Head of People · Ejemplo de currículum
Ejemplo de currículum para Head of People
Un currículum completo de ejemplo para Head of People, cuatro viñetas específicas que puedes copiar, las habilidades que buscan los reclutadores y qué dejar fuera. Gratis, sin registro.
Ana García
Head of People
ana.garcia@email.com · linkedin.com/in/anagarcia · github.com/anagarcia · Madrid
Resumen profesional
Head of People con más de 6 años de experiencia entregando sistemas productivos en entornos de crecimiento y enterprise. Profunda experiencia en people strategy, team building y culture design. Historial de liderar proyectos interfuncionales hasta resultados medibles y de mentorizar a personas que avanzan a roles senior.
Experiencia
Head of People sénior
2023 — ActualidadAcme Technologies · Madrid
- Lideré iniciativas de people strategy en 4 equipos de producto, reduciendo el time-to-ship un 32% en dos trimestres manteniendo la fiabilidad por encima del 99,95%.
- Diseñé y entregué flujos basados en team building que elevaron la entrega semanal de 12 a 19 funciones sin añadir personal, en estrecha colaboración con los stakeholders de culture design.
- Lideré people strategy para un programa de 4M USD, reduciendo el MTTR de incidentes de 47 a 12 minutos y consiguiendo el primer premio trimestral de excelencia del equipo.
- Mentoricé a 3 ingenieros que ascendieron a roles senior mediante pair programming en comp + benefits, revisiones de código y deep-dives de arquitectura, aumentando la productividad del code review en un 40%.
Head of People
2020 — 2023Northwind Labs · En remoto
- Entregué un rediseño del onboarding centrado en people strategy que aumentó la retención a 7 días un 18% sobre 80 mil altas semanales.
- Colaboré con producto en una iniciativa de team building que redujo la latencia p95 de carga de 2,4 s a 0,9 s, apoyándome en culture design para las decisiones más difíciles.
- Migré 14 servicios heredados a una pipeline unificada de people strategy; reduje la sobrecarga operativa un ~25% y liberé una persona a tiempo completo para nuevas iniciativas con team building.
Habilidades clave
Formación
Grado en Ingeniería Informática · Universidad Politécnica de Madrid · 2015
Habilidades que incluir
- people strategy
- team building
- culture design
- comp + benefits
Habilidades que dejar fuera
- Soft skills genéricas sin pruebas ("trabajo en equipo", "trabajador")
- Herramientas que usaste una vez hace 5 años y de las que ya no puedes hablar
- Palabras de moda sin contexto ("sinergia", "líder de opinión", "ninja")
Qué buscan los reclutadores en un currículum de Head of People
- Coincidencia del puesto en los primeros 6 segundos. El resumen y el cargo más reciente deben leer "Head of People". Los reclutadores hojean de arriba abajo y se rinden cuando los cargos no encajan.
- Viñetas cuantificadas en cada línea. Cada viñeta de Head of People debe llevar un número: porcentaje, importe, recuento o duración. Las viñetas sin números se leen como "participé en", no como "entregué".
- Muestra profundidad, no solo amplitud. Dos habilidades usadas en profundidad (people strategy, team building) superan a diez listadas en superficie. El ATS premia la profundidad.
- Una página hasta los 8 años, dos a partir de ahí. Quien contrata Head of People quiere densidad de señal. El relleno hace más daño que bien.
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