Is two weeks notice required by law?

No — in the US, employment is at-will in most states and notice isn't a legal requirement. It's a contractual norm. UK statutory notice ranges from 1 week (under 2 years) to 12 weeks. Always check the contract.

Does 'two weeks' mean 14 calendar days or 10 working days?

Conventionally, 14 calendar days from the date the notice is given. Many companies count working days; the contract usually specifies. State the exact end date in the letter so there's no ambiguity.

What if my employer asks me to leave immediately after I give notice?

That's called 'gardening leave' — you stay on payroll but stop coming to work. Common at competing companies. You're entitled to be paid through the notice period in most jurisdictions.

Do I email the letter or hand-deliver it?

Email is now standard in tech, finance, and most professional roles. Print + signature is still expected at government, union, regulated, and traditional industries. When in doubt: do both — email AND PDF attachment.

Aviso de dos semanas

Carta de aviso de dos semanas

La plantilla en 30 segundos, la versión por correo y la formal impresa. Además de qué significa realmente «dos semanas» en los contratos laborales de EE. UU., Reino Unido y la UE.

La plantilla en 30 segundos

Sustituye los campos entre corchetes. Envía.

Asunto: Aviso de dos semanas. [Tu nombre]

Estimado/a [Nombre del responsable],

Le agradecería que aceptara esta carta como aviso formal de mi renuncia a mi
puesto como [Cargo] en [Empresa]. Mi último día de trabajo será
[Fecha. Exactamente 14 días naturales desde hoy].

Me comprometo a que la transición sea lo más fluida posible. En las
próximas dos semanas finalizaré [proyecto en curso], documentaré cualquier
trabajo abierto y ayudaré donde sea útil con la transferencia.

Gracias por la oportunidad de formar parte del equipo.

Atentamente,
[Tu nombre]
[Teléfono] · [Correo personal]

Variante solo por correo

Norma actual en tech, SaaS y la mayoría de roles profesionales. Envía a tu manager directo y CC a RR. HH.

De: [Tu correo]
A: [Correo del responsable]
CC: [Correo de RR. HH.]
Asunto: Renuncia. [Tu nombre]. Último día [Fecha]

Hola [Nombre del responsable],

Escribo para presentar mi aviso de dos semanas; mi último día en [Empresa]
será [Fecha].

Usaré ese tiempo para terminar [proyecto] y redactar notas de transferencia
para [compañero/a / sucesor/a]. Encantado/a de organizar el tiempo de otra
manera si tienes otras prioridades.

Gracias por todo. He valorado mucho el trabajo y al equipo.

[Tu nombre]

La versión formal impresa

Úsala en administración pública, sindicatos, sanidad, banca o cualquier lugar donde una firma en papel en tu expediente importe.

[Tu nombre]
[Dirección]
[Teléfono]
[Correo]

[Fecha de hoy]

[Nombre del responsable]
[Cargo del responsable]
[Nombre de la empresa]
[Dirección de la empresa]

Estimado/a [Nombre del responsable],

Le escribo para presentar el aviso formal de mi renuncia a mi puesto
como [Cargo] en [Empresa], con efecto desde [Fecha. Dos semanas desde hoy].

Agradezco las oportunidades que he tenido durante mi tiempo aquí y me
comprometo a una transición profesional durante las próximas dos semanas.
Le ruego me indique cómo prefiere organizar la transferencia de mi trabajo abierto.

Atentamente,


_______________________________
[Tu nombre]

Qué significa realmente «dos semanas»

La frase es tan común que la mayoría la usa sin revisar el contrato. Algunas notas situacionales:

Estados Unidos. El empleo es at-will en 49 estados (excepto Montana). Las dos semanas son costumbre, no ley. Pero los contratos y cartas de oferta a menudo lo especifican. Saltarte el aviso puede afectar tu última nómina por PTO no usado en algunos estados.
Reino Unido. El preaviso mínimo legal es de 1 semana si has trabajado <2 años; hasta 12 semanas para antigüedades mayores. La mayoría de los contratos sustituyen el mínimo. Los puestos senior suelen requerir 1–3 meses.
Unión Europea. Los plazos varían por país y antigüedad (Alemania escala con los años trabajados; Francia suele exigir 1–3 meses para los cadres). El contrato es vinculante.
India / Filipinas / partes de Asia. Lo habitual son 30, 60 o 90 días. Dos semanas es excepcional.

Indica siempre la fecha exacta del último día de trabajo en la carta, no «dos semanas desde hoy». Elimina la ambigüedad si la entrega se retrasa.

Casos límite que conviene tratar de forma explícita

PTO durante el preaviso. Algunos empleadores rechazan el uso de PTO tras el aviso. Confirma por escrito qué se traslada y qué se paga.
Acciones y RSU. Los cliffs de vesting y las ventanas de equity dependen a menudo del último día de trabajo. Pide un extracto de vesting antes de firmar.
No competencia. La mayoría de los estados de EE. UU. limita su exigibilidad; algunas jurisdicciones de la UE exigen pagos posteriores al empleo para que sea exigible. Compruébalo antes de prometer detalles sobre tu próximo empleador.
Referencias. Pide una referencia por escrito (recomendación de LinkedIn o PDF) antes de irte. Las referencias prometidas a posteriori a menudo no se materializan.

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