Responsable Ressources Humaines

Before you apply to a job, select your language preference from the options available at the top right of this page. Explore your next opportunity at a Fortune Global 500 organization. Envision innovative possibilities, experience our rewarding culture, and work with talented teams that help you become better every day. We know what it takes to lead UPS into tomorrow—people with a unique combination of skill + passion. If you have the qualities and drive to lead yourself or teams, there are roles ready to cultivate your skills and take you to the next level. Job Description: Le Responsable RH et Formation pilote la stratégie de développement des compétences et veille à l'adéquation entre les besoins opérationnels de l'entreprise et les expertises des collaborateurs. Il assure également la gestion opérationnelle et administrative des ressources humaines en étroite collaboration avec le management et les instances représentatives du personnel. A. Ingénierie et Pilotage de la Formation Recueillir, analyser et consolider les besoins en formation exprimés par les managers et identifiés via les entretiens professionnels. Concevoir, budgétiser et déployer le Plan de Développement des Compétences (PDC) annuel de l'entreprise. Sélectionner, piloter et évaluer les prestataires de formation (organismes, formateurs externes) et négocier les partenariats. Suivre les indicateurs clés de performance (KPI) de la formation : taux de réalisation, budget consommé, satisfaction des collaborateurs. Optimiser le financement des actions de formation (OPCO, CPF de transition, dispositifs de reconversion, etc.). B. Gestion des Ressources Humaines et Accompagnement Managérial Conseiller et accompagner les opérationnels et les managers sur l'ensemble des problématiques RH (législation sociale, gestion des carrières, discipline). Superviser la campagne des entretiens annuels et professionnels et en exploiter les résultats. Participer activement aux recrutements stratégiques et coordonner l'intégration (onboarding) des nouveaux collaborateurs. Contribuer à la gestion de la paie et de l'administration du personnel en lien avec le service dédié (validation des variables, suivi des absences). C. Veille Sociale et Projets Transverses Assurer une veille réglementaire et juridique constante en droit du travail et en formation professionnelle. Participer à l'animation des relations sociales (CSE, Commission formation). Piloter ou contribuer à des projets transverses d'amélioration de la Qualité de Vie au Travail (QVT) et de marque employeur. Formation et Expérience De formation supérieure (Bac+4/5) en Ressources Humaines ou Droit Social Expérience significative de 5 ans minimum sur un poste similaire, idéalement dans un environnement industriel, logistique ou multi-sites. Compétences Techniques Maîtrise parfaite du Code du travail et de la législation de la formation professionnelle continue. Excellente maîtrise des outils bureautiques et des SIRH (Systèmes d'Information Ressources Humaines). Capacité avérée à piloter un budget formation et à optimiser les financements. Compétences Comportementales Sens aigu de l'écoute, empathie et excellentes qualités relationnelles. Discrétion, rigueur, éthique professionnelle et sens de la confidentialité. Leadership, force de proposition et capacité à fédérer autour des projets transverses. Aptitude avérée à la négociation et à la gestion des situations complexes. Maitrise de l’anglais écrit et oral indispensable Permis B Autres infos : CDI - Forfait jours Employee Type: Permanent UPS is committed to providing a workplace free of discrimination, harassment, and retaliation.