Senior Manager Energy Offtake Poland (m/w/d)

Wir sind Uniper Wir bei Uniper treiben aktiv die Energiewende voran und sorgen zeitgleich für Versorgungssicherheit. Wir arbeiten als international agierendes Unternehmen in sehr diversen Teams bei größtmöglicher Flexibilität für unsere Mitarbeitenden. Unsere Unternehmenskultur ist geprägt durch Chancengerechtigkeit, Wertschätzung und Respekt. Du hast bei uns die Chance, neue Entwicklungen voranzutreiben, an Lösungen für eine moderne, nachhaltige und zukunftsgerichtete Energieversorgung zu arbeiten und Veränderungsprozesse aktiv mitzugestalten. Interesse? Dann freuen wir uns auf Dich! Deine Aufgaben Der Senior Energy Offtake Manager Poland ist für den Aufbau, die Verwaltung und die kontinuierliche Verbesserung der operativen Prozesse verantwortlich, die zur Unterstützung der Aktivitäten von Uniper im Bereich der Abnahme erneuerbarer Energien in Polen erforderlich sind. Die Position verbindet eine starke Verantwortung für Backoffice-Prozesse mit praktischem Vertragsmanagement, der Koordination regulatorischer Belange und der Fähigkeit, Verhandlungen bei Bedarf zu unterstützen oder zu leiten. Es handelt sich um eine praxisorientierte Position für jemanden, der komplexe kommerzielle und regulatorische Prozesse strukturiert, diszipliniert und konsequent umsetzt und gleichzeitig die wirtschaftliche Logik von Stromabnahmeverträgen (PPAs), Differenzkontrakten (CfDs), Marktzugangsvereinbarungen, Herkunftsnachweisen und anderen abnahmebezogenen Verträgen versteht. Hauptaufgaben : Verantwortung für das tägliche operative Management der polnischen Energieabnahmeaktivitäten, einschließlich Nachverfolgung, Dokumentation, Fristen, interner Genehmigungen, Berichtsabläufe und Nachverfolgung von Maßnahmen. Koordination der Prozesse im Zusammenhang mit polnischen Förderprogrammen, insbesondere der Anforderungen im Zusammenhang mit CfDs, sowie Umsetzung regulatorischer Verpflichtungen in praktische Arbeitsabläufe und Ergebnisse. Unterstützung bei der Vorbereitung, Prüfung, Verhandlung und Verwaltung von Handelsvereinbarungen, einschließlich Stromabnahmeverträgen (PPAs), Marktzugangsvereinbarungen, GO-Verträgen, Batterie-Tolling-Vereinbarungen sowie damit verbundenen Ansprüchen oder Abrechnungsfragen. Enge Zusammenarbeit mit den Abteilungen Recht, Risiko, Steuern, Rechnungswesen, Compliance, Handel, Origination, Projektentwicklung und Vermögensverwaltung, um sicherzustellen, dass vertragliche und regulatorische Verpflichtungen klar verstanden und umgesetzt werden. Aufrechterhaltung eines klaren Überblicks über vertragliche Verpflichtungen, Meilensteine, Kündigungsfristen, Berichtspflichten, Abrechnungsanforderungen und Entscheidungspunkte. Identifizierung von Lücken, Risiken und Engpässen in bestehenden Prozessen sowie Umsetzung praktischer Verbesserungen zur Steigerung von Zuverlässigkeit, Transparenz und Rechenschaftspflicht. Erstellen Sie prägnante Entscheidungsunterlagen, Zusammenfassungen und Empfehlungen für leitende Entscheidungsträger, einschließlich einer klaren Eskalation von Problemen und Lösungsvorschlägen. Unterstützen Sie bei Bedarf kommerzielle Verhandlungen durch die Aufbereitung von Fakten, Vertragspositionen, Risikobewertungen und Ausweichoptionen. Fungieren Sie als zuverlässige Schnittstelle zwischen den kaufmännischen Teams und den operativen/Back-Office-Funktionen, um sicherzustellen, dass unterzeichnete Verträge effektiv umgesetzt werden können. Dein Profil Umfangreiche Erfahrung in den Bereichen Prozessmanagement, Vertragsverwaltung, kaufmännischer Betrieb, Backoffice-Management, Beschaffung, Unterstützung im Energiehandel, Unterstützung bei der Akquise oder in einem vergleichbaren regulierten Umfeld. Gutes Verständnis für kaufmännische Verträge und die Selbstsicherheit, Verhandlungen zu unterstützen, Vertragspositionen zu klären und Beiträge von Fachabteilungen zu koordinieren. Erfahrung mit erneuerbaren Energien, Strommärkten, Stromabnahmeverträgen (PPAs), Differenzkontrakten (CfDs), Förderprogrammen, Marktzugangsstrukturen oder energiebezogenen Regulierungsprozessen ist von großem Vorteil. Ausgeprägte organisatorische Fähigkeiten sowie die Fähigkeit, mehrere parallele Arbeitsabläufe, Termine und Interessengruppen zu verwalten, ohne dabei den Blick für Details zu verlieren. Analytische Denkweise und die Fähigkeit, komplexe regulatorische, vertragliche und operative Anforderungen in klare, umsetzbare Maßnahmen umzusetzen. Hohe Zuverlässigkeit, Eigenverantwortung und die Bereitschaft, Themen bis zum Abschluss voranzutreiben. Ausgeprägte Fähigkeiten im Stakeholder-Management, einschließlich der Fähigkeit, rechtliche, kaufmännische, finanzielle, technische und Compliance-Perspektiven aufeinander abzustimmen. Professionelle Arbeitskenntnisse in Englisch und Polnisch; Deutsch ist von Vorteil. Profil des idealen Kandidaten Der ideale Kandidat ist ein strukturierter und pragmatischer Prozessverantwortlicher mit fundierten Vertragskenntnissen. Er muss kein reiner Front-Office-Originator sein, sollte jedoch in der Lage sein, geschäftliche Vereinbarungen zu verstehen, Fachbeiträge zu koordinieren, Verhandlungspositionen vorzubereiten und bei Bedarf in Vertragsverhandlungen einzugreifen. Er sollte sicher im regulierten Energiesektor agieren, Fristen und Unterlagen verwalten und sicherstellen können, dass geschäftliche Verpflichtungen in eine zuverlässige operative Umsetzung münden. Berichtsweg Die Position untersteht dem VP of Energy Offtake und arbeitet eng mit den Teams aus den Bereichen Erneuerbare Energien, Recht, Risiko, Rechnungswesen, Steuern, Compliance, Handel und Projektentwicklung zusammen. Deine Benefits Für ihr Bestreben, die zukünftige Energiewende aktiv mitzugestalten, belohnen wir unsere Mitarbeitenden bei Uniper nicht nur mit attraktiven Gehältern, einer hervorragenden Altersvorsorge und Gesundheitsförderung. Dich erwartet darüber hinaus eine wertschätzende Arbeitskultur, die viel Freiraum für kreative und innovative Ideen bietet. Mit unseren New Normal-Vereinbarungen ermöglichen wir verschiedene Arbeitsplatzmodelle, die wir durch Mobilitätspakete und die Ausstattung für das Homeoffice oder lokale Büro zusätzlich unterstützen. Durch regelmäßige Schulungen und Workshops erreichen wir gemeinsam, dass Du Dich in unserem Unternehmen selbst verwirklichen kannst, als wäre es Dein eigenes. So unterstützen wir Dich dabei, Deine individuellen Potenziale auszuschöpfen und persönlichen Ziele zu erreichen. Wir laden Dich dazu ein, Teil unseres diversen Unternehmens mit internationalen Kolleg:innen aus mehr als 80 Ländern zu werden. Uniper hat sich als Arbeitgeber dazu verpflichtet, bestimmte Bereiche zu fördern, insbesondere: Work-Life-Balance / New Normal: Wähle in enger Abstimmung mit Deinem Team und den Anforderungen Deines Jobs frei aus, wie, wo und wann Du arbeiten möchtest Moderne und ergonomische Ausstattung Deines Arbeitsplatzes (Homeoffice & Unternehmensbüro) Unterstützung bei der Vereinbarkeit von Privatleben und Beruf: Sabbaticals, Teilzeitmöglichkeiten, Familienservice Mobilität: Fahrrad-Leasing-Angebot (Entgeltumwandlung) E-Auto-Ladesäulen an fast allen Uniper-Standorten Gesundheitsangebote: Grippeimpfung Präventive Gesundheitsleistungen Mitarbeiterhilfsprogramm Betriebliche Altersvorsorge: Von Uniper finanzierte Beiträge zu einem modernen Rentensystem Möglichkeit der Eigenbeteiligung mit arbeitgeberfinanzierter Ergänzung Schulungen: Lebenslange Weiterbildung Coachings Unsere Mitarbeitenden sind der Grund für unseren Erfolg. Daher findest Du auf lokaler Ebene viele weitere Vorteile, die Dich dabei unterstützen, Dein Potenzial auszuschöpfen. Energie-Evolutionär:in gesucht! Dein Kontakt Bei Rückfragen stehen wir Dir jederzeit zur Verfügung. Melde Dich ganz einfach unter: Achtung! Bitte bewirb Dich über den Button in diesem Portal. Bewerbungsunterlagen, die uns per Post erreichen, werden nicht zurückgeschickt und können wie solche, die wir per E-Mail erhalten, leider nicht berücksichtigt werden! Stelleninformationen Vertragsart: Arbeitszeit: [[filter6]] Startdatum: 01.10.2026 Bewerbungsschluss: Vergütung: Uniper setzt sich als Arbeitgeber für Vielfalt und Chancengerechtigkeit ein. Deshalb fördern wir die Bewerbung von entsprechend qualifizierten und geeigneten Personen unabhängig von Geschlecht, Herkunft, Behinderung, Alter, Religion, Weltanschauung, sexueller Identität oder Familienstand. Wir leben Inklusion und unterstützen flexibles Arbeiten.