Technical Training Coordinator

La persona en esta posición planeará y coordinará la capacitación de personal técnico e ingenieros, así como la preparación de áreas de entrenamiento. Trabajará en conjunto con Recursos Humanos, líderes de planta y especialistas de área para identificar necesidades de capacitación, apoyar procesos de incorporación y asegurar que el personal alcance los niveles de preparación requeridos. También contribuirá a la mejora contínua de los procesos de entrenamiento y al desarrollo del equipo del centro. Siempre buscando la mejora contínua de los procesos a fin de perseguir métricos de identificación de desarrollo del personal. Coordinar la operación y organización de las áreas de entrenamiento, incluyendo espacios de capacitación estática y simulación de trabajo. Desarrollar y dar seguimiento al plan técnico de capacitación, identificando operaciones críticas y necesidades de entrenamiento. Colaborar con Recursos Humanos y las áreas operativas para apoyar la incorporación y capacitación inicial del personal. Asegurar que personal técnico e ingenieril reciban capacitación estática y práctica conforme a las necesidades del área. Dar seguimiento a los niveles de capacitación, versatilidad y profesionalización del personal. Coordinar la capacitación relacionada con procesos de manufactura, calidad, seguridad, mantenimiento y entrega. Apoyar los requerimientos de capacitación establecidos en la matriz TPFEP. Participar con los equipos de lanzamiento en la planeación de personal y capacitación para nuevos programas. Coordinar con proveedores, fabricantes de equipo original y otros colaboradores la implementación y evaluación de capacitaciones. Apoyar la certificación de tareas y el desarrollo de habilidades del personal técnico especializado. Gestionar el presupuesto de capacitación y dar seguimiento a proveedores y recursos relacionados con el centro. Contribuir a iniciativas de transformación, cambio cultural y mejora continua. Dar seguimiento a indicadores, planes y prioridades de capacitación. Apoyar el desarrollo del personal del centro de entrenamiento. Elaborar y presentar a la gerencia informes semanales o mensuales, según corresponda, sobre el avance de los planes de entrenamiento y desarrollo, incluyendo cumplimiento, brechas, riesgos y acciones de seguimiento. Dar seguimiento a los compromisos y fechas de los planes de desarrollo, coordinando con las áreas responsables para atender desviaciones y asegurar su avance. Colaborar con el Consejo de Mantenimiento e Innovación para identificar y evaluar buenas prácticas y benchmarks de otras industrias y plantas. Proponer iniciativas de mejora para el centro de entrenamiento con base en los benchmarks identificados y en las necesidades de la organización. Comunicar a la gerencia los hallazgos y recomendaciones derivados de los benchmarks, así como las oportunidades de implementación y sus avances. Licenciatura o ingeniería en Ingeniería Industrial, Mecánica, Electrónica, Mecatrónica o carrera afín. Experiencia en la industria automotriz; se valorará experiencia en capacitación, reclutamiento, selección o contratación. Inglés profesional. Conocimientos de manufactura esbelta y de sistemas de producción y calidad. Habilidades de análisis de datos, solución de problemas, gestión de proyectos y mejora continua. Capacidad para coordinar programas de capacitación y colaborar con equipos multidisciplinarios. Comunicación efectiva, trabajo en equipo, enfoque al cliente, responsabilidad y toma de decisiones. Adaptabilidad al cambio, iniciativa, pensamiento estratégico y habilidad para trabajar con personal de distintos niveles de la organización. Gestión de procesos: capacidad para organizar personas y actividades, diseñar flujos de trabajo eficientes, definir indicadores y métodos de medición, simplificar procesos complejos y aprovechar recursos de manera efectiva. Agilidad de aprendizaje : habilidad para identificar oportunidades de integración y sinergia, y aplicar nuevos aprendizajes para mejorar procesos y resultados.