Ingenieur/-in (m/w/d) in der Stabsstelle Operatives Gewässermanagement / zunächst befristet für 3 Jahre

Ihr neues Aufgabengebiet Aufstellung und Fortschreibung von Notfall- und Sicherheitskonzepten sowie von Statusberichten, Sicherheitsberichten von Hochwasserschutzanlagen (insbesondere Deichanlagen) Koordination der Unterhaltung von Hochwasserschutzanlagen, die von Fremdfirmen durchgeführt wird (insbesondere Deichanlagen) Mitarbeit bei der Erstellung von Hochwasserschutzkonzepten an Fließgewässern Management der Planung von Projekten zum Hochwasserschutz (insbesondere Deichanlagen) Projektabwicklung über alle HOAI-Phasen Abstimmung der Projekte mit Behörden und Stakeholdern Begleitung der Projekte in der Genehmigungsphase Vorbereitung der erforderlichen Vergabeverfahren und bauliche Umsetzung der Projekte in Bauherrenfunktion Budgetkalkulation, Kostenüberwachung und Abrechnung Ihr Profil ein Master- oder Diplomabschluss der Ingenieurwissenschaften, Naturwissenschaften oder vergleichbar Berufserfahrung in der Projektabwicklung ist von Vorteil Kenntnis der gesetzlichen Rahmenbedingungen und technischen Anforderungen (z.B. LWG-NRW, Verordnungen, DIN-Normen, Merkblätter) im Zusammenhang mit Hochwasserschutzanlagen an Fließgewässern (insbesondere Deichanlagen) ist wünschenswert sicheres Auftreten gegenüber Mitgliedern, Behördenvertretern, Bürger/-innen (m/w/d) und Vertragspartnern des Verbandes Kenntnisse in der HOAI und den relevanten Vergabevorschriften sind von Vorteil Organisations-und Umsetzungsstärke, Teamfähigkeit sowie eine strukturierte Arbeitsweise sicherer Umgang mit dem MS-Office Paket, SAP-Kenntnisse sind wünschenswert der Führerschein der Klasse B Das macht uns als Verband aus Vision Zukunft : Mit uns gestalten Sie die Zukunft, denn Basis unserer Arbeit sind nachhaltige Tätigkeiten mit einem Mehrwert für Mensch, Tier und Natur Gemeinsam sind wir stark : Bei uns steht der Mensch im Fokus! Unser tägliches Miteinander ist offen und vertrauensvoll und beruht auf gegenseitigem Respekt und Wertschätzung. Mit unserer lebensphasenorientierten Personalpolitik bieten wir umfassende Unterstützung, die auf die individuellen Bedürfnisse unserer Mitarbeiter/-innen abgestimmt ist Vorsorge : Durch unsere arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersversorgung bei der Rheinischen Zusatzversorgungskasse (RZVK), vermögenswirksame Leistungen und steuersparende Entgeltumwandlungsangebote sowie eine Gruppenunfallversicherung sind Sie zusätzlich über uns abgesichert Entwicklungsmöglichkeiten : Ihre Fort- und Weiterbildung ist für uns von zentraler Bedeutung. Durch bedarfsorientierte Entwicklungsmaßnahmen und regelmäßige Feedbackgespräche entwickeln wir Ihre Kompetenzen und fördern die Übernahme von wachsender Verantwortung Fit und gesund im Arbeitsleben : Mit unseren Gesundheitsangeboten (z. B. Zuschuss zu Sportaktivitäten, Mobilitätskurse im neuen Gesundheitsraum, Präventionskurse, Betriebsarzt, kostenfreie Schutzimpfungen, Betriebssportgemeinschaft) fördern wir aktiv Ihre Gesundheit Work-Life-Integration : Mit 32 Tagen Urlaub (bei einer 5-Tage-Woche), unseren flexiblen Arbeitszeiten, einem Arbeits- und Langzeitstundenkonto, lebensphasenorientierten Arbeitszeitmodellen sowie der Möglichkeit zum mobilen Arbeiten (40 % der Arbeitszeit) sorgen wir für ein ausgewogenes Gleichgewicht zwischen Privatleben und Beruf Vereinbarkeit von Beruf und Familie : Weil wir wissen, wie wichtig Familie ist, bieten wir unter anderem Vollzeitstellen auch im Rahmen des Job-Sharings als Teilzeitbeschäftigung an Mobilität : Für Dienstfahrten stehen unsere Poolfahrzeuge zur Verfügung. Unsere Verwaltung liegt zentral am Bahnhof in der Innenstadt und ist sehr gut mit öffentlichen Verkehrsmitteln zu erreichen. Zudem bieten wir ausreichend kostenfreie Parkmöglichkeiten und einen gesicherten Fahrradraum Fahrradleasing : Smartes Upgrade für den Arbeitsweg und die Freizeit zugunsten der Umwelt! Wir als moderner Verband bieten Ihnen die Möglichkeit des Fahrradleasings, durch das Sie nicht nur klimafreundlich und fit zur Arbeit kommen, sondern auch in Ihrer Freizeit das Fahrrad für private Zwecke nutzen können Vergütung Wir bieten Ihnen ein Arbeitsverhältnis nach dem Tarifvertrag für die Arbeitnehmer/-innen der Wasserwirtschaft in Nordrhein-Westfalen (TV-WW/NW) in der Entgeltgruppe 11 an. Neben einem leistungsgerechten und regelmäßig steigenden Entgelt sowie einer fairen Bezahlung (kein Gender Pay Gap) gewähren wir zusätzlich eine Leistungsprämie sowie eine Jahressonderzahlung. Diversität und Chancengleichheit Wir legen viel Wert auf Diversität und streben die Gleichbehandlung aller Menschen an. Gleichzeitig haben wir uns besonders die Chancengleichheit von Männern und Frauen zum Ziel gesetzt und freuen uns sehr über Bewerbungen von Frauen. Bei gleichwertiger Qualifikation werden Frauen bevorzugt eingestellt. Auch schwerbehinderte Menschen sind bei uns herzlich willkommen. Wir vereinen die Vorteile des öffentlichen Dienstes und die damit verbundene Arbeitsplatzsicherheit mit einem modernen Arbeitsumfeld sowie einer offenen und wertschätzenden Kultur. Information Wenn Sie sich in unserem Anforderungsprofil " Ingenieur/-in (m/w/d) in der Stabsstelle Operatives Gewässermanagement / zunächst befristet für 3 Jahre " wiederfinden, freuen wir uns auf Ihre vollständige online Bewerbung bis zum 06.12.2026 . Kontakt Für Vorabinformationen bzw. eine erste vertrauliche Kontaktaufnahme stehen wir Ihnen gerne zur Verfügung.