People & Culture Business Partner

About the Voith Group The Voith Group is a global technology company. With its broad portfolio of systems, products, services and digital applications, Voith sets standards in the markets of energy, paper, raw materials and transport & automotive. Founded in 1867, the company today has around 20,700 employees, sales of € 4.8 billion and locations in over 60 countries worldwide and is thus one of the larger family-owned companies in Europe. Temos o prazer de apresentar uma oportunidade única para integrar a Voith como People Business Partner em Portugal. People & Culture Business Partner Portugal As suas responsabilidades Atuar como parceiro estratégico de Recursos Humanos na criação e no desenvolvimento inicial do Portugal Capability Hub, apoiando o planeamento da força de trabalho, a definição da estrutura organizacional, o recrutamento, o onboarding e os processos locais de gestão de pessoas. Desenvolvimento contínuo do acompanhamento de Recursos Humanos, orientando-o para um modelo moderno e reconhecido de People Business Partner, capaz de identificar atempadamente as necessidades e desenvolver soluções organizacionais e processuais. Implementação de medidas individuais de gestão de pessoas, utilizando os nossos instrumentos e métodos e assegurando o cumprimento das diretrizes aplicáveis. Colaboração estreita e de confiança com as diferentes interfaces da organização de People & Culture, bem como com a Comissão de Trabalhadores. Apoio e coaching aos gestores em projetos de mudança e transformação. Desenvolvimento contínuo de processos, instrumentos e sistemas, participação em projetos, incluindo projetos internacionais, e acompanhamento ativo dos processos de mudança. O seu perfil Idealmente, concluiu com sucesso estudos superiores em Gestão, Ciências Sociais ou área semelhante, ou possui formação profissional complementada por uma especialização em gestão de Recursos Humanos. Possui experiência profissional inicial no contexto de People & Culture de um grupo empresarial ou de uma organização matricial. Possui conhecimentos sólidos da legislação laboral portuguesa e das relações laborais locais. Domina os produtos Microsoft Office e tem experiência na utilização de SAP, SuccessFactors ou soluções de software comparáveis. É necessário possuir conhecimentos fluentes de português e inglês, oralmente e por escrito. Entre os seus pontos fortes incluem-se uma elevada competência social e de consultoria, uma postura segura perante todos os níveis hierárquicos e capacidades de comunicação convincentes. Uma forma de trabalho orientada para resultados e estruturada, uma forte vontade de contribuir ativamente, capacidade para gerir conflitos e entusiasmo por temas de Recursos Humanos completam o seu perfil. Experiência em destacamentos e relações laborais internacionais é valorizada, mas não constitui um requisito.