Gerente de marca · Ejemplo de currículum

Ejemplo de currículum para Gerente de marca

Un currículum completo de ejemplo para Gerente de marca, cuatro viñetas específicas que puedes copiar, las habilidades que buscan los reclutadores y qué dejar fuera. Gratis, sin registro.

Ana García

Gerente de marca

ana.garcia@email.com · linkedin.com/in/anagarcia · github.com/anagarcia · Madrid

Resumen profesional

Gerente de marca con más de 6 años de experiencia entregando sistemas productivos en entornos de crecimiento y enterprise. Profunda experiencia en brand strategy, creative direction y cross-functional execution. Historial de liderar proyectos interfuncionales hasta resultados medibles y de mentorizar a personas que avanzan a roles senior.

Experiencia

Gerente de marca sénior

2023 — Actualidad

Acme Technologies · Madrid

  • Lideré iniciativas de brand strategy en 4 equipos de producto, reduciendo el time-to-ship un 32% en dos trimestres manteniendo la fiabilidad por encima del 99,95%.
  • Diseñé y entregué flujos basados en creative direction que elevaron la entrega semanal de 12 a 19 funciones sin añadir personal, en estrecha colaboración con los stakeholders de cross-functional execution.
  • Lideré brand strategy para un programa de 4M USD, reduciendo el MTTR de incidentes de 47 a 12 minutos y consiguiendo el primer premio trimestral de excelencia del equipo.
  • Mentoricé a 3 ingenieros que ascendieron a roles senior mediante pair programming en consumer research, revisiones de código y deep-dives de arquitectura, aumentando la productividad del code review en un 40%.

Gerente de marca

2020 — 2023

Northwind Labs · En remoto

  • Entregué un rediseño del onboarding centrado en brand strategy que aumentó la retención a 7 días un 18% sobre 80 mil altas semanales.
  • Colaboré con producto en una iniciativa de creative direction que redujo la latencia p95 de carga de 2,4 s a 0,9 s, apoyándome en cross-functional execution para las decisiones más difíciles.
  • Migré 14 servicios heredados a una pipeline unificada de brand strategy; reduje la sobrecarga operativa un ~25% y liberé una persona a tiempo completo para nuevas iniciativas con creative direction.

Habilidades clave

brand strategycreative directioncross-functional executionconsumer research

Formación

Grado en Ingeniería Informática · Universidad Politécnica de Madrid · 2015

Habilidades que incluir

  • brand strategy
  • creative direction
  • cross-functional execution
  • consumer research

Habilidades que dejar fuera

  • Soft skills genéricas sin pruebas ("trabajo en equipo", "trabajador")
  • Herramientas que usaste una vez hace 5 años y de las que ya no puedes hablar
  • Palabras de moda sin contexto ("sinergia", "líder de opinión", "ninja")

Qué buscan los reclutadores en un currículum de Gerente de marca

  • Coincidencia del puesto en los primeros 6 segundos. El resumen y el cargo más reciente deben leer "Gerente de marca". Los reclutadores hojean de arriba abajo y se rinden cuando los cargos no encajan.
  • Viñetas cuantificadas en cada línea. Cada viñeta de Gerente de marca debe llevar un número: porcentaje, importe, recuento o duración. Las viñetas sin números se leen como "participé en", no como "entregué".
  • Muestra profundidad, no solo amplitud. Dos habilidades usadas en profundidad (brand strategy, creative direction) superan a diez listadas en superficie. El ATS premia la profundidad.
  • Una página hasta los 8 años, dos a partir de ahí. Quien contrata Gerente de marca quiere densidad de señal. El relleno hace más daño que bien.

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