Directeur ou directrice, Risques d'entreprise et gouvernance

Type de poste : Permanent Modèle de travail : Hybride Numéro de demande: 135776 Recruteur: Maya Tayara Lieu principal : Montréal, QC Emplacements additionnels : Montréal, QC; Brossard, QC; Laval, QC Notre raison d’être Chez Deloitte, notre raison d’être est d’avoir une influence marquante. Nous existons pour inspirer et aider nos gens, nos organisations, nos collectivités et notre pays à prospérer en créant un avenir meilleur. Notre travail soutient une société prospère où les gens peuvent s’épanouir et saisir des occasions. Il renforce la confiance des consommateurs et des entreprises, aide les organisations à trouver des moyens créatifs de déployer des capitaux, habilite des institutions sociales et économiques justes, fiables et efficaces, et permet à nos amis, à nos familles et à nos collectivités de profiter de la qualité de vie qui accompagne un avenir durable. Étant le plus grand cabinet de services professionnels détenu et exploité à 100 % par des Canadiens dans notre pays, nous sommes fiers de travailler aux côtés de nos clients pour avoir une influence positive sur tous les Canadiens. En incarnant notre raison d’être, nous aurons une influence marquante. Diversifiez votre carrière au sein du Cabinet. Tirez parti d’avantages souples, proactifs et pratiques qui favorisent une culture de bien-être et la création de liens solides. Approfondissez vos connaissances grâce au mentorat d’experts et à du coaching au travail. -- À quoi ressemblera votre journée type Notre équipe aide les organisations à renforcer leur gouvernance, à gérer leurs risques et à accroître leur résilience afin de prendre des décisions éclairées et de créer de la valeur durable. À titre de directeur ou de directrice, Risques d’entreprise et gouvernance, vous jouerez un rôle central dans la réalisation de mandats touchant la gouvernance et la gestion intégrée des risques, la conformité, l’efficacité des fonctions de première et de deuxième ligne, ainsi que les risques stratégiques et opérationnels et la résilience organisationnelle. Vous dirigerez la réalisation quotidienne des mandats, transformerez des enjeux complexes en analyses structurées et en recommandations concrètes, et superviserez les équipes afin d’assurer des livrables de grande qualité. Vous travaillerez directement avec les clients et contribuerez aux échanges avec la haute direction et les conseils d’administration. Domaines d’intervention: Gouvernance et efficacité des conseils d’administration Gouvernance des risques et modèles de première et de deuxième ligne Gestion intégrée des risques et appétit pour le risque Conformité et gestion du risque réglementaire Risques stratégiques, émergents et géopolitiques Risques opérationnels, réputationnels, réglementaires et technologiques Gouvernance et risques liés à l’intelligence artificielle Culture du risque et résilience organisationnelle Gestion de crise et continuité des activités Voici quelques exemples d’activités quotidiennes : Planifier et coordonner les travaux de mission, répartir les responsabilités et suivre l’avancement, les budgets, les risques et les échéanciers. Superviser, encadrer et réviser le travail des consultants et consultants principaux afin d’assurer des analyses rigoureuses et des livrables de grande qualité. Mener des entrevues, des ateliers et des analyses afin d’évaluer la gouvernance, les cadres et pratiques de gestion des risques et de conformité, ainsi que les processus et contrôles des clients. Synthétiser les constats, formuler des recommandations pragmatiques et préparer des présentations destinées aux dirigeants et aux conseils d’administration. Assurer la liaison quotidienne avec les clients, anticiper les enjeux de livraison et maintenir une expérience client exceptionnelle. Soutenir la mise en œuvre des recommandations et aider les clients à traduire les décisions en plans d’action mesurables. Contribuer aux propositions, au développement d’offres et aux points de vue du Cabinet, tout en repérant des occasions d’élargir les relations clients. Renseignements sur l’équipe Notre pratique de Risques d’entreprise et gouvernance réunit des spécialistes en gouvernance, gestion des risques, résilience organisationnelle et transformation. En collaboration avec l’ensemble des équipes de Deloitte, nous aidons nos clients à gérer l’incertitude et à transformer le risque en avantage stratégique. Les organisations évoluent dans un contexte marqué par l’intelligence artificielle, les changements réglementaires, les enjeux géopolitiques et les attentes croissantes des parties prenantes. Nous les aidons à protéger, faire croître et transformer leurs activités avec confiance, tout en renforçant leur gouvernance des risques, leurs fonctions de première et de deuxième ligne ainsi que leurs cadres, politiques et processus de gestion des risques et de conformité. Assez parlé de nous, parlons de vous Nous cherchons un directeur ou une directrice d’expérience qui combine rigueur analytique, jugement, sens des affaires et leadership d’équipe. Vous aimez structurer des problèmes complexes, mobiliser les équipes et transformer les idées en résultats concrets pour les clients. Vous possédez les qualifications suivantes : Diplôme de premier cycle ou d’études supérieures en administration, finance, économie, droit ou dans un domaine connexe, ou MBA. Au moins cinq années d’expérience pertinente en gestion des risques d’entreprise, en gouvernance des risques, en conformité ou en résilience, au sein d’un cabinet-conseil ou d’une organisation. Expérience démontrée dans la gestion quotidienne de projets, de plans de travail, de budgets, de risques, de portée et d’échéanciers. Excellentes capacités d’analyse, de résolution de problèmes et de synthèse, et aptitude à communiquer clairement des enjeux complexes. Capacité à animer des entrevues et des ateliers, à préparer des présentations exécutives et à établir des relations de confiance avec les clients. Expérience dans la supervision, la révision du travail et le coaching de professionnels en début et en milieu de carrière. Capacité à établir les priorités et à livrer des résultats constants et de grande qualité dans un environnement exigeant. Expérience en planification stratégique, un atout. Rémunération totale L’échelle salariale pour ce poste est de 101,000 $ à 169,000 $. Certaines personnes peuvent être admissibles à notre programme de prime. Sur le plan salarial, Deloitte se concentre sur l’équité et la compétitivité. Nous établissons régulièrement des comparaisons aux données de référence du marché établies pour divers postes, secteurs, cibles et niveaux. Notre approche est fondée sur l’importance de reconnaître les forces et les contributions uniques de chaque personne et de récompenser celle-ci pour la valeur qu’elle apporte. La rémunération totale offerte par Deloitte s’étend bien au-delà des programmes traditionnels de rémunération et d’avantages sociaux et est conçue pour reconnaître les contributions des employés, favoriser le mieux-être personnel et soutenir la croissance du Cabinet. En plus de nos jours de congé payés réguliers, quelques exemples incluent : 4 000 $ par an pour les avantages de soutien en santé mentale, un compte de dépenses flexibles de 1 300 $, des fermetures à l'échelle de l'entreprise connues sous le nom de "Jours Deloitte", des journées dédiées à l'apprentissage (connues sous le nom de Jours de Développement et d'Innovation), des arrangements de travail flexibles et une structure de travail hybride. Notre promesse à nos gens : Deloitte est là où vous pouvez propulsez vos ambitions. Vous, et plus encore. Évoluez au sein d’une équipe passionnée et déterminée à apprendre et à développer de nouvelles compétences. Bâtissez votre réseau et faites le plein d’expériences qui vous permettront de vous épanouir et vous mèneront vers la prochaine étape de votre carrière. Vos chemins nous portent plus loin. La diversité de vos compétences, perspectives et expériences nous rend meilleurs. Nous voulons que vous vous sentiez comme chez vous, qui que vous soyez et d’où que vous veniez. Nous vous offrons des options de travail flexibles et personnalisées pour répondre à vos besoins, peu importe votre mode de vie. Devenez le leader que vous désirez être. Certains dirigent des équipes, d’autres sont au cœur d’un changement de culture, d’autres encore bâtissent une expertise de pointe. Nous soutiendrons votre croissance en tant que leader par l’entremise d’expériences, d’occasions et de défis variés et enrichissants. Ayez autant de carrières que vous le souhaitez. Nous sommes en mesure de vous offrir de nouveaux rôles et de nouvelles responsabilités, et de vous aider à vous y préparer. Notre objectif est de conjuguer vos aspirations à vos compétences et à l’excellence de votre savoir-faire. Nous sommes l’endroit pour développer un réseau durable d’amis, de pairs et de mentors. La balle est dans votre camp Chez Deloitte, nous avons à cœur de faire des affaires de manière inclusive – cela commence par une diversité parmi les collègues de toutes les compétences! Deloitte encourage tous les candidats qualifiés qui représentent la diversité des collectivités partout au Canada à soumettre leur candidature. Cela comprend, sans s’y limiter, les personnes handicapées, les candidats des communautés autochtones et les candidats de la communauté noire qui souhaitent incarner nos valeurs, participer à la création d’une culture de diversité, d’équité et d’inclusion, et contribuer à notre engagement envers notre Plan d’action pour l’accessibilité notre Plan d’action pour la réconciliation et l’initiative BlackNorth Nous vous encourageons à communiquer avec nous à accessiblecareers@deloitte.ca si vous avez besoin d’un accommodement dans le cadre du processus de recrutement (y compris du matériel sous une autre forme, des salles de réunion accessibles ou d’autres mesures d’adaptation). Pour toute question liée aux occasions de carrière pour les personnes autochtones chez Deloitte (Premières Nations, Inuits ou Métis), envoyez un courriel à indigenouscareers@deloitte.ca . Lorsque vous posez votre candidature, nous l’examinerons en fonction des Normes mondiales en matière de talents de Deloitte afin d’assurer une expérience de recrutement uniforme. Nos conseillers en recrutement et nos équipes responsables de l’embauche procéderont à un examen humain des candidatures combiné à des technologies d’IA pour déterminer les compétences et les qualités qui comptent le plus pour notre entreprise, tout en protégeant votre vie privée et en utilisant l’IA de manière responsable. Deloitte Canada compte 20 bureaux et est présent dans la plupart des régions du pays. Nous reconnaissons que nos bureaux sont situés sur des territoires traditionnels, des territoires couverts par des traités et des territoires non cédés faisant partie de l'île de la Tortue (Amérique du Nord), et que ces territoires sont toujours habités par de nombreux membres des Premières Nations, des Inuits et des Métis. Nous reconnaissons également les propriétaires traditionnels des terres où sont situés nos bureaux au Chili et nous rendons hommage à ces propriétaires passés, présents et futurs.