en vernieuwend; geduldig en volhardend in complexe veranderprocessen; in staat draagvlak te creëren zonder het einddoel uit het oog te verliezen; een leider die professionele ruimte geeft én duidelijkheid biedt over verwachtingen, verantwoordelijkheden en resultaten. Dit bieden we je De Universiteit Leiden biedt uitstekende arbeidsvoorwaarden in een inspirerende, maatschappelijk relevante werkomgeving: Een tijdelijk dienstverband voor de duur van een jaar met uitzicht op een vast dienstverband bij goed functioneren en voortzetting in dezelfde functie; Een functie op basis van 1,0 fte; Een salaris van minimaal € 8.309,- en maximaal € 10.815,- bruto per maand bij een fulltime (38 uur) aanstelling (schaal 16 CAO Nederlandse Universiteiten); Vakantietoeslag (8%), een eindejaarsuitkering (8,3%) en een aantrekkelijke pensioenregeling bij het ABP; Meer informatie over arbeidsvoorwaarden lees je hier: https://www.universiteitleiden.nl/werken-bij/sollicitatieprocedure-en-arbeidsvoorwaarden Dit vinden wij belangrijk Bij de Universiteit Leiden wordt Diversiteit & Inclusie als één van de kernwaarden omarmd. Wij zetten ons actief in om een universiteit te zijn waar iedereen zich veilig, gewaardeerd en gerespecteerd en gesterkt voelt om zich te volop te ontplooien. Wij hechten grote waarde aan een diversiteit van perspectieven, ervaringen en kwaliteiten want alleen dan kan de gemeenschap van Universiteit Leiden groeien naar een inclusieve en innovatieve gemeenschap; dit verrijkt ons onderwijs en versterkt ons onderzoek. Solliciteren of meer weten? Direct solliciteren? Klik dan op de sollicitatiebutton, en stuur je CV en motivatiebrief in. Wil je eerst nog meer informatie over de inhoud van deze functie? Neem contact op met Timo Kos, vice-voorzitter van het College van Bestuur via t.kos@bb.leidenuniv.nl. Solliciteren kan tot en met 8 november 2026. De sollicitatiegesprekken zijn gepland op vrijdag 13 november.