Senior adviseur Data

Vacature kenmerken Standplaats ​Utrecht Contractduur 1 jaar Uren per week 32 - 36 Maandsalaris €4.818,00 - €7.094,00 Salarisniveau Schaal 12 - Schaal 12 Niveau Master/doctoraal Vakgebied ICT / (Data)analyse; Internationaal; Natuur / milieu Vacaturenummer 82066 Dienstverband Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd Functiegroep (Senior) Adviseur Dit ga je doen Voor onze teams Expertise Plantgezondheid zoeken wij een senior data adviseur. Een collega die kansen ziet voor het inrichten van datagedreven werken in het fytosanitair domein. Zodat we pro-actiever kunnen worden in ons handelen en betere resultaten boeken in het vrijhouden van de plantaardige sector in Nederland van schadelijke organismen. Wat is onze ambitie? In ons land komen planten, snijbloemen, groenten, fruit en hout vanuit de hele wereld binnen. De NVWA houdt via inspecties toezicht op de import en export van planten, checkt op ziekten en plagen en grijpt in bij uitbraken van schadelijke organismen. Je werk als senior data adviseur draait om het inrichten van mogelijkheden voor risicogericht handelen. Daar ligt onze ambitie en ligt jouw verantwoordelijkheid. We hebben de afgelopen twee jaar het NVWA datalandschap in het domein Plantgezondheid in beeld gebracht en kennen de mogelijkheden en beperkingen in relatie tot de realisatie van deze ambitie. We willen beter gebruik maken van de beschikbare data en tegelijkertijd stevig inzetten op het (laten) ontwikkelen van nieuwe informatieproducten en tooling om o.a. onze inspecteurs, de plantaardige keuringsdiensten en beleidsadviseurs te voorzien van data en informatie over risicovolle handelsstromen. Als senior data adviseur geef je strategisch richting aan datagedreven werken binnen het domein Plantgezondheid. Je combineert een adviserende rol (richting de directeur van de NPPO, coördinerend senior inspecteurs of beleidsadviseurs) met procesregie (leiding geven aan of coördinatie van projecten) en expertise (ontwikkeling van informatieproducten). Je werkt nauw samen met interne data-teams (BI team, Data Science Cluster) en externe partners (plantaardige keuringsdiensten of Douane); je overtuigt en enthousiasmeert hen voor datagedreven oplossingen, en zorgt voor draagvlak. Concreet voer je de volgende taken uit: Je ontwikkelt een strategie datagedreven werken in het fytosanitaire domein. Jij vertaalt o.a. de strategische NVWA-brede datadoelen naar concrete toepassingen voor het domein Plantgezondheid. Je werkt aan de implementatie van deze strategie; deels als coördinator, deels als data- expert. Het is aan jou hier de meest effectieve middenweg in de vinden. Je hebt – in het kader van het uitrollen van het Hubs & Spokes model van de NVWA - een initiërende rol in de inrichting van een spoke voor het domein Plantgezondheid. Je stuurt de ontwikkeling van concrete data- en informatieproducten aan. Je ontwikkelt ze daarnaast ook zelf en zorgt voor de borging ervan in de organisatie. Je fungeert als projectleider voor de ontwikkeling van het Plantgezondheid Informatie Tool (PIT). Deze tool helpt gebruikers o.a. specifieke overzichten te maken op basis van hun specifieke informatiebehoeftes rondom import, export of toezicht. Je hebt een adviserende rol in data-projecten die binnen het team Expertise Plantgezondheid zijn of worden opgezet: zoals het project Digitalisering Samenwerking Keuringsdiensten en het project Uitwisseling Douanedata. Je ontwikkelt prototypes en eventuele mockups voor innovatieve toepassingen (bijv. AI-gestuurde risicoanalyses). Je deelt actief kennis over data binnen de organisatie, bijvoorbeeld via workshops of kennissessies, en draagt bij aan een lerende organisatie. Dit vragen wij Je beschikt over een WO werk- en denkniveau; Je hebt meerdere jaren aantoonbare relevante werkervaring in een vergelijkbare analist- of adviesrol; Je bent vaardigheid in het signaleren en analyseren van ontwikkelingen en problemen; Je hebt ruime ervaring met het analyseren van complexe data- en/of informatievraagstukken; Je hebt ervaring met het leiden/coördineren van projecten en het verbinden van verschillende stakeholders; Je beschikt over goede advies-, communicatie- en schrijfvaardigheden en kunt complexe informatie helder overbrengen naar verschillende doelgroepen. Competenties analyseren samenwerken overtuigingskracht initiatiefrijk netwerken De NVWA werkt hard aan een maatschappelijk representatief personeelsbestand en hecht veel waarde aan een inclusief aannamebeleid. Wij moedigen daarom iedereen aan om te solliciteren, ongeacht (culturele)achtergrond, leeftijd, genderidentiteit, religie, Arbeidsbijzonderheid of geaardheid. Dit krijg je Salarisniveau Schaal 12 - Schaal 12 Salarisomschrijving Maandsalaris €4.818,00 - €7.094,00 Dienstverband Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd Contractduur 1 jaar Minimaal aantal uren per week 32 Maximaal aantal uren per week 36 Dit bieden we nog meer Naast een inwerkprogramma dat past bij jouw functie en ruime opleidings- en/of coaching mogelijkheden voor jouw verdere professionele ontwikkeling, bieden we ook de onderstaande secundaire arbeidsvoorwaarden: Individueel Keuze Budget Je krijgt een Individueel Keuzebudget (IKB) van 16,50% van je bruto jaarsalaris. Je kunt je IKB bijvoorbeeld laten uitbetalen, bijvoorbeeld per maand of per jaar, maar je kunt ook extra verlofuren kopen. Daarnaast kun je je IKB gebruiken om belastingvrij een (elektrische) fiets voor woon-werkverkeer aan te schaffen, je thuiskantoor in te richten, fiscaal voordelig je studieschuld af te lossen tot een max van €2000,- per jaar of zelfs je woning te verduurzamen. Om dit aan te moedigen biedt de Rijksoverheid bovenop het IKB hierbij ook een werkgeversbijdrage. Vakantiedagen Per jaar heb je recht op 144 vakantie-uren en 64 IKB-verlofuren, wanneer je 36 uur per week werkt. Werk je meer of minder? Dan worden deze uren naar verhouding berekend. En heb je wat minder behoefte aan vakantie? Dan kun je je er ook voor kiezen om je 64 IKB-verlofuren uit te laten betalen of laten toevoegen aan je IKB-spaarverlof Reiskostenvergoeding Je ontvangt een mobiliteitskaart waarmee je voor woon-werk verkeer 2e klas met de trein kunt reizen. Daarnaast kun je deze gebruiken voor dienstreizen indien je naar andere locaties moet voor je werk. Ga je met de fiets naar het werk? Dan ontvang je per gefietste kilometer een reiskostenvergoeding. Indien het voor je werkzaamheden noodzakelijk is kun je onder bepaalde voorwaarden, die staan in de sub-autoregeling van de NVWA, in aanmerking komen voor een elektrische dienstauto. Dit betreft geen persoonlijke arbeidsvoorwaarde maar een dienstauto wordt ter beschikking gesteld op basis van de sub-autoregeling van de NVWA. Deze dienstauto mag je op basis van de bijtelling plus een eigen bijdrage ook privé gebruiken. Verlofregelingen Voor verschillende situaties kent het Rijk verlofregelingen, zoals (aanvullend) geboorteverlof (maximaal 5 weken 100% doorbetaald), ouderschapsverlof (maximaal 9 weken 100% doorbetaald in het eerste jaar en aanvullend 75% voor 4 weken), zorgverlof en adoptie-/pleegzorgverlof. Pensioen De Rijksoverheid heeft een aantrekkelijke pensioensregeling bij ABP, het Algemeen Burgerlijk Pensioenfonds. Lees hier meer over de pensioensregeling bij ABP. Extra toeslagen en vergoedingen Voor sommige functies bij de NVWA is het nodig om buiten de reguliere kantoortijden te werken of bereikbaar te zijn. Daar staan echter ook extra toeslagen of vergoedingen tegenover. Zo kennen wij een toelage bereikbaarheids- en beschikbaarheidsdienst en een toelage onregelmatige dienst. Bijzonderheden De sollicitaties worden volgens geldende afspraken in beschouwing genomen, waaronder de CAO Rijk- en NVP-sollicitatiecode. Voor werken bij de NVWA is een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) vereist. Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, dan wordt het vaste contract allereerst voorafgegaan door een jaarcontract. Bij gebleken geschiktheid volgt in beginsel na een jaar omzetting in een vast contract voor onbepaalde tijd. Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, maar heb jij al een vast dienstverband als rijksambtenaar? Dan behoud je dit vast dienstverband. Betreft de vacature in eerste instantie een functie voor bepaalde tijd, dan wordt deze vacature niet opnieuw opengesteld als deze functie vast ingebed kan worden in de organisatie en de (in eerste instantie) tijdelijke vacature vervuld werd door een interne medewerker met een vast dienstverband. Een online screening via bijvoorbeeld zoekmachines of sociale media, kan onderdeel zijn van het selectieproces. Een competentietest en/of een assessment kunnen deel uitmaken van de selectieprocedure. Een uitgebreide screening A of B door de Algemene Inlichtingen- en Veiligheidsdienst (AIVD) kan een vereiste zijn voor een aantal functies bij de NVWA, o.a. bij de Inlichtingen- en Opsporingsdienst (IOD). Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld. Wij nemen je sollicitatie in behandeling en komen uiterlijk 10 werkdagen na de sluitingsdatum met een reactie. Reageer jij op deze vacature als kandidaat met een voorrangspositie vanuit VWNW of arbeidsongeschiktheid (voorrangskandidaat)? Dan heb je naast je CV en motivatiebrief ook een aanwijs- en voordrachtbrief. De voordrachtbrief is gemaakt door de VWNW-manager. De extra documenten zoals de aanwijs- en voordrachtbrief kun je toevoegen door eerst je sollicitatie zonder aanwijs– en voordrachtbrief te verzenden en vervolgens door te klikken op de link in de bevestigingsmail van je sollicitatie. Na inloggen kun je dan de aanwijs- en voordrachtbrief toevoegen bij ‘Extra documenten’. Meer over de functiegroep (Senior) Adviseur Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid. Meer informatie op Functiegebouw Rijksoverheid Organisatienaam Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA) Organisatieomschrijving We vinden het in Nederland heel normaal dat de producten die we gebruiken en alles wat wij eten veilig is. Dat dieren goed worden behandeld, ook als ze voor de slacht bestemd zijn. Groente en fruit willen we gedachteloos kunnen consumeren en ook andere producten zijn ‘natuurlijk’ in orde. We willen onbekommerd in de natuur kunnen wandelen en speelgoed voor onze kinderen kopen zonder achterdocht. Als consumenten vertrouwen we daar gewoon op, voor ons is dat vanzelfsprekend. Maar we vergeten soms dat bedrijven dagelijks hard werken aan die hoge standaard. Dat het voor ondernemers niet altijd makkelijk is om aan alle geldende wet- en regelgeving te voldoen. We vergeten ook dat de overheid daarop toeziet. Veiligheid klinkt zo eenvoudig, maar dat is het niet. Wat doet de NVWA? De medewerkers van de Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA) werken dagelijks hard om die standaard te behouden. In gesprek met ondernemers in de horeca, de slachterijen, de plantenteelt en met andere producenten ziet de NVWA toe op de voedsel- en productveiligheid, plantgezondheid en het welzijn van dieren, natuur en milieu. Met (inter)nationale wet- en regelgeving in de hand. We gaan uit van vertrouwen, maar tegen ondernemers die het niet zo nauw nemen, treden we stevig op. In het belang van de samenleving. Wij kijken scherp waar de grootste risico’s zitten en waar toezicht het hardst nodig is, zodat we consumenten en anderen tijdig kunnen informeren. Ook heeft de NVWA een belangrijke rol bij exportkeuringen en bij de import van producten in Europa. Waar staat de NVWA voor? De NVWA is verantwoordelijk voor het toezicht op dierenwelzijn, diergezondheid, voedselveiligheid, productveiligheid, tabaks- en alcoholontmoediging, plantgezondheid en natuur en milieu. De Rijksoverheid streeft ernaar een werkgever te zijn waar iedere medewerker, ongeacht leeftijd, sekse, geaardheid, etnische afkomst en arbeidsbeperking voor wil werken. Werken aan maatschappelijke vraagstukken in divers samengestelde teams maakt ons effectiever en innovatiever. Dat maakt het werk waardevol en uitdagend. Bij de NVWA vragen we van medewerkers flexibiliteit om mee te bewegen met veranderende prioriteiten – bijvoorbeeld door taken binnen je expertise op te pakken, tijdelijk in een ander team te werken of nieuwe werkwijzen te omarmen. Dit gebeurt binnen de bandbreedte van je functie, in overleg met je manager, zodat jouw talenten en vakmanschap optimaal bijdragen aan onze doelen. Wij werken in opdracht van de ministeries van Volksgezondheid, Welzijn en Sport (VWS) en van Landbouw, Visserij, Voedselzekerheid en Natuur (LVVN). Zij maken het beleid en de regels waar bedrijven zich aan moeten houden. Als toezichthouder doen wij controles en keuringen, en spreken bedrijven aan op hun rol in de maatschappij en de geldende regels. Als het nodig is grijpen we in. Organisatie-URL Afdelingsnaam Regie en Expertise Afdelingsomschrijving De Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA) zet zich dagelijks in voor veilig voedsel, gezonde dieren en planten, consumentenveiligheid en natuur. Met duizenden professionals werken we aan toezicht en handhaving in heel Nederland; van inspecties in havens en distributiecentra tot laboratoriumonderzoek en internationale samenwerking. Ons werk is maatschappelijk relevant en zichtbaar. Je gaat werken binnen Team Expertise Plantgezondheid Import, onderdeel van de directie Handhaven van de NVWA. Het team houdt zich bezig met toezicht, advisering, monitoring en procesverbetering rondom Plantgezondheid. Denk aan importinspecties, internationale regelgeving, signalering van risico’s en de aanpak van schadelijke organismen. Binnen het team werken specialisten met verschillende achtergronden samen; van inhoudelijke experts en inspecteurs tot proces- en dataspecialisten. De sfeer is betrokken, inhoudelijk sterk en gericht op samenwerking en persoonlijke ontwikkeling. De NVWA wil een daadkrachtige toezichthouder zijn en blijven, met impact in een snel veranderende maatschappij. Onze organisatie heeft een stevige basis en past zich continu aan. Hoe we onszelf organiseren en hoe we samenwerken doet ertoe: beter binnen voor beter buiten. De huidige directie Handhaven is groot en complex ingericht. Via het programma Handhaven 360 hebben we gewerkt aan een manier om de directie toekomstbestendig in te richten, zodat we eenvoudiger, overzichtelijker en doelgerichter kunnen werken én zorgen dat we beter in kunnen spelen op wat er nodig is in de samenleving. De directie Handhaven wordt daarom gesplitst in twee toezichtdirecties: één met de focus op plant, natuur & milieu en dier (Directie Toezicht Dier, natuur en plant), en één met de focus op product, alcohol & tabak en voedsel (Directie Toezicht Voedsel en producten). Op (het bestaan van) deze functie heeft dit verder geen effect. Afdeling-URL Contactpersonen Voor meer informatie over deze vacature: Cobi de Boer 0627231167 Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure: Michael Daarnhouwer 0615473857