Hoofd HRM

Vacature kenmerken Standplaats Den Haag Contractduur Uren per week - 36 Maandsalaris €6.819,00 - €9.561,00 Salarisniveau Schaal 15 Niveau Master/doctoraal Vakgebied Sociaal / maatschappelijk / welzijn; Personeel en organisatie Vacaturenummer 82116 Dienstverband Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd (eventueel met proeftijd)​​ Functiegroep Manager​ Dit ga je doen Opgave Ben jij een leider met een passie voor mens en organisatie? Iemand die met goed HRM instrumentarium wil bijdragen aan het soepel verlopen van beleid en uitvoering bij SZW? Wil je een rol spelen in een organisatie die zich voortdurend ontwikkelt? Wij zijn op zoek naar een ervaren, gedreven afdelingshoofd HRM dat met een hands on mentaliteit bijdraagt aan onze missie: werk en bestaanszekerheid voor iedereen. Als afdelingshoofd HRM ben je binnen het ministerie de drijvende kracht als het gaat om HRM vraagstukken. Je haalt nieuwe ontwikkelingen en behoeften op en weet deze met de medewerkers te vertalen in concrete voorstellen. Je draagt bij aan de opgaven waar we voor staan, zoals de begeleiding van de taakstelling binnen SZW, reductie van ziekteverzuim en de ontwikkeling van managers bij SZW. Daarbij schakel je moeiteloos tussen strategisch, tactisch en operationeel niveau en neem je de leiding op complexe onderwerpen binnen een dynamische en politiek bestuurlijke omgeving. Je kent de werelden van bedrijfsvoering, beleid en uitvoering en weet goed de verbinding te maken tussen die werelden. Je vertegenwoordigt SZW in diverse interdepartementale overleggen, stuurgroepen en opdrachtgevende beraden. Je neemt het voortouw om in het kader van Slagvaardige Overheid met andere ministeries (o.a. BZK, VWS en OCW) te komen tot gemeenschappelijke bedrijfsvoering. Je zorgt voor een goede vertaling van rijksbreed HRM-beleid naar SZW en schuwt niet de moeilijke keuzes die daarbij soms gemaakt moeten worden. Je geeft leiding aan de afdeling HRM, waarin ca. 65 professionals werken aan onder meer arbo, vitaliteit en duurzame inzetbaarheid, diversiteit & inclusie, werving & selectie, leren & ontwikkelen, mobiliteit, medezeggenschap, leiderschap en personeelsplanning. Verder zorgt de afdeling voor de ondersteuning rond onder andere in- en uitdiensttredingen en voor het HRM eerstelijns HR- en organisatieadvies richting managers bij SZW. Je geeft direct leiding aan drie teammanagers. Op inspirerende wijze bouw je met de medewerkers verder aan de afdeling. Daarbij organiseer en stimuleer je een veilig werkklimaat voor de medewerkers van de afdeling waar zij als professionals de ruimte krijgen om zich te ontwikkelen in hun vak. Op dit moment loopt een herinrichting van de afdeling HRM, gericht op meer wendbaarheid, samenwerking en integrale dienstverlening. Naast de structuur wordt ingezet op een helder dienstverleningsmodel, opgavegericht werken voor overstijgende vraagstukken en professionalisering van het opdrachtgever- en opdrachtnemerschap. De belangrijkste opgave is om vanuit de vraag die we krijgen van onze eindgebruikers de samenhang in de dienstverlening van de afdeling te versterken en onze werkwijze daarop af te stemmen. In het kader van de taakstelling Schoof krimpt de afdeling de komende jaren. De nieuwe taakstellingen en rijksbrede ontwikkelingen zullen naar verwachting ook consequenties hebben. Focus en prioritering van werkzaamheden zijn daarom essentieel. Je bent lid van het MT van de directie Organisatie, Bedrijfsvoering en Personeel. Als onderdeel daarvan zet je je collegiaal in om verbindingen te leggen tussen de disciplines en om bij te dragen aan de opgave van OBP als geheel. Daarin staan het versterken van de verbinding met eindgebruiker, een solide basis(dienstverlening) en focus op kerntaken centraal. Onderdeel van de verandering is ook het vormgeven van multidisciplinair werken vanuit OBP. Dit vragen wij Wat vraagt dit van jou? We zoeken een publieke leider die de opgave verder weet te brengen. Daarvoor heb je (onder meer) de volgende ervaring en kwaliteiten in huis: • Je hebt een WO werk- en denkniveau. • Leiderschap en organisatieontwikkeling: Je hebt ruime ervaring als leidinggevende en affiniteit met HRM-vraagstukken. Je hebt ervaring met organisatievraagstukken en cultuurverandering en weet hierin richting te geven aan ontwikkeling en verandering. Een specifieke HRM-achtergrond is niet vereist. • Besluitvaardigheid: Je maakt keuzes en hakt knopen door, ook wanneer daar binnen of buiten de organisatie weerstand tegen is. Je verdedigt gemaakte keuzes en biedt waar nodig tegenwicht. Dit is van belang gezien de taakstelling en de ontwikkeling richting een Slagvaardige Overheid, zowel op het niveau van SZW als binnen je eigen afdeling. • Politiek-bestuurlijke sensitiviteit: Je neemt positie in en houdt tegelijkertijd de verbinding met anderen. Je gaat goed om met druk en tegengestelde belangen en weet daarin koers en rust te houden. • Resultaatgerichtheid: Je maakt duidelijke afspraken, bewaakt de voortgang en ziet erop toe dat afspraken worden nagekomen. Je spreekt mensen aan wanneer dit niet gebeurt. Talent als basis, diversiteit als kracht We zijn altijd op zoek naar medewerkers die het verschil willen maken voor Nederland. We zijn er als Rijksoverheid van overtuigd dat we op ons best zijn als wij een diversiteit aan perspectieven, achtergronden, oriëntaties en kennis in huis hebben. In divers samengestelde teams werken aan maatschappelijke vraagstukken is effectiever, innovatiever – en maakt het werk leuker. Dit krijg je Salarisniveau Schaal 15 - Schaal 15 Maandsalaris €6.819,00 - €9.561,00 Dienstverband Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd (eventueel met proeftijd) Contractduur ​​​ Maximaal aantal uren per week 36 Dit bieden we nog meer Wat bieden we? Wil jij je als publiek leider inzetten voor het algemeen belang en iets betekenen voor de samenleving? Word jij enthousiast van de uitdagingen die horen bij deze functie? Krijg jij de juiste mensen en partijen in beweging? Weet jij wat er speelt en kun je daar respectvol op acteren? Ben jij gemotiveerd om je in te zetten voor deze maatschappelijke opgave en ben jij in staat daarbij resultaten te behalen? Dan komen we graag met jou in contact. Arbeidsvoorwaarden Bovenop je salaris ontvang je 16,50% als Individueel Keuzebudget (IKB). Onderdeel daarvan is 8% vakantiegeld. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. De uitgebreide secundaire arbeidsvoorwaarden zijn onderdeel van de CAO Rijk . Ook ontvang je een volledige vergoeding voor woon-werkverkeer. De rijksoverheid werkt hybride dus vanuit kantoor, op afstand vanuit huis of op een andere plek. Daarbij kun je rekenen op uitstekende thuiswerkvoorzieningen. Begeleiding En we bieden meer: er ligt een uitgebreid inwerkprogramma voor je klaar en je krijgt goede begeleiding. Daarbij inventariseren we samen waar je behoefte aan hebt. Zo zorgen we ervoor dat je je niet alleen welkom, maar ook thuis voelt op je nieuwe werkplek – óók als je nog niet eerder bij de Rijksoverheid gewerkt hebt. Ontwikkeling Verder hechten we sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling; we bieden al onze medewerkers hiervoor budget, tijd en aandacht. Daarnaast is voor leidinggevenden binnen de Rijksoverheid een mooi en afwisselend ontwikkelprogramma beschikbaar. Bijzonderheden Je bent niet verplicht om je geboortedatum en geslacht te vermelden in je cv en motivatiebrief. Openbare bronnen zoals sociale media kunnen worden geraadpleegd. We toetsen of je eerlijk en transparant bent over je werkervaring en gevolgde opleidingen. Een selectieassessment kan deel uitmaken van de procedure. Ook kunnen er referenties worden opgevraagd. Meer informatie over de sollicitatieprocedure vind je hier . Voor indiensttreding heb je een Verklaring Omtrent Gedrag nodig, hierover word je tijdens de procedure geïnformeerd. Bij jouw sollicitatie ontvangen we graag jouw motivatiebrief en CV als twee aparte PDF bestanden. Publiek leiderschap Deze functie vraagt om zichtbaar publiek leiderschap. Als publiek leider stuur je op het realiseren van de maatschappelijke opgaven. Volgens de rijksbrede visie op publiek leiderschap heb je daarbij drie rollen: maatschappelijk partner, politiek adviseur en manager in je eigen organisatie. En je staat altijd voor de drie kernwaarden: gedeeld leiderschap, responsiviteit en morele motivatie. Je draagt bij aan een wendbare overheid, wat betekent dat de opgave kan worden aangepast of dat er organisatieveranderingen kunnen plaatsvinden. Er wordt van je verwacht dat je hier flexibel mee om kunt gaan en je medewerkers hierin mee kunt nemen. Als leidinggevende heb je een cruciale rol in het waarborgen van sociale veiligheid, diversiteit en inclusie, een prettige werksfeer en een vitaal, goed functionerend team. Je laat zelf het goede voorbeeld zien, je bevordert een open en veilige gesprekscultuur, en (meldingen van) ongewenst gedrag pak je adequaat aan. Kandidaten niet in dienst van de Rijksoverheid, krijgen eerst een contract van een jaar aangeboden. Bij goed en volledig functioneren wordt het tijdelijke contract omgezet naar een vast contract. Meer over de functiegroep Manager​ Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid. Meer informatie op Functiegebouw Rijksoverheid Organisatienaam Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid Organisatieomschrijving Omschrijving Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid Het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid werkt aan eerlijk, gezond en veilig werk in Nederland. Iedereen moet de kans krijgen om mee te doen en zich te ontwikkelen zodat je zelf kan bijdragen aan je eigen toekomst. Als het tegenzit zorgen we voor een vangnet, en als je met pensioen gaat voor een inkomen. Dat kan alleen in een land waar mensen er voor elkaar zijn. Wij willen beleid maken dat voor iedereen werkt. We luisteren naar wat er speelt in de samenleving; werken nauw samen met partners, en spelen in op nieuwe ontwikkelingen, nationaal en internationaal. We buigen ons over vragen die niet bepaald tot de gemakkelijkste behoren. Over het sociaal beleid, de toekomst van de verzorgingsstaat en de betaalbaarheid van de oudedagsvoorziening. Maar ook over de vergrijzingproblematiek en de veiligheid op de werkplek. We stimuleren de naleving van regels en als er misstanden zijn, treden we op. Het ministerie geeft als werkgever het goede voorbeeld. Bij SZW zijn we bezig met een organisatieontwikkeling, met de nadruk op een praktijkgerichte en open werkwijze. Dat betekent dat we om ons werk goed te doen, contact zoeken met de mensen voor wie we het doen. Als manager lever je een belangrijke bijdrage aan deze ontwikkeling. Je geeft medewerkers de ruimte om in gesprek te gaan met de mensen om wie het gaat. Je stimuleert bij medewerkers een open houding en een transparante werkwijze. Zodat we als organisatie toegankelijk en begrijpelijk zijn voor de samenleving en elkaar. Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid Organisatie-URL URL van de organisatie Afdelingsnaam Afdeling Organisatie, Bedrijfsvoering en Personeel Afdelingsomschrijving afdelingsomschrijving De directie Organisatie, Bedrijfsvoering en Personeel maakt werken en ontwikkelen mogelijk! Vanuit deze missie wordt dagelijks aan een professionele en inclusieve werkomgeving gewerkt waarin iedere SZW’er prettig kan werken, leren en zich ontwikkelen. Onze aandachtsgebieden zijn alle aspecten rondom organisatie, bedrijfsvoering en personeel. De directie bestaat uit vier afdelingen, waarvan HRM er één is. De bedrijfsvoering binnen de Rijksoverheid is sterk in beweging en gericht op ‘één bedrijfsvoering Rijk’. Veel operationele taken en werkzaamheden zijn uitbesteed aan (rijks)bedrijven. De directie OBP is de intermediair die zowel onze eigen organisatie als de dienstverleners goed kent en verbindt. Wij leveren zelf ook diensten, implementeren nieuw (rijks)beleid en adviseren medewerkers en bestuurders. Ook vertegenwoordigen wij op ons domein de externe belangen van SZW, bijvoorbeeld richting (rijks)leveranciers en (rijks)beleidsmakers. Er wordt proactief en creatief gewerkt en we zoeken naar verbetering van de dienstverlening binnen óf buiten bestaande kaders en richtlijnen. Er wordt geëxperimenteerd met nieuwe dienstverlening en bij veranderingen en vernieuwingen in de bedrijfsvoering organiseren we draagvlak door binnen SZW medewerkers, bestuurders en medezeggenschap te betrekken. Afdeling Human Resources Management De afdeling Human Resource Management (HRM) biedt binnen de directie OBP managementadvies, draagt bij aan de totstandkoming van (rijksbreed) beleid, implementeert beleid binnen de eigen organisatie en zorgt voor HR ondersteuning. Afdeling-URL Contactpersonen Voor meer informatie over deze vacature: Ralf Krooshof,Directeur Organisatie, Bedrijfsvoering en Personeel rkrooshof@minszw.nl 06-52595576 Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure: Fadoua Mousaoui, MD-consultant DGABD fadoua.mousaoui@minbzk.nl 0650174754