ANALISTA DE COMPENSACIONES

¿Cuál será tu desafío? Ejecutar los análisis, valorizaciones e iniciativas requeridas para diseñar, implementar y administrar las estructuras de compensación fija, variable y beneficios de las nuevas operaciones de Alicorp, asegurando información confiable, aplicación consistente de las metodologías corporativas y atención oportuna de las necesidades del negocio. ¿Qué harás en tu rol? Levantar, depurar y analizar la información organizacional, remunerativa y de beneficios de las nuevas operaciones durante los procesos de diagnóstico e integración. Preparar la valoración de posiciones nuevas o modificadas, revisando descriptivos de puesto, estructuras organizacionales y consistencia interna, de acuerdo con las metodologías corporativas. Elaborar análisis de posicionamiento salarial, competitividad externa, equidad interna y costos para apoyar el diseño y administración de las estructuras de compensación fija. Apoyar el diseño, implementación y operación de los esquemas de compensación variable para empleados y operarios, incluyendo bases de elegibilidad, simulaciones, cálculo y validación de pagos. Analizar las prácticas de beneficios de cada operación y ejecutar las actividades necesarias para implementar, homologar y administrar el portafolio aprobado. Atender requerimientos operativos de compensaciones relacionados con movimientos organizacionales, revisiones salariales, incidencias, consultas y mantenimiento de información. Elaborar reportes, indicadores, presupuestos y análisis de costos, equidad y escenarios para los HR Business Partners, equipos locales y líderes de negocio. Participar en procesos corporativos de compensaciones y proponer mejoras de estandarización, automatización, analítica y control en los procesos bajo su responsabilidad. ¿Qué necesitamos de ti? Profesional de Administración, Ingeniería Industrial, Economía, Finanzas o carreras afines. Deseable contar con especialización o cursos en Compensaciones, Analítica de Datos o Gestión de Personas. Contar con experiencia mínima de 02 años en el rol o realizando funciones similares. Conocimiento y manejo de análisis salarial, valoración de puestos, incentivos o beneficios, legislación laboral de otras geografías, control de gestión, implementación de modelos u otros relacionados. Manejo de Microsoft excel nivel avanzado. Manejo de SAP o algún otro ERP. Manejo de inglés nivel intermedio.