Líder Técnico

Acerca de: Guiar al equipo de desarrollo asegurándose que se cumplan de manera efectiva los objetivos técnicos, teniendo un equilibrio entre la velocidad del desarrollo y la calidad del software, sincronizándose con los arquitectos para asegurar una conexión fluida y permanente entre la arquitectura y el equipo de desarrollo. Responsabilidades: Trabajar junto con el equipo de desarrollo para implementar la arquitectura propuesta con los mejores estándares de calidad y asegurar que esta cumpla con los requisitos técnicos, funcionales y no funcionales. Garantizar que se implementen pruebas unitarias, de integración y realizar revisión del código, para garantizar que el equipo de desarrollo genere código de calidad. Acordar en PI Planning, la entrega iterativa e incremental de épicas, para comprometer al equipo de desarrollo a realizarlos en un trimestre. Generar análisis de vulnerabilidades para identificar puntos críticos en los sistemas, garantizando la seguridad de la información y cumplir con las normativas de seguridad de la organización. Realizar una demo a la organización para mostrar los incrementos de productos en el trimestre (ciclo). Requisitos: 3 años como Programador, Arquitecto de Software o Funcional en áreas de Sistemas. Habilidades de liderazgo, gestión de equipos y administración de proyectos de sistemas. Conceptos intermedios de ingeniería de software, manejadores de base de datos y lenguajes de programación (Java Spring Boot, React, Inteligencia Artificial, Kotlin). Conocimiento de metodologías ágiles; KANBAN, Scrum. Inglés intermedio B1. Educación: Sistemas Computacionales, Informática, Ingeniería en Sistemas, Mecatrónica o afines al puesto. Prestaciones: Sueldo base. Fondo de ahorro. Descuentos en compras de muebles y ropa. Aguinaldo. Vacaciones. Prima vacacional. Reparto de utilidades. Día libre de cumpleaños. Becas para estudio. Útiles escolares. Club de protección familiar. Ambiente de trabajo agradable. Entre otros beneficios y prestaciones.