Trener / Trenerka Sprzedaży i Obsługi Pacjenta - Warszawa

Twoją rolą będzie: prowadzenie szkoleń sprzedażowych dla pracowników Działów Obsługi Pacjenta - stacjonarnie i online, regularna praca na terenie Regionu Warszawa i Regionu Północnego, obejmująca wizyty w Centrach Medycznych i wsparcie zespołów bezpośrednio w miejscu ich pracy, realizacja treningów on-the-job oraz wspieranie pracowników w rozwijaniu kompetencji sprzedażowych i obsługowych, diagnozowanie potrzeb szkoleniowych i luk kompetencyjnych, przygotowywanie i aktualizacja materiałów szkoleniowych, prezentacji oraz narzędzi wspierających sprzedaż, w tym kursów e-learningowych, monitorowanie efektów działań szkoleniowych, analiza wyników i raportowanie, promowanie standardów jakości obsługi Pacjenta, dobrych praktyk sprzedażowych i kultury ciągłego doskonalenia, wspieranie realizacji celów sprzedażowych w Centrach Medycznych. My zadbamy o: zatrudnienie na podstawie umowy o pracę w pełnym wymiarze czasu pracy, atrakcyjne warunki zatrudnienia oraz system premiowy, narzędzia niezbędne do pracy mobilnej: laptop, telefon komórkowy i samochód służbowy, szeroki pakiet benefitów dla Ciebie i Twoich bliskich, m.in. opiekę medyczną, ubezpieczenie szpitalne LUX MED - Pełna Opieka, kartę sportową oraz dostęp do platformy kursów językowych, rozwój, który jest częścią naszej codzienności - zapewniamy szkolenia i możliwość budowania ścieżki awansu, zdobycie doświadczenia w dużej, rozpoznawalnej firmie — jesteśmy liderem branży medycznej, udział w projektach związanych ze sprzedażą, obsługą Pacjenta i rozwojem, dobrą atmosferę - po prostu lubimy ze sobą pracować. Oczekiwania wobec Ciebie: minimum 5 lat doświadczenia na analogicznym stanowisku - jako trener sprzedaży, minimum 3 lata doświadczenia w sprzedaży, doświadczenie w stosowaniu nowoczesnych form rozwoju kompetencji pracowników, umiejętność tworzenia materiałów i prezentacji szkoleniowych, zdolności analityczne - umiejętność wyciągania wniosków i proponowania trafnych rozwiązań, rozumienie aspektów biznesowych i nastawienie na realizację celów, wysoko rozwinięte umiejętności interpersonalne, współpraca, elastyczność i otwartość na zmiany, gotowość do regularnej pracy mobilnej w wyznaczonym regionie oraz prowadzenia szkoleń i działań rozwojowych w Centrach Medycznych, dobra znajomość MS Office, szczególnie PowerPoint, Word i Excel.