Two weeks notice
30-सेकंड वाला टेम्पलेट, ईमेल वर्ज़न और औपचारिक प्रिंटेड वर्ज़न। साथ ही US, UK और EU रोजगार अनुबंधों में „दो हफ्ते” का असली अर्थ।
30 सेकंड वाला टेम्पलेट
ब्रैकेट वाले फ़ील्ड बदलें। भेज दें।
Subject: Two Weeks Notice। [आपका नाम]
प्रिय [Manager का नाम],
कृपया इस पत्र को [कंपनी] में [पद] के मेरे पद से इस्तीफ़े
की औपचारिक सूचना के रूप में स्वीकार करें। मेरा अंतिम कार्य दिवस
[तारीख। आज से ठीक 14 कैलेंडर दिन बाद] होगा।
मैं इस संक्रमण को यथासंभव सहज बनाने के लिए प्रतिबद्ध हूँ। अगले
दो हफ्तों में मैं [चालू प्रोजेक्ट] पूरा करूँगा/करूँगी, खुले कार्यों
का दस्तावेज़ बनाऊँगा/बनाऊँगी और handover में मदद करूँगा/करूँगी।
टीम का हिस्सा बनने के अवसर के लिए धन्यवाद।
सादर,
[आपका नाम]
[फ़ोन] · [व्यक्तिगत ईमेल]
केवल-ईमेल वैरिएंट
Tech, SaaS और अधिकांश पेशेवर भूमिकाओं में आधुनिक मानक। सीधे अपने manager को भेजें और HR को CC करें।
From: [आपका ईमेल]
To: [Manager का ईमेल]
CC: [HR का ईमेल]
Subject: Resignation। [आपका नाम]। last day [तारीख]
नमस्ते [Manager का नाम],
मैं अपना two-weeks notice देने के लिए लिख रहा/रही हूँ; [कंपनी] में मेरा
अंतिम दिन [तारीख] होगा।
इस समय में मैं [प्रोजेक्ट] पूरा करूँगा/करूँगी और [सहकर्मी / उत्तराधिकारी]
के लिए handover नोट्स लिखूँगा/लिखूँगी। यदि आपके पास अन्य प्राथमिकताएँ हों
तो समय अलग ढंग से उपयोग करने में मुझे खुशी होगी।
हर चीज़ के लिए धन्यवाद। मैंने काम और टीम को सच में सराहा।
[आपका नाम]
औपचारिक प्रिंटेड वर्ज़न
इसे सरकारी, यूनियन, हेल्थकेयर, बैंकिंग या जहाँ भी आपकी फ़ाइल में कागजी हस्ताक्षर मायने रखते हैं, वहाँ इस्तेमाल करें।
[आपका नाम]
[पता]
[फ़ोन]
[ईमेल]
[आज की तारीख]
[Manager का नाम]
[Manager का पद]
[कंपनी का नाम]
[कंपनी का पता]
प्रिय [Manager का नाम],
मैं [कंपनी] में [पद] के मेरे पद से इस्तीफ़े की औपचारिक सूचना
देने के लिए लिख रहा/रही हूँ, [तारीख। आज से दो हफ्ते बाद] से प्रभावी।
मैं यहाँ बिताए समय के अवसरों की सराहना करता/करती हूँ और अगले दो हफ्तों
में पेशेवर संक्रमण के लिए प्रतिबद्ध हूँ। कृपया बताएँ कि आप मेरे खुले
कार्यों के handover को कैसे आयोजित करना चाहेंगे।
सादर,
_______________________________
[आपका नाम]
„दो हफ्ते” का असली अर्थ क्या है
यह वाक्यांश इतना आम है कि अधिकांश लोग अनुबंध जाँचे बिना ही इसे दे देते हैं। कुछ स्थितिजन्य नोट्स:
- United States. 49 राज्यों में रोज़गार at-will है (Montana अपवाद)। दो हफ्ते रिवाज़ हैं, क़ानून नहीं। पर अनुबंध और offer letter अक्सर इसे निर्दिष्ट करते हैं। कुछ राज्यों में notice छोड़ने पर अंतिम वेतन और unused PTO प्रभावित हो सकती है।
- United Kingdom. यदि आपने <2 साल काम किया है तो वैधानिक न्यूनतम notice 1 हफ्ता है; लंबी अवधि के लिए 12 हफ्तों तक। अधिकांश अनुबंध न्यूनतम को बदल देते हैं। Senior भूमिकाएँ अक्सर 1–3 महीने मांगती हैं।
- European Union. Notice अवधि देश और कार्यकाल के आधार पर बदलती है (Germany में सालों के साथ बढ़ती है; France में cadres के लिए अक्सर 1–3 महीने)। अनुबंध बाध्यकारी है।
- India / Philippines / एशिया के कुछ हिस्से. 30, 60 या 90 दिन सामान्य है। दो हफ्ते अपवाद है।
अपने पत्र में हमेशा अंतिम कार्य दिवस की सटीक तारीख लिखें, „दो हफ्ते आज से” नहीं। यदि डिलीवरी में देरी हो तो अस्पष्टता खत्म हो जाती है।
स्पष्ट रूप से संभालने योग्य edge cases
- Notice के दौरान PTO. कुछ employer notice के बाद PTO उपयोग की अनुमति नहीं देते। लिखित में पुष्टि करें कि क्या जारी रहता है और क्या भुगतान किया जाता है।
- Stock और RSU. Vesting cliff और equity windows अक्सर अंतिम कार्य दिवस पर निर्भर करते हैं। हस्ताक्षर से पहले vesting statement माँगें।
- Non-compete. अधिकांश US राज्यों में प्रवर्तनीयता सीमित है; कुछ EU अधिकार-क्षेत्रों में लागू करने के लिए post-employment भुगतान चाहिए। अपने अगले employer के बारे में विवरण देने से पहले जाँच लें।
- References. जाने से पहले लिखित reference (LinkedIn recommendation या PDF) माँग लें। बाद में वादे की गई references अक्सर साकार नहीं होतीं।
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