Responsable de Analítica y Desempeño Organizativo

MISIÓN Evaluar y monitorizar el impacto organizativo de las iniciativas estratégicas del Grupo, proporcionando una visión integrada de sus efectos sobre estructuras, capacidades, modelos operativos, productividad y eficiencia, con el fin de apoyar la toma de decisiones, asegurar la captura de valor y promover una evolución organizativa coherente y alineada con la estrategia. RESPONSABILIDADES DEL PUESTO Evaluar y monitorizar el impacto organizativo de las iniciativas estratégicas y programas de transformación sobre las estructuras, capacidades, modelos operativos, productividad y eficiencia. Consolidar una visión integrada del impacto acumulado y de las interdependencias entre las iniciativas estratégicas del Grupo, incluyendo los programas de digitalización e inteligencia artificial, identificando beneficios, eficiencias, capacidad liberada, riesgos e implicaciones organizativas. Establecer metodologías y criterios homogéneos para la medición del impacto organizativo, productividad, eficiencias y captura de valor derivados de las iniciativas estratégicas. Elaborar y realizar el seguimiento de los business cases asociados al impacto organizativo de las iniciativas estratégicas, monitorizando la consecución de los beneficios comprometidos. Cuantificar, validar y monitorizar las eficiencias organizativas y los mecanismos de captura de valor, contrastando los beneficios previstos con los efectivamente obtenidos. Analizar la evolución de la productividad, eficiencia y efectividad organizativa, identificando tendencias, desviaciones, riesgos y oportunidades de mejora. Definir y mantener el modelo de medición del desempeño organizativo del Grupo, incluyendo los indicadores clave y cuadros de mando necesarios para su seguimiento. Elaborar análisis, escenarios y recomendaciones que apoyen la toma de decisiones sobre transformación y evolución organizativa. Realizar análisis comparativos y benchmarking de productividad, eficiencia y desempeño organizativo. REQUISITOS Experiencia deseada: Experiencia de entre 5 y 8 años en áreas de Organización, Transformación, Consultoría, Estrategia, Workforce Planning, PMO, People Analytics o Control de Gestión. Participación en proyectos de transformación organizativa y mejora de la eficiencia. Experiencia en construcción y seguimiento de business cases y medición de beneficios. Experiencia en análisis de datos, indicadores y elaboración de recomendaciones para la toma de decisiones. Conocimientos Requeridos: Titulación universitaria superior en Administración y Dirección de Empresas, Economía, Ingeniería, Psicología o disciplinas afines. Se valorará formación de posgrado en Estrategia, Organización, Operaciones, Transformación o Analítica de Datos. Conocimientos Técnicos: Diseño organizativo y modelos operativos. Productividad y eficiencia organizativa. Dimensionamiento y planificación de capacidades. Business cases y captura de valor. Indicadores organizativos y cuadros de mando. Análisis económico-financiero aplicado a iniciativas de transformación. Herramientas de análisis de datos y reporting. Benchmarking organizativo. Habilidades: Pensamiento analítico y orientación al dato. Visión estratégica y de negocio. Capacidad de síntesis y comunicación ejecutiva. Orientación a resultados y generación de valor. Capacidad de influencia y gestión de stakeholders. Autonomía e iniciativa. Rigor metodológico. Capacidad para trabajar en entornos complejos y en transformación. En SANTA LUCIA S.A,CªSEGUROS trabajamos para garantizar una igualdad de oportunidades real y efectiva que nos permita promover el desarrollo profesional y la diversidad laboral, en línea con nuestro compromiso con el ODS 5 (Igualdad de Oportunidades) de la Agenda 2030 de Naciones Unidas.