Director/a de Enfermería LA MILAGROSA

Misión Garantizar la excelencia en los cuidados de enfermería, liderando la gestión estratégica, organizativa y asistencial del área, para asegurar una atención segura, eficiente, humanizada y centrada en el paciente, alineada con los objetivos del hospital. Responsabilidades • Liderar los equipos de enfermería, tanto a nivel asistencial como no asistencial, organizando, priorizando y coordinando las actividades de las áreas, estableciendo objetivos y evaluando la consecución de estos. • Dirigir y coordinar la implantación de los procedimientos, políticas y protocolos de unificación e integración corporativa Vithas en lo relativo a las áreas de calidad, mejoras asistenciales, protocolos de seguridad, recursos humanos y tratamiento de datos y cualquier otro proceso de implantación. • Evaluar, con el equipo asignado, la necesidad de equipamiento para el correcto desempeño de la actividad, proponiendo en su caso las compras y adquisiciones necesarias a Dirección Gerencia para valoración e inclusión en presupuesto. • Alinear la enfermería con los objetivos del hospital. Formación Específica Valorable formación en Gestión Sanitaria. Valorable doctorado. Principales conocimientos técnicos • 1.- Gestión clínica y de cuidados Dominio de los procesos asistenciales y circuitos clínicos. [climbtheladder.com] Capacidad para supervisar la práctica clínica y resultados en salud. [um.es] Implantación de cuidados basados en la evidencia. [climbtheladder.com] • 2. Gestión de calidad y seguridad del paciente Conocimiento de sistemas de calidad y acreditación. Implantación de estándares, protocolos y auditorías Gestión del riesgo clínico e indicadores de seguridad. • 3. Planificación y organización sanitaria Planificación estratégica y operativa del área de enfermería. Diseño organizativo y dimensionamiento de plantillas. Gestión de actividad (carga asistencial, flujos de pacientes). • 4. Gestión económico-financiera Elaboración y control de presupuestos. Análisis de costes y eficiencia (ej. planes de ahorro). Asignación eficiente de recursos. • 5. Gestión de recursos humanos en enfermería Planificación de plantilla, cobertura y ratios. Evaluación del desempeño e indicadores de productividad. Diseño de planes de formación y desarrollo. • 6. Conocimiento del sistema sanitario y normativa Legislación sanitaria y laboral aplicable. Normativa de seguridad, calidad y acreditación. Cumplimiento de estándares (ISO, Joint Commission, etc.). • 7. Gestión de información y análisis de datos Uso de indicadores KPI/KQI de cuidados. Interpretación de datos asistenciales y económicos. Elaboración de cuadros de mando y reporting. • 8. Gestión de procesos y mejora continua Diseño y optimización de procesos asistenciales. Metodologías de mejora (Lean, PDCA, etc.). Implementación de cambios organizativos. • 9. Competencia digital y tecnológica Manejo de sistemas de información clínica (HIS, historia electrónica). Uso de herramientas digitales para gestión y seguimiento. Impulso de transformación digital • 10. Investigación y gestión del conocimiento Capacidad para interpretar evidencia científica. Participación en proyectos de investigación y publicaciones. Transferencia de conocimiento a la práctica clínica.