ESPECIALISTA SENIOR ATRACCIÓN INCLUSIVA

Propósito de la posición Liderar la evolución de la atracción de talento operativa hacia un modelo anticipado, inclusivo, medible y regionalmente consistente, asegurando la continuidad y calidad de la cobertura, el desarrollo de fuentes de talento y la articulación de casos que requieren coordinación especializada. Retos y oportunidad de impacto Hacer que la operación se anticipe en lugar de reaccionar, conectando demanda, capacidad, prioridades, pipelines e indicadores. Gobernar la cobertura de alta rotación con foco simultáneo en oportunidad, calidad, experiencia de las personas candidatas y cumplimiento de los acuerdos de servicio. Convertir los compromisos de diversidad, equidad e inclusión en prácticas concretas durante todo el ciclo de atracción. Coordinar alternativas y ajustes razonables con los actores responsables, preservando confidencialidad, trato digno y decisiones basadas en los requerimientos reales del puesto. Impulsar estándares y herramientas comunes entre países, adaptándolos a las necesidades operativas y al marco aplicable de cada contexto. Principales responsabilidades Coordinar la operación del equipo de reclutamiento de alta rotación, incluyendo demanda, capacidad, asignación de vacantes, prioridades, metas, seguimiento y escalamiento de riesgos. Gestionar procesos de atracción y selección, incluyendo posiciones de liderazgo, desde el entendimiento del perfil hasta la presentación de candidaturas. Desarrollar pipelines mediante segmentación de perfiles críticos, mapeo de talento, fuentes, alianzas, campañas e indicadores de disponibilidad y conversión. Incorporar criterios de diversidad, equidad e inclusión en perfiles, fuentes, publicaciones, filtros, entrevistas y herramientas de evaluación. Liderar, desde Atracción de Talento y en coordinación con las áreas responsables, procesos de incorporación de personas con discapacidad y alternativas para personas con restricciones médicas. Asesorar a líderes y equipos de Recursos Humanos en selección inclusiva, entrevistas accesibles, evaluación objetiva y prevención de sesgos. Alinear procesos de atracción e inclusión entre países y monitorear indicadores para anticipar brechas y promover mejora continua. Requisitos indispensables Bachillerato universitario en Psicología, Administración de Empresas con énfasis en Recursos Humanos, Relaciones Laborales, Trabajo Social o carrera afín. Al menos cinco años de experiencia en atracción y selección, con exposición a reclutamiento de alta rotación y posiciones de liderazgo. Formación comprobable en Derechos Humanos, diversidad, equidad e inclusión. Experiencia aplicada en inclusión laboral de personas con discapacidad, ajustes razonables y gestión articulada de situaciones relacionadas con restricciones médicas. Experiencia en pipelines, mapeo de mercado, indicadores de reclutamiento, SLA y coordinación funcional de equipos o procesos regionales. Conocimiento de selección por competencias, herramientas digitales de reclutamiento y normativa aplicable a inclusión y discapacidad. Requisitos deseables Inglés intermedio. Especialización en gestión estratégica del talento, atracción de talento, diversidad e inclusión, derechos humanos, discapacidad, accesibilidad o áreas afines. Lo que encontrará en Dos Pinos Una oportunidad para generar valor desde una Cooperativa que orienta su actuación al bienestar, la sostenibilidad, la calidad y el desarrollo social y económico. El rol exige compromiso con los resultados, apertura al aprendizaje, respeto por la dignidad de las personas, colaboración y mejora continua. Invitación Si su experiencia integra operación de atracción, liderazgo de equipos o procesos, inclusión aplicada, analítica e influencia transversal, le invitamos a participar en el proceso y conocer una posición diseñada para transformar la manera en que anticipamos y cubrimos las necesidades de talento.