SUPERINTENDENTE MANUTENÇÃO (HME E INFRAESTRUTURA)

Quem somos A AngloGold Ashanti é uma empresa global de mineração de ouro com um portfólio diversificado e de alta qualidade de operações, projetos e atividades de exploração em 10 países em quatro continentes. Buscamos oportunidades que criem valor envolvendo outros minerais, onde possamos alavancar nossos ativos, participações acionárias, habilidades e experiência existentes. Na AngloGold Ashanti, garantimos um trabalho significativo que gera resultados tangíveis. O que fazemos vai além da mineração. Construímos meios de subsistência nas comunidades, defendemos a gestão ambiental responsável e fortalecemos as economias locais e nacionais. Nossos líderes e equipes estão comprometidos em ouvir e apoiar uns aos outros, valorizando as diferenças e promovendo a equidade. Estamos convencidos de que a grandeza só acontece quando priorizamos esses comportamentos e o bem-estar de cada pessoa. Saiba mais sobre nossa visão, propósito e valores - AngloGold Ashanti Visão geral da posição Garantir a máxima disponibilidade física, confiabilidade e vida útil dos equipamentos pesados (HME - Heavy Mobile Equipment) e dos ativos estratégicos de infraestrutura da Mina Subterrânea de Córrego do Sítio 01 (CDS 01). O profissional é responsável por liderar estrategicamente a gestão de ativos e as equipes de manutenção e infraestrutura, assegurando a continuidade operacional com excelência em segurança, otimização de custos (OPEX/CAPEX) e produtividade. A posição responde por todas as entregas e indicadores da Superintendência de Manutenção e Infraestrutura, englobando manutenção corretiva, preventiva, preditiva, Planejamento e Controle de Manutenção (PCM) e gestão orçamentária. Principais responsabilidades Estratégia e Gestão de Ativos: Desenvolver, implementar e aperfeiçoar estratégias globais de manutenção (Engenharia de Confiabilidade, Preventiva, Preditiva e Corretiva) para HME e infraestrutura subterrânea, elevando a disponibilidade física (DF) e o tempo médio entre falhas (MTBF), e reduzindo o tempo médio de reparo (MTTR). Liderança e Desenvolvimento de Equipes: Gerenciar equipes multidisciplinares de manutenção e infraestrutura, promovendo capacitação técnica, ambiente colaborativo e forte cultura de segurança, saúde e meio ambiente. Eficiência Operacional e Gestão de Custos: Elaborar, gerir e otimizar o orçamento anual da área (OPEX/CAPEX). Identificar e implementar iniciativas de melhoria contínua e otimização de custos sem comprometer a confiabilidade dos ativos. Excelência em PCM (Planejamento e Controle de Manutenção): Assegurar o alinhamento e rigor nos processos de planejamento, programação, controle de sobressalentes/estoque e execução das rotinas de manutenção e grandes reformas (overhaul). Análise de Desempenho e Indicadores (KPIs): Definir e monitorar KPIs da área (disponibilidade, utilização, custos por hora, backlog, aderência aos planos de manutenção), utilizando análise de dados e engenharia de manutenção para identificar gargalos e fundamentar melhorias contínuas. Garantia de Infraestrutura Subterrânea: Supervisionar a manutenção e integridade dos sistemas críticos da mina subterrânea (como ventilação, bombeamento, distribuição de energia elétrica, subestações e manutenção de vias). Governança, Compliance e Segurança: Garantir conformidade rigorosa com normas regulamentadoras (como NR-22 e NR-10), requisitos ambientais e auditorias internas/externas, mantendo padrão zero acidentes nas rotinas operacionais. Requisitos Obrigatórios Graduação em Engenharia Mecânica ou Elétrica; Experiência em liderança de equipes de manutenção; CNH Inglês intermediario Necessário disponibilidade para atuar em Santa Barbara/MG . Qualificações desejáveis Pós-graduação em Gestão de Manutenção, Gestão Empresarial; Benefícios A AngloGold Ashanti Brasil oferece um pacote de benefícios competitivo, que inclui assistência médica e odontológica, seguro de vida, vale-alimentação, vale-refeição e/ou refeitório, vale-transporte, transporte fretado para unidades operacionais, participação nos resultados (PPR) e benefício educação. Também disponibilizamos iniciativas voltadas ao bem-estar, desenvolvimento e qualidade de vida dos empregados, reforçando nosso compromisso com um ambiente de trabalho seguro, inclusivo e colaborativo. Os benefícios estão sujeitos às políticas internas, critérios de elegibilidade e regras aplicáveis da AngloGold Ashanti Brasil. Declaração de Igualdade de Oportunidades de Emprego Estamos transformando a mineração com uma cultura de equidade, inclusão e respeito. Valorizamos cada pessoa e acreditamos que a diversidade de histórias, ideias e perspectivas impulsiona nosso crescimento. Todas as vagas são abertas a pessoas de diferentes raças, idades, identidades de gênero, orientações sexuais, pessoas com deficiência e reabilitados do INSS. Temos orgulho de iniciativas como o Programa Mulheres de Ouro , que fortalece a presença e liderança feminina em todas as áreas, contribuindo para transformar a empresa e a sociedade. Além disso, contamos com Grupos de Afinidade que fortalecem nossa cultura inclusiva ao criar espaços seguros de escuta e trocas de experiências. Esses grupos têm papel fundamental ao dar voz às diferentes vivências dentro da organização, promovendo diálogos relevantes e contribuindo ativamente para a construção de um ambiente em que todas as pessoas se sintam respeitadas, valorizadas e pertencentes. Na AngloGold Ashanti, investimos continuamente no desenvolvimento de nossas pessoas, com foco em segurança, excelência e crescimento profissional. Oferecemos capacitações técnicas, treinamentos normativos e programas como Kaizen, Full People Potential e Zero Harm, que colocam os empregados no centro da transformação, estimulando aprendizado, inovação e desenvolvimento de competências no dia a dia. Como parte desse compromisso, contamos com a Trilha do Conhecimento, integrada ao plano de desenvolvimento individual, que reúne mais de 280 cursos voltados à aplicação prática das atividades. A iniciativa fortalece o desenvolvimento de competências técnicas e comportamentais, apoiando cada pessoa na construção de uma trajetória de crescimento consistente dentro da empresa.