Professional-HRG

¿Qué ofrecemos? Incorporación a una compañía multinacional líder en su sector. Contrato estable. Flexibilidad horaria y 3 días de teletrabajo al mes. Participación en proyectos transversales de Recursos Humanos. Beneficios sociales y acceso a programas de bienestar corporativo. ¿Que tareas realizarás? Administración de personal Gestión y mantenimiento de la documentación laboral de los empleados. Elaboración y seguimiento de contratos de trabajo, prórrogas, modificaciones y finalizaciones contractuales. Tramitación de altas, bajas y variaciones de datos en los sistemas de gestión de personal. Control y actualización de expedientes de empleados, garantizando la correcta custodia de la documentación. Gestión administrativa de procesos de incorporación (onboarding) y desvinculación de empleados. Coordinación y seguimiento de incidencias de nómina, ausencias, vacaciones, permisos y licencias. Apoyo en la gestión del control horario y cumplimiento de la normativa laboral vigente. Atención y resolución de consultas de empleados en materia laboral y administrativa. Tecnología y sistemas de HR Administrar y optimizar las plataformas y sistemas de Recursos Humanos herramientas de performance, engagement u otras soluciones HR Tech—. Actuar como referente funcional de las herramientas de HR, asegurando la correcta configuración, utilización y calidad de la información. Identificar oportunidades para digitalizar y automatizar procesos manuales de Recursos Humanos. Participar en la selección,implementación, integración y evolución de nuevas herramientas HR Tech. Coordinar con IT y proveedores externos la resolución de incidencias, integraciones y mejoras de sistemas. Crear documentación, guías de uso y procesos relacionados con las herramientas de HR. Dar soporte y formación a usuarios sobre sistemas y nuevas funcionalidades. Datos y People Analytics Mantener la calidad, consistencia e integridad de los datos de empleados dentro de los sistemas de HR. Crear y mantener dashboards, informes y métricas de Recursos Humanos. Analizar indicadores relacionados con headcount, rotación, absentismo, contratación, movilidad, diversidad, performance y otros KPIs de personas. Preparar información y análisis para apoyar la toma de decisiones de HR y del negocio. Identificar tendencias, desviacione y oportunidades de mejora a partir de los datos. Automatizar reportes recurrentes siempre que sea posible. Automatización y mejora de procesos Analizar procesos actuales de HR para detectar tareas repetitivas, ineficiencias o puntos de fricción. Diseñar workflows y automatizaciones que reduzcan tareas administrativas y mejoren la experiencia de empleados y managers. Colaborar en proyectos de transformación digital del área de Personas. Explorar el uso de inteligencia artificial y nuevas tecnologías aplicadas a Recursos Humanos. Estandarizar procesos y asegurar que la documentación se mantenga actualizada. Impulsar una cultura de mejora continua dentro del área de HR. Requisitos Formación universitaria en Relaciones Laborales, Recursos Humanos, Psicología, ADE o similar. Valorable experiencia previa o prácticas en departamentos de Recursos Humanos. Conocimientos básicos de administración de personal y legislación laboral. Nivel alto de inglés. Dominio de herramientas ofimáticas, especialmente Microsoft Excel. Interés en desarrollarse en IA (inteligencia Artificial) Capacidad de organización, atención al detalle y orientación al servicio. Habilidades de comunicación y trabajo en equipo. Actitud proactiva, ganas de aprender y desarrollarse profesionalmente en el área de Recursos Humanos.