Młodszy Menedżer ds. Audytu IT (m/k)

TWÓJ ZAKRES OBOWIĄZKÓW Aktualnie prowadzimy rekrutację na stanowisko Młodszego Menedżera/ Młodszej Menedżerki ds.Audytu IT. Definicję programu audytu IT, biorąc pod uwagę poziom kontroli i ryzyka zdefiniowany dla każdego systemu/aplikacji. Współpracę przy audytach operacyjnych, identyfikację i ocenę sytuacji w aplikacjach biznesowych, a także braków lub słabości procedur IT. Proponowanie i ustalanie priorytetów działań korygujących/rekomendacji dotyczących sytuacji ryzyka zidentyfikowanych podczas audytu IT w celu zapewnienia oczekiwanych usprawnień. Opracowywanie raportów z audytu zgodnie z planem audytu i określonymi celami, zapewniając gromadzenie niezbędnych informacji i dokumentacji na poparcie ustaleń audytu. Wsparcie wdrażania narzędzi do analityki danych w Dziale Audytu Wewnętrznego. NASZE WYMAGANIA 2–5-letnie doświadczenie zawodowe, mile widziane zdobyte w firmach audytorskich, preferowane w firmach z Wielkiej Czwórki. Wykształcenie wyższe w zakresie informatyki, inżynierii komputerowej, zarządzania technologią informacyjną lub ekonomii. Znajomość języka angielskiego na poziomie minimum B2, zarówno w mowie, jak i w piśmie. Praktyczna wiedza z zakresu ITGC, cyberbezpieczeństwa, zarządzania projektami IT, gromadzenia i raportowania danych. Umiejętność swobodnej komunikacji i efektywnej współpracy w zespole. Posiadanie certyfikatów CISA, CISM, CRISC, CISSP lub ISO 27001 będzie dodatkowym atutem. Oferujemy: Możliwość użytkowania samochodu służbowego do celów prywatnych Szkolenia i programy rozwojowe wsparte procesami oceny Dodatkowe wsparcie finansowe m.in.: zasilenia e-kodów środkami finansowymi do wykorzystania na zakupy w Biedronce i Hebe vouchery rabatowe zniżki na oferty znanych marek, jak np.: cateringi dietetyczne, hotele, atrakcje dla dzieci i wiele więcej Ponad 20 benefitów, m.in.: prywatna opieka medyczna dla pracownika i jego najbliższej rodziny na preferencyjnych warunkach dostęp do kart sportowych na preferencyjnych warunkach coroczne badania krwi bezzwrotne wsparcie finansowe dla tych, którzy zmagają się z nagłymi problemami losowymi nieoprocentowana pożyczka na cele mieszkaniowe dostęp do ubezpieczenia na życie na preferencyjnych warunkach dofinansowanie do spotkań integracyjnych paczka świąteczna dla pracowników i ich dzieci dostęp do gabinetu fizjoterapeutycznego na terenie biura Stabilną pracę u największego pracodawcy w Polsce: 30 lat na rynku, ponad 85 tysięcy pracowników, sklepy w ponad 1300 miejscowościach Kompleksowy onboarding: 3 - miesięczne wdrożenie, opieka buddy’ego, Induction Days z przedstawicielami różnych działów Tu znajdziesz link do wyciągu z Regulaminu Wynagradzania: https://pracawbiedronce.pl/wyciag-z-regulaminu-wynagradzania-jeronimo-martins-polska/