Head of People · Carta de presentación
Tres plantillas de carta de presentación para Head of People para los tres escenarios reales: aplicación en frío, recomendación cálida y transición al puesto. Copia, cambia tus datos, envía.
La regla de una línea
Una carta de presentación para Head of People hace un solo trabajo: ganar los próximos 30 segundos de atención del reclutador para que lea tu CV. Eso es todo. Tres párrafos, menos de 280 palabras, con un resultado concreto que coincida con la oferta. Las cartas largas se hojean; las breves y específicas se leen.
1. Aplicación en frío a una oferta pública
El escenario más común. La apertura debe ser específica para esta empresa — de lo contrario, la carta parece una plantilla (porque lo es).
Estimado/a responsable de selección:
Esta mañana vi la vacante de Head of People en [Empresa] y quería escribir antes de que aumente el número de candidaturas. Dos detalles me llamaron la atención: que el equipo lleve [proyecto] y el énfasis en people strategy.
En mi último puesto lideré un esfuerzo entre equipos que terminó con una reducción del 30% en [métrica] en dos trimestres — el mismo tipo de trabajo que describe la oferta. Me apoyé fuertemente en team building y culture design, que es lo que permitió entregar el proyecto a tiempo.
Me encantaría una conversación de 20 minutos sobre cómo esa experiencia podría aplicarse a su equipo. Disponibilidad: [días]; CV adjunto.
Un saludo,
[Tu nombre]
2. Presentación cálida mediante recomendación
Cuando tienes una recomendación, empieza por ahí — la prueba social sostiene el primer párrafo por ti.
Estimado/a [Nombre del responsable]:
[Contacto en común] me sugirió que te escribiera sobre el puesto de Head of People en tu equipo — habló muy bien de cómo llevas la práctica y pensó que mi experiencia en people strategy encajaría bien.
El trabajo del que estoy más orgulloso/a en los últimos 18 meses es [proyecto] — lo gestioné de principio a fin, desde plantear el problema hasta el lanzamiento. La forma de ese trabajo refleja la oferta de cerca: team building como habilidad diaria principal, culture design como diferenciador en las decisiones más difíciles.
Encantado/a de profundizar en una llamada. CV adjunto.
Un saludo,
[Tu nombre]
3. Transición al puesto de Head of People
Cuando tu título no dice Head of People pero tu trabajo sí. Aborda el desfase desde el inicio; refuerza con ejemplos concretos.
Estimado/a responsable de selección:
Me postulo para el puesto de Head of People en [Empresa]. Mi título actual no dice Head of People sobre el papel, pero el trabajo que he hecho durante el último año encaja directamente con lo que describe la oferta — he liderado [proyecto] con fuerte propiedad de people strategy y team building.
Ejemplos concretos:
• Construí [algo] que culture design y redujo [métrica] en [número].
• Lideré [iniciativa] desde el arranque hasta GA, incluido el medio caótico.
• Mentoricé a [N] personas cuyo trabajo aún me enorgullece.
Me encantaría hablar de cómo encajaría esta transición en su equipo. CV adjunto para la versión larga.
Un saludo,
[Tu nombre]
Consejos específicos para Head of People
- people strategy — empieza por un resultado concreto, no por el nombre de la habilidad.
- team building — empieza por un resultado concreto, no por el nombre de la habilidad.
- culture design — empieza por un resultado concreto, no por el nombre de la habilidad.
- comp + benefits — empieza por un resultado concreto, no por el nombre de la habilidad.
- Cuantifica una cosa. Hasta los roles blandos pueden cuantificar — personas gestionadas, proyectos lanzados, tiempo ahorrado, dólares influidos. Un número por carta.
- Replica el lenguaje de la oferta. Si la oferta dice "platform engineer", no lo traduzcas a "infra"; refleja sus palabras.
