HR Manager

VOTRE INTÉGRATION AU SEIN DE L’ENTREPRISE Chez Nexans, notre vision globale est d’électrifier le futur. Au sein de la Business Unit Power Grid Central Europe, nous contribuons à construire les réseaux électriques de demain grâce à des solutions de câblage innovantes, fiables et durables. N ous portons cette ambition en façonnant la vision à long terme de l’entreprise, en accélérant l’innovation à travers nos produits et services, et en exploitant la transformation digitale pour développer des solutions énergétiques plus intelligentes et plus durables. Nexans reconnaît les différences qui rendent chaque collaborateur précieux et unique. La diversité est un facteur clé de performance et un levier essentiel de notre ambition mondiale : être un leader de la transition énergétique vers un monde durable. C’est une conviction fondée sur notre expérience. Chez Nexans, toutes les différences sont valorisées et respectées. Ainsi, vous ferez partie intégrante d’une organisation multinationale où nous cultivons une culture du partage des points de vue et des expériences individuelles. C’est pourquoi nous encourageons la diversité dans nos recrutements — Apportez la vôtre chez Nexans, elle y est la bienvenue! #PowerToInnovate #PowerToImpact #PowerToCare Pour accompagner les enjeux de notre site de Bourg-en-Bresse, nous recherchons un(e) Responsable Ressources Humaines. Rattaché(e) au Directeur de site, vous rejoignez un environnement industriel exigeant et stimulant, au cœur des transformations de l’organisation et de son développement. Véritable partenaire RH de proximité, vous accompagnez le Comité de Direction et les équipes opérationnelles sur l’ensemble des enjeux humains, organisationnels et sociaux du site. Vos responsabilités clés En tant que Responsable RH, vous déployez et adaptez les politiques, programmes et outils RH du Groupe aux spécificités du site. Vous apportez votre expertise aux managers dans leurs décisions quotidiennes, tout en veillant au respect de la réglementation sociale, à la qualité du dialogue social et à l’engagement des collaborateurs. Dès votre arrivée, vous travaillerez en étroite collaboration avec les équipes de direction et les responsables opérationnels. Vous contribuerez à accompagner les transformations, développer les compétences, structurer les pratiques RH et créer les conditions d’un climat social constructif et durable. Vos missions au quotidien Contribuer à la stratégie opérationnelle du site et déployer une vision RH cohérente à moyen et long terme. Accompagner les projets de transformation en évaluant leurs impacts humains, organisationnels, sociaux, juridiques et financiers, puis en définissant les plans d’action adaptés. Définir et animer les actions de communication RH et de conduite du changement. Mettre en place, suivre et analyser les indicateurs de performance RH, les reportings et les prévisions afin d’éclairer la prise de décision. Garantir la fiabilité et l’efficacité de l’administration du personnel, de la gestion des temps de travail et de la paie, en veillant au respect des standards et procédures applicables. Piloter les relations avec les prestataires externes, notamment les organismes de formation et la médecine du travail. Déployer et animer les processus de développement des talents, de gestion des carrières, de formation, de transmission des savoir-faire et de succession. Accompagner les managers dans l’identification des compétences, l’élaboration des plans de développement et la conduite des entretiens individuels. Structurer et coordonner les processus de gestion de la performance : fixation des objectifs, revues de performance et calibration des évaluations. Communiquer sur les dispositifs de rémunération et d’avantages sociaux. Veiller à ce que la santé et la sécurité au travail restent une priorité locale, avec des processus suivis et appropriés. Coanimer les relations sociales avec le Directeur de site et contribuer à définir une approche sociale constructive avec le management local. Garantir la conformité avec la législation sociale et gérer les situations individuelles sensibles, les conflits et les mesures disciplinaires. Être le relais local des communications internes et des engagements du Groupe, notamment en matière d’éthique. Participer aux démarches d’écoute des collaborateurs, analyser les résultats et contribuer aux plans d’action visant à renforcer l’engagement. Votre profil Vous êtes titulaire d’un Master en Ressources Humaines, droit du travail ou équivalent. Vous justifiez d’au moins cinq ans d’expérience dans une fonction de Responsable RH opérationnel, idéalement dans un environnement industriel. Vous maîtrisez les fondamentaux du droit social, des relations sociales, de l’administration du personnel et du développement RH. Vous savez accompagner le changement, fédérer des interlocuteurs variés et traduire les enjeux RH en actions concrètes au service de la performance du site. Vous disposez d’un excellent relationnel, d’une forte capacité d’écoute et d’un goût affirmé pour le travail en équipe. Vous faites preuve de rigueur, d’organisation, d’autonomie et d’esprit d’initiative. Votre capacité d’analyse, de synthèse et de négociation vous permet d’aborder avec justesse les situations complexes. Vous communiquez avec aisance, à l’écrit comme à l’oral, en français et en anglais. Vous maîtrisez les outils informatiques et êtes à l’aise avec l’analyse de données et les indicateurs RH. NOTRE CULTURE DE CROISSANCE Au sein de Nexans, nous partageons tous les mêmes valeurs : nous sommes des pionniers de la transition énergétique, engagés à atteindre les plus hauts standards de performance, unis pour réaliser notre ambition. À l’échelle individuelle, notre culture de croissance repose sur la confiance et la collaboration. Nous serions heureux de vous accueillir comme membre précieux de notre équipe. Pour maximiser l’impact, nous croyons en l’autonomie locale tout en favorisant le partage des connaissances au sein de notre expertise d’ingénierie globale. PARRAINAGE / COOPTATION Si ce poste ne correspond pas à votre profil, peut-être connaissez-vous quelqu’un dans votre réseau qui serait le candidat idéal — n’hésitez pas à lui transmettre cette offre, merci d’avance !