Monitor HIRUZ

In het UZ Gent kom je terecht in een innovatieve omgeving die oog heeft voor je talent en je uitdaagt om te groeien. Dankzij het engagement van alle collega’s voor patiënten, opleidingen en wetenschappelijk onderzoek, is het UZ Gent een baken van zorg . Maak jij binnenkort mee het verschil? Ga voor een uitdagende job als Monitor HIRUZ ( 100 % Contractueel). We hebben twee beschikbare plaatsen met een contract van bepaalde duur van 12 maanden met mogelijkheid tot verlenging. Functieomschrijving Je werkt binnen de Clinical Trial Unit (CTU) van het Health, Innovation and Research Institute (HIRUZ) van UZ Gent. In onze CTU word je onderdeel van het monitor-team voor klinische studies. Je voert de wettelijk vereiste monitoring uit van academische onderzoeken, met een specifieke focus op geneesmiddelenstudies. Deze monitoring wordt zowel in UZ Gent als in verschillende onderzoekscentra in België uitgevoerd en vereist dus frequente verplaatsingen binnen België. Deze verplaatsingen gebeuren via eigen vervoer / openbaar vervoer / autodeelsysteem. Een onkostenvergoeding wordt voorzien. Je bent betrokken bij de communicatie met de ethische commissie(s), de bevoegde overheden / instanties, de onderzoeker(s) en andere deelnemende diensten en/of sites. Je bent betrokken bij de bewaking van de vereiste rapportering binnen de daarvoor voorziene tijdslijnen (vb. veiligheidsrapportage, jaarrapportage, end of trial). Je ziet erop toe dat (academisch) onderzoek wordt uitgevoerd volgens de vereisten van het UZ Gent, de van toepassing zijnde wet- en regelgeving en de ICH / GCP richtlijnen. Je blijft op de hoogte van de nieuwste regelgeving rondom monitoring en klinisch onderzoek. Gewenst profiel Je hebt bij voorkeur een masterdiploma in de (bio)medische- of gezondheidswetenschappen. Je redeneert op masterniveau. Je hebt bij voorkeur relevante ervaring als monitor of clinical research associate. Je hebt een goede kennis van / achtergrond in klinische studies en geneesmiddelenonderzoek. Je hebt bij voorkeur kennis van het (inter)nationale wet- en regelgevend kader inzake klinisch onderzoek of bent bereid om je hierin te verdiepen. Je hebt ervaring met computerprogramma’s voor datamanagement en kan goed met MS Office werken. Je bent vlot Nederlands-, Frans- en Engelstalig. Er zijn frequente samenwerkingen met anderstalige onderzoeksteams. Je erkent de 3 kernwaarden van het UZ Gent: integer, respectvol en verantwoordelijk. Je draagt bij aan een positieve werksfeer waar voortdurend leren, ontwikkelen en samenwerken op de voorgrond staat. Je bepaalt effectief doelen en prioriteiten, plant de nodige acties en gebruikt tijd en middelen efficiënt. Je werkt nauwkeurig en met oog voor detail, volgens bestaande procedures en afspraken. Je bent flexibel. Je past je gedrag aan situaties, personen, overtuigingen en verwachtingen aan. Je stelt je flexibel op in tewerkstelling en werktijden in functie van de lopende studies (occasioneel avondwerk, reizen om aanwezig te zijn bij meetings e.d.). Je blijft efficiënt functioneren in situaties met hoge complexiteit, tijds- of werkdruk, ook bij tegenslag, teleurstelling of kritiek. Je kan analytisch denken. Je herleidt problemen tot hun deelaspecten en kunt hoofd- en bijzaken onderscheiden. Je herkent verbanden en krijgt inzicht in oorzaak en gevolg. Je communiceert helder en gestructureerd, afgestemd op de doelgroep en de situatie. Je kan mensen motiveren en overtuigen. Je bent bereid om deel te nemen aan bijkomende opleidingen over uitvoering en begeleiding van klinisch wetenschappelijk onderzoek. Selectieprocedure Deel 1: Screening op cv en motivatie. De 5 meest aansluitende kandidaten worden uitgenodigd voor deel 2 en 3. Deel 2: Persoonlijkheidsvragenlijst (adviserend, thuis). Deel 3: Computergestuurde testen en het competentiegericht interview op maandag 23 november 2026 (namiddag). Computergestuurde testen peilen naar het algemeen en verbaal redeneervermogen + plannen en organiseren (adviserend). Salarisschaal Je krijgt een aantrekkelijke verloning volgens IFIC, afgestemd op je functie, met een minimum brutomaandloon van €4.026,98 bij 0 jaar anciënniteit en een maximum brutomaandloon van €6.413,89 bij 35 jaar anciënniteit voor een voltijdse tewerkstelling. Het brutoloon is afhankelijk van de toegekende relevante ervaring. Relevante ervaring uit de privésector kan je tot maximum 9 jaar meenemen. Anciënniteit van openbare diensten neem je onbeperkt mee. Dit betreft een basisloon dat in geval van onregelmatige prestaties (nacht, weekend, …) aangevuld wordt met bijkomende toelagen. Voor meer informatie over het loon kan je contact opnemen via rekrutering@uzgent.be . Troeven UZ Gent Je krijgt naast de on-the-job opleiding voldoende mogelijkheden om interne opleidingen (persoonlijk en technische competenties) te volgen en je extern bij te scholen. Voor leidinggevenden voorzien we ook persoonlijke ontwikkelingstrajecten. Gratis hospitalisatieverzekering en gratis openbaar vervoer voor woon-werkverkeer. Je krijgt ook een fietsvergoeding. Jaarlijks krijg je, naast je vakantiegeld en eindejaarspremie, in november een attractiviteitspremie. In 2025 was dit bruto € 1.426,11 voor een voltijdse tewerkstelling. Een gunstige uurregeling en interessante verlofregeling met 26 dagen verlof en 12 recuperatiedagen (40 urenweek i.p.v. 38 urenweek). Daarnaast ook officiële feestdagen, reglementaire feestdagen (2 november, 15 november en 26 december), een decretale feestdag (11 juli) en 2 halve dagen Gentse Feesten a rato van het tewerkstellingspercentage. Ontdek ook de andere troeven . Hoe solliciteren Klik op 'solliciteer nu' en voeg jouw gegevens voor deze functie (motivatiebrief, CV en vereiste diploma’s) toe ten laatste op zondag 1 november 2026 23u59. Heb je nog vragen Dan kan je altijd terecht voor administratieve inlichtingen bij: Kim Impens Selectieassistent Rekrutering en loopbaan T 09 332 01 49 E rekrutering@uzgent.be of voor functionele inlichtingen bij: Tom Verschoore Leidinggevende Health / innovation and research institute T 09 332 05 03 E tom.verschoore@uzgent.be We stellen het op prijs als kandidaten zich degelijk informeren en voorbereiden op het selectiegesprek. We staan open voor een informatief gesprek en eventueel een bezoek aan de afdeling vooraf. Denk zorg , denk samen – voor topteams is talent belangrijker dan afkomst, gender, leeftijd, geaardheid, religie, beperking. We moedigen alle talent aan te solliciteren. Heb je nood aan aanpassingen tijdens de selectieprocedure? Laat het ons weten bij je kandidatuur, dan bekijken we graag samen met jou de mogelijkheden.