COORDINADOR DE PRODUCCION CONCRETO

Objetivo del cargo: Coordinar y controlar las actividades de producción en planta, administrando personal y gestión de recursos, para asegurar un suministro oportuno a los clientes según la programación y calidad establecida. Funciones del cargo: 1. Ejecutar las actividades asociadas al cargo acorde a las políticas y procedimientos de seguridad vial, ambiental, industrial y salud ocupacional, ambiental establecidas por la compañía, para garantizar la integridad propia y del personal involucrado en el proceso. 2. Garantizar que todos los procesos y procedimientos estén enmarcados en el sistema de gestión de la vicepresidencia y los Standar Work (SW) asociados al cargo. (Ver SW del cargo). 3. Conocer y cumplir los niveles de autoridad, responsabilidad y rendición de cuentas de los grupos de exposición similar (GES) asociados al cargo. 4. Conocer y cumplir las políticas y procedimientos de Abastos, Ética, Recursos Humanos, Jurídica, Seguridad de la Información, Sostenibilidad, Ambiental y otros asociados al cargo. 5. Conocer y dar cumplimiento a la legislación vigente asociada al cargo. 6. Recibir y verificar la existencia de las materias primas requeridas para el volumen de producción programado, para asegurar un control de consumo de estas. 7. Programar vehículos para producción y envío de concreto a los clientes con base en programación y asignación para contribuir a la satisfacción del cliente. 8. Verificar las básculas y monitorear el cargue y la dosificación de las materias primas con el objetivo llevar el control del concreto y la materia prima. 9. Revisar el check list pre-operacional de los equipos (Mixer/cargado) y de la planta con el fin dar aviso a la jefatura de planta para que coordinen el respectivo mantenimiento mediante los avisos preventivos. 10. Diligenciar a diario el tablero de excelencia operacional en conjunto con la jefatura de planta para la entrega de turnos. 11. Hacer cierre diario de la materia prima recibida, la producción y el despacho de concreto para garantizar la oportuna recepción materias primas y calidad de esta. 12. Generar los indicadores Horómetro de equipos, consumo ACPM y jornadas laborales para realizar la correcta gestión de recursos. 13. Llevar el control y bitácora de producción a diario alineado a con la bitácora del laboratorio de calidad. 14. Coordinación la disposición final de los viajes devueltos por el cliente junto con el área de asignación, para hacer el uso adecuado y reaprovechamiento del material. 15. Hacer comunicación permanente de flas informativos, momentos de seguridad alertas globales. 16. Controlar y administrar el uso eficiente de las jornadas laborales en el personal de planta de acuerdo con la programación diaria. 17. Mantener la documentación del área de despachos alineada y al día de acuerdos a los estándares establecidos en la norma control. 18. Revisión y firma de Análisis Seguro de Trabajo (AST) y Permisos de Trabajo (PT) de acuerdo a las políticas establecidas por la compañía. 19. Suspender las operaciones de la planta cuando se esté generando un riesgo de accidentalidad o incidente ambiental (derrames, emisiones, vertimientos, etc). 20. Cumplir con los roles y responsabilidades establecidos en la Matriz del SGA - CO-RMX-CORP-EM-FT-19 MATRIZ. 21. Cumplir con los roles y responsabilidades establecidos en la Matriz de Seguridad y Salud en el Trabajo - SST-PGS-DG-03.1. Requisitos Indispensables: Profesional en ingenieria Civil , industrial, mecánico, civil o afines. Experiencia mínima 2 de Asignación de recursos, productividad, seguridad industrial y Manejo de personal (Deseable) años liderando equipos con personal administrativo y operativo. Manejo paquete de office, SAP, Power BI. Si eres personal MOI, deberás tener actualizado tu perfil en SSFF. *Esta publicación es solo válida para Colombia. Diversidad e Inclusión en CEMEX En CEMEX, reconocemos la diversidad del mundo en el que vivimos y en el que hacemos negocios. Respetamos la diversidad, abordamos la inclusión y la no-discriminación de cualquier persona con talento, independientemente de su género, capacidad física, edad, orientación sexual, cultura, origen étnico, religión, afiliación política, estado civil, embarazo/maternidad/paternidad y nacionalidad. Promovemos una cultura de equidad para la construcción de un negocio sostenible y el bienestar y desarrollo de los colaboradores de CEMEX.