Especialista en growth · Ejemplo de currículum
Ejemplo de currículum para Especialista en growth
Un currículum completo de ejemplo para Especialista en growth, cuatro viñetas específicas que puedes copiar, las habilidades que buscan los reclutadores y qué dejar fuera. Gratis, sin registro.
Ana García
Especialista en growth
ana.garcia@email.com · linkedin.com/in/anagarcia · github.com/anagarcia · Madrid
Resumen profesional
Especialista en growth con más de 6 años de experiencia entregando sistemas productivos en entornos de crecimiento y enterprise. Profunda experiencia en paid acquisition, lifecycle marketing y experimentation. Historial de liderar proyectos interfuncionales hasta resultados medibles y de mentorizar a personas que avanzan a roles senior.
Experiencia
Especialista en growth sénior
2023 — ActualidadAcme Technologies · Madrid
- Lideré iniciativas de paid acquisition en 4 equipos de producto, reduciendo el time-to-ship un 32% en dos trimestres manteniendo la fiabilidad por encima del 99,95%.
- Diseñé y entregué flujos basados en lifecycle marketing que elevaron la entrega semanal de 12 a 19 funciones sin añadir personal, en estrecha colaboración con los stakeholders de experimentation.
- Lideré paid acquisition para un programa de 4M USD, reduciendo el MTTR de incidentes de 47 a 12 minutos y consiguiendo el primer premio trimestral de excelencia del equipo.
- Mentoricé a 3 ingenieros que ascendieron a roles senior mediante pair programming en analytics, revisiones de código y deep-dives de arquitectura, aumentando la productividad del code review en un 40%.
Especialista en growth
2020 — 2023Northwind Labs · En remoto
- Entregué un rediseño del onboarding centrado en paid acquisition que aumentó la retención a 7 días un 18% sobre 80 mil altas semanales.
- Colaboré con producto en una iniciativa de lifecycle marketing que redujo la latencia p95 de carga de 2,4 s a 0,9 s, apoyándome en experimentation para las decisiones más difíciles.
- Migré 14 servicios heredados a una pipeline unificada de paid acquisition; reduje la sobrecarga operativa un ~25% y liberé una persona a tiempo completo para nuevas iniciativas con lifecycle marketing.
Habilidades clave
Formación
Grado en Ingeniería Informática · Universidad Politécnica de Madrid · 2015
Habilidades que incluir
- paid acquisition
- lifecycle marketing
- experimentation
- analytics
Habilidades que dejar fuera
- Soft skills genéricas sin pruebas ("trabajo en equipo", "trabajador")
- Herramientas que usaste una vez hace 5 años y de las que ya no puedes hablar
- Palabras de moda sin contexto ("sinergia", "líder de opinión", "ninja")
Qué buscan los reclutadores en un currículum de Especialista en growth
- Coincidencia del puesto en los primeros 6 segundos. El resumen y el cargo más reciente deben leer "Especialista en growth". Los reclutadores hojean de arriba abajo y se rinden cuando los cargos no encajan.
- Viñetas cuantificadas en cada línea. Cada viñeta de Especialista en growth debe llevar un número: porcentaje, importe, recuento o duración. Las viñetas sin números se leen como "participé en", no como "entregué".
- Muestra profundidad, no solo amplitud. Dos habilidades usadas en profundidad (paid acquisition, lifecycle marketing) superan a diez listadas en superficie. El ATS premia la profundidad.
- Una página hasta los 8 años, dos a partir de ahí. Quien contrata Especialista en growth quiere densidad de señal. El relleno hace más daño que bien.
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