COORDINADOR DE COMPENSACIONES

¿Cuál será tu desafío? Asegurar la gestión eficiente y estratégica de compensaciones y beneficios en su cartera asignada, garantizando la equidad interna, la competitividad externa y la alineación con los objetivos del negocio, mediante el análisis técnico, la mejora continua y el acompañamiento a los líderes y HR Business Partners. ¿Qué harás en tu rol? Gestionar una cartera asignada de unidades de negocio, asegurando la aplicación de las políticas de compensaciones y su alineación con los objetivos estratégicos de la organización. Analizar estructuras salariales y propuestas de ajuste, garantizando la equidad interna y competitividad externa conforme a las prácticas retributivas de la compañía. Coordinar procesos de valoración de puestos mediante la metodología Hay, asegurando consistencia organizacional y escalabilidad en los esquemas salariales. Administrar el presupuesto de personal de la cartera a su cargo, optimizando la planificación de costos laborales en línea con las metas corporativas. Impulsar la mejora continua en procesos y herramientas de compensaciones, aplicando nuevas tecnologías, automatización o soluciones basadas en inteligencia artificial para aumentar la eficiencia y la calidad analítica. Diseñar mecanismos de compensación variable de corto, mediano y largo plazo, promoviendo la atracción, retención y motivación del talento clave. Asesorar a HR Business Partners y líderes de negocio en temas salariales, proporcionando lineamientos técnicos y soluciones consistentes con las políticas internas. Gestionar los beneficios y mantenerse actualizado sobre mejores prácticas del mercado, alineando las propuestas al contexto del negocio y a las tendencias retributivas que fortalecen la propuesta de valor al empleado. ¿Qué necesitamos de ti? Profesional de Administración, Ingeniería Industrial, Economía, Finanzas o carreras afines. Contar con especialización o cursos en Compensaciones, Analítica de Datos o Gestión de Personas, Gestión del talento u otros relacionados. Contar con experiencia mínima de 03 años en el rol o realizando funciones similares. Conocimiento y manejo de compensaciones y beneficios, estructuras salariales, equidad interna, competitividad externa, metodología hay u otros relacionados. Manejo de Microsoft excel nivel avanzado. Manejo de Power BI nivel intermedio. Manejo de SAP o algún otro ERP. Manejo de inglés nivel intermedio.