Generalista de Recursos Humanos

Importante empresa en el sector Servicios, se encuentra en búsqueda de un/a Generalista de Recursos Humanos con sólida experiencia en reclutamiento y selección, capaz de gestionar integralmente los procesos de talento humano, brindar soporte a las áreas operativas y administrativas y coordinar iniciativas regionales de Recursos Humanos Requisitos Licenciatura en Psicología, Administración de Empresas, Recursos Humanos o carreras afines. Experiencia de 4 a 6 años en posiciones generalistas de Recursos Humanos. Al menos 3 años de experiencia comprobable gestionando procesos completos de reclutamiento y selección. Dominio de técnicas de sourcing, búsqueda booleana, entrevistas por competencias y metodología STAR. Conocimiento de legislación laboral salvadoreña, relaciones laborales, administración de personal y procesos de nómina. Inglés intermedio indispensable, con capacidad para realizar entrevistas y participar en reuniones de trabajo. Manejo de Excel a nivel intermedio-avanzado y herramientas de Microsoft 365 o Google Workspace. Experiencia utilizando LinkedIn Recruiter o herramientas similares, sistemas ATS y plataformas HRIS. Experiencia en empresas de logística, transporte, comercio internacional o servicios con operaciones de alto ritmo. Competencias Clave Orientación a resultados y servicio al cliente interno. Comunicación efectiva y capacidad de influencia. Pensamiento analítico y atención al detalle. Organización, priorización y sentido de urgencia. Iniciativa, adaptabilidad y resolución de problemas. Ética profesional y manejo confidencial de la información. Trabajo colaborativo y coordinación con equipos regionales. Funciones Gestionar el proceso completo de reclutamiento y selección para posiciones operativas, administrativas, comerciales y mandos medios. Diseñar estrategias de búsqueda de candidatos mediante LinkedIn, bolsas de empleo, bases de datos, referidos, networking y búsqueda directa. Realizar entrevistas por competencias, filtros curriculares, evaluaciones y análisis comparativos de candidatos. Coordinar procesos de contratación, inducción, onboarding, movimientos internos y desvinculaciones. Elaborar y actualizar perfiles, descriptores de puestos y estructuras organizacionales. Brindar asesoría a colaboradores y jefaturas sobre políticas internas, relaciones laborales, permisos, vacaciones y medidas disciplinarias. Coordinar con las áreas responsables la recopilación y validación de novedades de nómina, compensaciones y beneficios. Apoyar iniciativas de capacitación, evaluación del desempeño, clima laboral, bienestar y desarrollo organizacional. Mantener actualizados los expedientes de personal, indicadores de gestión y reportes de Recursos Humanos. Velar por el cumplimiento de la legislación laboral salvadoreña, las políticas corporativas y los estándares de confidencialidad. Coordinar proyectos y procesos de mejora continua con la Gerencia Regional de Recursos Humanos y las distintas áreas del negocio.