Domeinspecialist CMV

Vacature kenmerken Standplaats ​= Woonplaats Contractduur Van 1 februari 2027 tot en met 31 december 2028. Uren per week - 36 Maandsalaris €3.496,00 - €5.535,00 Salarisniveau Schaal 10 - Schaal 10 Niveau Bachelor – HBO Vakgebied Agrarisch; Natuur / milieu; Orde / vrede / veiligheid Vacaturenummer 82531 Dienstverband Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd Functiegroep Inspecteur / Medewerker Toezicht Dit ga je doen Als domeinspecialist Centrum Monitoring Vectoren (CMV) bij de NVWA draag je bij aan de bescherming van de volksgezondheid door invasieve exoten, zoals de tijgermug, te monitoren en te bestrijden. Je vertaalt actuele kennis en risico’s naar concrete acties en geeft richting aan het werk van inspecteurs in het veld. Zo help je gezondheidsrisico’s vroegtijdig te signaleren en te beperken. In deze functie verbind je kennis, beleid en de praktijk. Je bepaalt samen met collega’s waar inspecties en monitoring nodig zijn, welke risico’s prioriteit hebben en waar vervolgbezoeken moeten plaatsvinden. Daarbij werk je nauw samen met het Centrum Monitoring Vectoren en de afdeling Expertise om actuele ontwikkelingen, onderzoeksresultaten en mogelijke gezondheidsrisico’s te vertalen naar een gerichte aanpak. Je combineert inhoudelijke expertise met organiseren, adviseren en kennis overdragen. Je voert zelf inspecties uit, geeft richting aan de werkzaamheden van het inspectieteam en zorgt ervoor dat inspecteurs goed voorbereid en met duidelijke instructies aan de slag kunnen. De werkzaamheden zijn vooral seizoensgebonden en vinden voornamelijk plaats van april tot en met oktober. Tijdens het hoogseizoen vraagt dat soms om extra flexibiliteit, bijvoorbeeld voor avondrondes. Buiten het seizoen bereid je de werkzaamheden voor en werk je aan het verbeteren van kennis en werkwijzen. Daarnaast kun je worden ingezet binnen het gewasbeschermingsdomein. Jouw belangrijkste taken zijn: Vertalen van beleid, actuele kennis en risicoanalyses naar concrete werkzaamheden en planningen voor het inspectieteam. Uitvoeren van inspecties voor de monitoring en bestrijding van invasieve exoten, waaronder de tijgermug. Analyseren van monitoringsgegevens en laboratoriumresultaten om te bepalen waar extra inspecties, herhaalbezoeken of aanvullende maatregelen nodig zijn. Afstemmen met het Centrum Monitoring Vectoren en de afdeling Expertise over risico’s, ontwikkelingen en bestrijdingsmogelijkheden. Opstellen en verbeteren van werkinstructies en procedures, samen met collega’s. Adviseren van inspecteurs en teamleiders en delen van specialistische kennis via presentaties en andere kennisactiviteiten. Voorbereiden van het hoogseizoen en optimaliseren van leerlijnen en werkwijzen. Zet je idealen om in daden Wil jij jouw kennis en organisatietalent inzetten voor de bescherming van de volksgezondheid? En vind je het leuk om collega’s mee te nemen in jouw vakgebied en samen zichtbaar resultaat te boeken? Grijp dan deze kans om als domeinspecialist CMV bij de NVWA impact te maken. Ook als je de ambitie hebt om door te groeien naar een rol als domeinspecialist, biedt deze tijdelijke functie mooie ontwikkelkansen. De functie loopt van 1 februari 2027 tot en met 31 december 2028. Je werkt binnen het team Gewasbescherming Noord-Nederland en bent landelijk inzetbaar. Heb je een vaste aanstelling binnen het Rijk dan behoud je deze aanstelling en krijg je een detachering aangeboden voor de looptijd van deze functie. Vraag hiervoor toestemming aan je leidinggevende. Dit vragen wij Je krijgt energie van het delen van kennis en weet complexe informatie begrijpelijk te maken voor verschillende doelgroepen. Voor een groep staan en een presentatie geven doe je met plezier, of je nu inspecteurs informeert of collega’s adviseert over nieuwe ontwikkelingen. Met jouw organisatietalent breng je structuur aan, stel je prioriteiten en zorg je dat acties worden uitgevoerd. Je denkt vooruit, ziet kansen om werkwijzen te verbeteren en durft jouw ideeën in te brengen. Daarbij ben je toegankelijk, maak je gemakkelijk contact en weet je anderen mee te nemen in een gezamenlijk doel. Ook wanneer de druk toeneemt, houd je overzicht en spreek je mensen waar nodig op een constructieve manier aan. Harde eisen Je beschikt over aantoonbaar hbo-werk- en denkniveau en kunt complexe informatie vertalen naar praktische oplossingen. Je hebt affiniteit met het monitoren en bestrijden van invasieve exoten of kunt deze specialistische kennis snel eigen maken. Je beheerst de Nederlandse taal goed en kunt mondeling en schriftelijk helder communiceren met verschillende doelgroepen. Je kunt informatie vertalen naar duidelijke werkinstructies en procedures; ervaring met adviseren en het opstellen hiervan is een pré. Je kunt werkzaamheden plannen, prioriteren en coördineren, bent beschikbaar van 1 februari 2027 tot en met 31 december 2028 en beschikt over rijbewijs B. Je bent bereid om voor de werkzaamheden door heel Nederland te reizen. Competenties oordeelsvorming organisatiesensitiviteit overtuigingskracht stressbestendigheid samenwerken Zet je idealen om in daden Herken jij jezelf in dit profiel en wil je jouw kennis en organisatietalent inzetten voor de bescherming van de volksgezondheid? Solliciteer dan en maak het verschil bij de NVWA! Stuur je cv zonder motivatiebrief. We vragen je wel om een apart document toe te voegen waarin je de onderstaande vragen beantwoordt. Wat sprak je aan in de vacature waardoor je de stap hebt genomen te solliciteren en waarom jij geschikt bent als domeinspecialist CMV? Kun je een voorbeeld geven van een situatie waarin je nieuwe complexe inhoudelijke informatie moest overbrengen aan een groep met verschillende kennisniveaus? Hoe hebt je deze nieuwe kennis jezelf snel eigen gemaakt en ervoor gezorgd dat deze kennis goed werd overgebracht aan mensen met een verschil in kennisniveaus? In het hoogseizoen is de werkdruk soms hoog. Zo vraagt CMV om op verschillende plekken in het land muggenvallen te plaatsen en kunnen er vondsten van tijgermuggen ontstaan waardoor de planning herzien moet worden. Tegelijkertijd wil CMV zo goed mogelijk monitoren én bestrijden, terwijl je beschikt over een beperkte capaciteit aan mensen en middelen. Hoe ga je om met de verschillende belangen en prioriteiten en hoe kom je tot een afgewogen keuze waarbij je ervoor zorgde dat de betrokken partijen achter jouw planning staan? Kijkend naar deze functie, op welke punten moet jij jezelf nog verder ontwikkelen, hoe wil je dat doen en wat heb je daarvoor nodig? De NVWA werkt hard aan een maatschappelijk representatief personeelsbestand en hecht veel waarde aan een inclusief aannamebeleid. Wij moedigen daarom iedereen aan om te solliciteren, ongeacht (culturele)achtergrond, leeftijd, genderidentiteit, religie, Arbeidsbijzonderheid of geaardheid. Dit krijg je Salarisniveau Schaal 10 - Schaal 10 Salarisomschrijving Maandsalaris €3.496,00 - €5.535,00 Dienstverband Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd Contractduur Van 1 februari 2027 tot en met 31 december 2028. Minimaal aantal uren per week Maximaal aantal uren per week 36 Dit bieden we nog meer Naast een inwerkprogramma dat past bij jouw functie en ruime opleidings- en/of coaching mogelijkheden voor jouw verdere professionele ontwikkeling, bieden we ook de onderstaande secundaire arbeidsvoorwaarden: Individueel Keuze Budget Je krijgt een Individueel Keuzebudget (IKB) van 16,50% van je bruto jaarsalaris. Je kunt je IKB bijvoorbeeld laten uitbetalen, bijvoorbeeld per maand of per jaar, maar je kunt ook extra verlofuren kopen. Daarnaast kun je je IKB gebruiken om belastingvrij een (elektrische) fiets voor woon-werkverkeer aan te schaffen, je thuiskantoor in te richten, fiscaal voordelig je studieschuld af te lossen tot een max van €2000,- per jaar of zelfs je woning te verduurzamen. Om dit aan te moedigen biedt de Rijksoverheid bovenop het IKB hierbij ook een werkgeversbijdrage. Vakantiedagen Per jaar heb je recht op 144 vakantie-uren en 64 IKB-verlofuren, wanneer je 36 uur per week werkt. Werk je meer of minder? Dan worden deze uren naar verhouding berekend. En heb je wat minder behoefte aan vakantie? Dan kun je je er ook voor kiezen om je 64 IKB-verlofuren uit te laten betalen of laten toevoegen aan je IKB-spaarverlof Reiskostenvergoeding Je ontvangt een mobiliteitskaart waarmee je voor woon-werk verkeer 2e klas met de trein kunt reizen. Daarnaast kun je deze gebruiken voor dienstreizen indien je naar andere locaties moet voor je werk. Ga je met de fiets naar het werk? Dan ontvang je per gefietste kilometer een reiskostenvergoeding. Indien het voor je werkzaamheden noodzakelijk is kun je onder bepaalde voorwaarden, die staan in de sub-autoregeling van de NVWA, in aanmerking komen voor een elektrische dienstauto. Dit betreft geen persoonlijke arbeidsvoorwaarde maar een dienstauto wordt ter beschikking gesteld op basis van de sub-autoregeling van de NVWA. Deze dienstauto mag je op basis van de bijtelling plus een eigen bijdrage ook privé gebruiken. Verlofregelingen Voor verschillende situaties kent het Rijk verlofregelingen, zoals (aanvullend) geboorteverlof (maximaal 5 weken 100% doorbetaald), ouderschapsverlof (maximaal 9 weken 100% doorbetaald in het eerste jaar en aanvullend 75% voor 4 weken), zorgverlof en adoptie-/pleegzorgverlof. Pensioen De Rijksoverheid heeft een aantrekkelijke pensioensregeling bij ABP, het Algemeen Burgerlijk Pensioenfonds. Lees hier meer over de pensioensregeling bij ABP. Extra toeslagen en vergoedingen Voor sommige functies bij de NVWA is het nodig om buiten de reguliere kantoortijden te werken of bereikbaar te zijn. Daar staan echter ook extra toeslagen of vergoedingen tegenover. Zo kennen wij een toelage bereikbaarheids- en beschikbaarheidsdienst en een toelage onregelmatige dienst. Bijzonderheden De sollicitaties worden volgens geldende afspraken in beschouwing genomen, waaronder de CAO Rijk- en NVP-sollicitatiecode. Voor werken bij de NVWA is een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) vereist. Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, dan wordt het vaste contract allereerst voorafgegaan door een jaarcontract. Bij gebleken geschiktheid volgt in beginsel na een jaar omzetting in een vast contract voor onbepaalde tijd. Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, maar heb jij al een vast dienstverband als rijksambtenaar? Dan behoud je dit vast dienstverband. Betreft de vacature in eerste instantie een functie voor bepaalde tijd, dan wordt deze vacature niet opnieuw opengesteld als deze functie vast ingebed kan worden in de organisatie en de (in eerste instantie) tijdelijke vacature vervuld werd door een interne medewerker met een vast dienstverband. Een online screening via bijvoorbeeld zoekmachines of sociale media, kan onderdeel zijn van het selectieproces. Een competentietest en/of een assessment kunnen deel uitmaken van de selectieprocedure. Een uitgebreide screening A of B door de Algemene Inlichtingen- en Veiligheidsdienst (AIVD) kan een vereiste zijn voor een aantal functies bij de NVWA, o.a. bij de Inlichtingen- en Opsporingsdienst (IOD). Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld. Wij nemen je sollicitatie in behandeling en komen uiterlijk 10 werkdagen na de sluitingsdatum met een reactie. Reageer jij op deze vacature als kandidaat met een voorrangspositie vanuit VWNW of arbeidsongeschiktheid (voorrangskandidaat)? Dan heb je naast je CV en motivatiebrief ook een aanwijs- en voordrachtbrief. De voordrachtbrief is gemaakt door de VWNW-manager. De extra documenten zoals de aanwijs- en voordrachtbrief kun je toevoegen door eerst je sollicitatie zonder aanwijs– en voordrachtbrief te verzenden en vervolgens door te klikken op de link in de bevestigingsmail van je sollicitatie. Na inloggen kun je dan de aanwijs- en voordrachtbrief toevoegen bij ‘Extra documenten’. Meer over de functiegroep Inspecteur / Medewerker Toezicht Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid. Meer informatie op Functiegebouw Rijksoverheid Organisatienaam Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA) Organisatieomschrijving We vinden het in Nederland heel normaal dat de producten die we gebruiken en alles wat wij eten veilig is. Dat dieren goed worden behandeld, ook als ze voor de slacht bestemd zijn. Groente en fruit willen we gedachteloos kunnen consumeren en ook andere producten zijn ‘natuurlijk’ in orde. We willen onbekommerd in de natuur kunnen wandelen en speelgoed voor onze kinderen kopen zonder achterdocht. Als consumenten vertrouwen we daar gewoon op, voor ons is dat vanzelfsprekend. Maar we vergeten soms dat bedrijven dagelijks hard werken aan die hoge standaard. Dat het voor ondernemers niet altijd makkelijk is om aan alle geldende wet- en regelgeving te voldoen. We vergeten ook dat de overheid daarop toeziet. Veiligheid klinkt zo eenvoudig, maar dat is het niet. Wat doet de NVWA? De medewerkers van de Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA) werken dagelijks hard om die standaard te behouden. In gesprek met ondernemers in de horeca, de slachterijen, de plantenteelt en met andere producenten ziet de NVWA toe op de voedsel- en productveiligheid, plantgezondheid en het welzijn van dieren, natuur en milieu. Met (inter)nationale wet- en regelgeving in de hand. We gaan uit van vertrouwen, maar tegen ondernemers die het niet zo nauw nemen, treden we stevig op. In het belang van de samenleving. Wij kijken scherp waar de grootste risico’s zitten en waar toezicht het hardst nodig is, zodat we consumenten en anderen tijdig kunnen informeren. Ook heeft de NVWA een belangrijke rol bij exportkeuringen en bij de import van producten in Europa. Waar staat de NVWA voor? De NVWA is verantwoordelijk voor het toezicht op dierenwelzijn, diergezondheid, voedselveiligheid, productveiligheid, tabaks- en alcoholontmoediging, plantgezondheid en natuur en milieu. De Rijksoverheid streeft ernaar een werkgever te zijn waar iedere medewerker, ongeacht leeftijd, sekse, geaardheid, etnische afkomst en arbeidsbeperking voor wil werken. Werken aan maatschappelijke vraagstukken in divers samengestelde teams maakt ons effectiever en innovatiever. Dat maakt het werk waardevol en uitdagend. Bij de NVWA vragen we van medewerkers flexibiliteit om mee te bewegen met veranderende prioriteiten – bijvoorbeeld door taken binnen je expertise op te pakken, tijdelijk in een ander team te werken of nieuwe werkwijzen te omarmen. Dit gebeurt binnen de bandbreedte van je functie, in overleg met je manager, zodat jouw talenten en vakmanschap optimaal bijdragen aan onze doelen. Wij werken in opdracht van de ministeries van Volksgezondheid, Welzijn en Sport (VWS) en van Landbouw, Visserij, Voedselzekerheid en Natuur (LVVN). Zij maken het beleid en de regels waar bedrijven zich aan moeten houden. Als toezichthouder doen wij controles en keuringen, en spreken bedrijven aan op hun rol in de maatschappij en de geldende regels. Als het nodig is grijpen we in. Organisatie-URL Afdelingsnaam Inspectie Afdelingsomschrijving De afdeling Plant, Vis, EU en Natuur (PVEUN) draagt zorg voor de operationele uitvoering van inspecties voor de domeinen: Gewasbescherming (GWB) Fytosanitair (FYTO). Natuur (NAT) Visketen duurzaamheidsaspecten (VIS) Tevens houdt de afdeling zich bezig met uitvoeringstaken voor regelingen met betrekking tot Europese Unie Subsidies (EUS). De generieke procedures en voorschriften van de EU-regelingen zijn opgenomen in het werkhandboek Gemeenschappelijk Landbouw Beleid (AO-IC) dat is te vinden onder de divisie Regie & Expertise. De uitvoeringstaken hiervan hebben voornamelijk betrekking op de domeinen: Grondgebonden subsidieregelingen (GSR, opgenomen onder afdeling DIER) Niet-grondgebonden subsidieregelingen (NSR) Cross compliance (CC, opgenomen onder afdeling DIER) Er zijn drie teams fytosanitair (noord, zuid en Mainports) en twee teams Gewasbescherming (noord en zuid) operationeel. Het team Fyto noord, zuid werken vooral binnen hun eigen regio, al kunnen de inspecteurs indien nodig ook landelijk worden ingezet. De inspecteurs werken veelal binnen hun eigen domeinen, maar kunnen indien nodig ook landelijk worden ingezet. De domeinen fytosanitair en gewasbescherming omvatten een grote diversiteit aan doelgroepen, zoals handelaren, tuinbouwbedrijven, importeurs en exporteurs. De NVWA wil een daadkrachtige toezichthouder zijn en blijven, met impact in een snel veranderende maatschappij. Onze organisatie heeft een stevige basis en past zich continu aan. Hoe we onszelf organiseren en hoe we samenwerken doet ertoe: beter binnen voor beter buiten. De huidige directie Handhaven is groot en complex ingericht. Via het programma Handhaven 360 hebben we gewerkt aan een manier om de directie toekomstbestendig in te richten, zodat we eenvoudiger, overzichtelijker en doelgerichter kunnen werken én zorgen dat we beter in kunnen spelen op wat er nodig is in de samenleving. De directie Handhaven wordt daarom gesplitst in twee toezichtdirecties: één met de focus op plant, natuur & milieu en dier (Directie Toezicht Dier, natuur en plant), en één met de focus op product, alcohol & tabak en voedsel (Directie Toezicht Voedsel en producten). Op (het bestaan van) deze functie heeft dit verder geen effect. Afdeling-URL Contactpersonen Voor meer informatie over deze vacature: Tim Schoemaker 0629131882 Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure: Daphne van der Werff d.j.vanderwerff@nvwa.nl