Analista de Remuneração Internacional & Global Mobility

Sobre a área: A área de Recursos Humanos do BTG Pactual atua como parceira estratégica do negócio, contribuindo diretamente para a atração, retenção e desenvolvimento de talentos de alta performance. Buscamos um(a) Analista de Remuneração Internacional & Global Mobility para integrar o time responsável pela gestão das práticas de remuneração e mobilidade internacional do Banco. A posição terá atuação relevante junto às operações internacionais, com foco principal na Europa e interação frequente com Estados Unidos e América Latina. O(a) profissional participará de análises de remuneração internacional, gestão de casos de mobilidade global e suporte às lideranças em decisões relacionadas à movimentação de talentos entre geografias. No seu dia a dia: Apoiar a agenda de remuneração das operações internacionais do Banco; Elaborar análises, simulações e estudos comparativos de remuneração entre diferentes geografias; Participar de processos de contratação, retenção, promoção e movimentação internacional; Apoiar ciclos de remuneração, pesquisas salariais globais e análises de competitividade; Atuar em parceria com equipes locais de RH, HR Business Partners e lideranças globais; Contribuir para a harmonização e evolução das práticas de remuneração entre os diferentes escritórios internacionais. Apoiar processos de mobilidade internacional, incluindo expatriações, transferências e movimentações de curto e longo prazo; Elaborar simulações e recomendações de pacotes de mobilidade; Acompanhar casos desde o planejamento até a implementação e encerramento; Interagir com colaboradores, lideranças, equipes locais e consultorias externas; Apoiar temas tributários, migratórios, trabalhistas e de relocation; Contribuir para o desenvolvimento e atualização das políticas de Global Mobility; Participar de projetos relacionados à expansão internacional e integração entre escritórios. Esperamos de você: Formação superior completa em Administração, Economia, Engenharia, Contabilidade, Recursos Humanos ou áreas correlatas; Experiência prévia em Remuneração/Compensation; Conhecimento de remuneração internacional, benchmarking salarial e análises de competitividade; Vivência ou interesse em Global Mobility; Forte capacidade analítica e domínio avançado de Excel; Organização, atenção aos detalhes e habilidade para lidar com informações confidenciais; Inglês fluente; Capacidade de relacionamento com stakeholders globais e multiculturais. Diferenciais: Espanhol avançado ou fluente; Experiência em instituições financeiras globais; Vivência com Global Mobility, expatriação ou remuneração internacional; Conhecimento de legislação tributária e migratória aplicada à mobilidade internacional; Experiência com projetos de transformação, automação ou análise de dados em RH. Benefícios: Participação nos Lucros e Resultados (PLR); Auxílio Alimentação e Refeição; Plano Médico; Plano Odontológico; Auxílio Creche/Babá; Vale Transporte; WellHub; TotalPass; Programa de Apoio Pessoal (EAP); Planos por adesão como Previdência Privada e Seguro de Vida; Desconto em Farmácia; Programa de Gestantes; Licença Maternidade e Paternidade Estendida – empresa Cidadã