Analista de Relaciones Laborales

Responsabilidades ¡Cada vez estás más cerca de tocar el cielo! ✈️ Queremos que hagas parte de este emocionante viaje, donde podrás crecer y desarrollarte junto a un equipo altamente capacitado y diverso que te acompañará a superar obstáculos y alcanzar tu destino. 🎯 Estamos buscando un Analista de Relaciones Laborales Este rol tiene como objetivo brindar soporte jurídico y analítico a la Dirección de Relaciones Laborales, mediante la gestión y el seguimiento de asuntos de derecho laboral individual y colectivo, litigios y seguridad social, contribuyendo al cumplimiento normativo, la toma de decisiones y la prevención de riesgos legales. Funciones específicas: • Atender consultas y elaborar conceptos jurídicos en materia laboral individual y colectiva, litigios y seguridad social. • Verificar el cumplimiento de obligaciones legales, contractuales y políticas internas relacionadas con los colaboradores. • Analizar y gestionar casos laborales, proponer soluciones y coordinar respuestas oportunas con las áreas involucradas. • Apoyar el relacionamiento con organizaciones sindicales y preparar información para reuniones y negociaciones colectivas. • Asesorar a líderes y clientes internos sobre la normativa laboral y los procedimientos corporativos, escalando casos de mayor complejidad. • Coordinar reuniones con las partes interesadas para facilitar la aplicación de los lineamientos de relaciones laborales. • Participar en la elaboración y actualización de políticas, procedimientos y lineamientos laborales. • Gestionar requerimientos de clientes internos, brindando respuestas oportunas y alineadas con las directrices del área. • Analizar información e indicadores de gestión laboral para identificar riesgos y apoyar la toma de decisiones. • Elaborar y revisar conceptos jurídicos, documentos laborales, informes y presentaciones. • Identificar y reportar incumplimientos normativos o de políticas internas, escalando los casos según su nivel de riesgo. Check-in / Los requisitos para abordar: • Formación profesional: Profesional en Derecho. • Experiencia: Mínimo 2 años en firmas de abogados o empresas, en áreas jurídicas, de recursos humanos o relaciones laborales, con énfasis en derecho laboral individual y procesos disciplinarios. • Especialización: En Derecho Laboral o Derecho Laboral y Seguridad Social (deseable). • Inglés: Nivel intermedio (B2). • Conocimientos: Legislación laboral colombiana individual y colectiva, procesos disciplinarios, diligencias de descargos, contratación laboral, jornadas de trabajo, revisión de nómina, prestaciones sociales, seguridad social, elaboración de conceptos jurídicos, gestión documental y seguimiento de casos. • Experiencia en manejo de organizaciones sindicales (Deseable). Lugar de la vacante: Bogotá, Colombia. 📍 Sabemos que contigo ¡vamos a ganar! Competencias Yo siempre pongo la seguridad primero_IP Yo cuido al cliente_MN Yo cuido al cliente_IP Yo hago que cada peso cuente_MN Yo me adueño y me comprometo_DE Yo me adueño y me comprometo_MN Yo me adueño y me comprometo_IP Yo lo hago simple_DE Yo lo hago simple_MN Yo lo hago simple_IP Yo lidero con el ejemplo_DE Yo lidero con el ejemplo_IP