Especialista de Remuneração (Prazo determinado)

Nós, da Yara, fazemos parte de uma rede global, colaborando para resolver de forma lucrativa e responsável alguns dos principais desafios do mundo - escassez de recursos, insegurança alimentar e mudanças ambientais. Inscreva-se até 11/11/2026 Apresentação da área A área de Remuneração e Benefícios tem como objetivo apoiar a estratégia da empresa por meio de práticas justas, competitivas e sustentáveis. Nossa missão é desenvolver, gerenciar e manter sistemas eficazes de remuneração que atraiam, motivem e retenham colaboradores em todos os países das Américas. Descrição da posição | Responsabilidades Atuar em políticas e processos relacionados à remuneração da empresa, garantindo competitividade e alinhamento com o mercado; Avaliar cargos e posições dentro da organização para determinar faixas salariais e classificações adequadas, com base no GGS (Global Grading System) da metodologia WTW (Willis Towers Watson); Implementar programas de remuneração de curto e longo prazo de acordo com as políticas internas e práticas de mercado. Garantir a precisão dos dados relacionados à elegibilidade e aos tipos de remuneração variável para todas as posições e colaboradores; Apoiar e analisar todas as movimentações que envolvam alterações de cargo, salário e nível hierárquico (grade), em conformidade com as políticas internas e práticas de mercado; Conduzir pesquisas salariais e estudos de benchmark para garantir que os pacotes de remuneração da organização estejam alinhados e competitivos em relação ao mercado; Analisar dados de remuneração para identificar tendências, lacunas e oportunidades de melhoria, elaborando recomendações à gestão com base nos principais resultados identificados; Fornecer orientação e suporte a gestores e equipes de RH em assuntos relacionados à remuneração, incluindo negociações salariais, promoções e estratégias de retenção; Colaborar com HRBPs e gestores para integrar a remuneração aos processos de gestão de desempenho, incluindo ciclos de mérito/revisão salarial, incentivos de vendas e programas de incentivo de curto prazo; Comunicar políticas, programas e possíveis alterações de remuneração a colaboradores, gestores, equipes de RH e liderança, garantindo clareza e transparência; Implementar e acompanhar o processo anual de revisão salarial no país, conduzindo e participando de reuniões com os responsáveis. Perfil | Formação e conhecimentos Graduação em Administração de Empresas, Economia ou áreas correlatas; Pós-graduação em Recursos Humanos, Finanças ou áreas afins será considerada um diferencial; Amplo conhecimento em estruturas de remuneração, incentivos de curto prazo e incentivos de vendas, pesquisas salariais, ferramentas de avaliação de cargos (metodologia GGS da WTW) e tendências de mercado; Conhecimento da legislação trabalhista e das regulamentações relacionadas à remuneração nos âmbitos local, estadual e federal; Experiência em projetos de remuneração, como implementação de arquitetura de cargos e harmonização de estruturas organizacionais; Conhecimentos avançados do pacote Office, com foco em Excel, PowerPoint e Word; Boas habilidades de comunicação e negociação; Proficiência na utilização de sistemas HRIS (Human Resources Information System) e outras ferramentas analíticas; Inglês intermediário. Informações de contato Talent Acquisition IMPORTANTE: Todas as oportunidades de carreira na Yara são conduzidas exclusivamente pela equipe de recrutamento da Yara Brasil. Os e-mails dos nossos recrutadores sempre terminam com o domínio @yara.com. Além disso, nunca solicitamos qualquer tipo de pagamento, investimento ou custeio de cursos como condição para participação em nossos processos seletivos. Conhecimento cultivado com diversidade A Yara está comprometida em criar um ambiente diverso e inclusivo e se orgulha de ser uma empresa que oferece oportunidades iguais para todos. Acreditamos em um ambiente de trabalho onde nossos colaboradores se sintam à vontade para ser quem são, estimulando a diversidade e a pluralidade de pensamento. Para isso, ancoramos firmemente a Diversidade e Inclusão (D&I) em nossa estratégia de negócio e temos mais de 400 colaboradores em todo o mundo envolvidos como agentes de D&I. Como parte de nosso processo de recrutamento, quando permitido pela legislação local, podemos realizar verificações de referências e de antecedentes. Essas verificações serão realizadas somente quando consideradas necessárias para a natureza do trabalho. Os candidatos serão informados pelo RH antes do início de qualquer verificação de antecedentes.