Business Partner de RR. HH. · Ejemplo de currículum

Ejemplo de currículum para Business Partner de RR. HH.

Un currículum completo de ejemplo para Business Partner de RR. HH., cuatro viñetas específicas que puedes copiar, las habilidades que buscan los reclutadores y qué dejar fuera. Gratis, sin registro.

Ana García

Business Partner de RR. HH.

ana.garcia@email.com · linkedin.com/in/anagarcia · github.com/anagarcia · Madrid

Resumen profesional

Business Partner de RR. HH. con más de 6 años de experiencia entregando sistemas productivos en entornos de crecimiento y enterprise. Profunda experiencia en business-unit partnership, performance management y employee development. Historial de liderar proyectos interfuncionales hasta resultados medibles y de mentorizar a personas que avanzan a roles senior.

Experiencia

Business Partner de RR. HH. sénior

2023 — Actualidad

Acme Technologies · Madrid

  • Lideré iniciativas de business-unit partnership en 4 equipos de producto, reduciendo el time-to-ship un 32% en dos trimestres manteniendo la fiabilidad por encima del 99,95%.
  • Diseñé y entregué flujos basados en performance management que elevaron la entrega semanal de 12 a 19 funciones sin añadir personal, en estrecha colaboración con los stakeholders de employee development.
  • Lideré business-unit partnership para un programa de 4M USD, reduciendo el MTTR de incidentes de 47 a 12 minutos y consiguiendo el primer premio trimestral de excelencia del equipo.
  • Mentoricé a 3 ingenieros que ascendieron a roles senior mediante pair programming en change management, revisiones de código y deep-dives de arquitectura, aumentando la productividad del code review en un 40%.

Business Partner de RR. HH.

2020 — 2023

Northwind Labs · En remoto

  • Entregué un rediseño del onboarding centrado en business-unit partnership que aumentó la retención a 7 días un 18% sobre 80 mil altas semanales.
  • Colaboré con producto en una iniciativa de performance management que redujo la latencia p95 de carga de 2,4 s a 0,9 s, apoyándome en employee development para las decisiones más difíciles.
  • Migré 14 servicios heredados a una pipeline unificada de business-unit partnership; reduje la sobrecarga operativa un ~25% y liberé una persona a tiempo completo para nuevas iniciativas con performance management.

Habilidades clave

business-unit partnershipperformance managementemployee developmentchange management

Formación

Grado en Ingeniería Informática · Universidad Politécnica de Madrid · 2015

Habilidades que incluir

  • business-unit partnership
  • performance management
  • employee development
  • change management

Habilidades que dejar fuera

  • Soft skills genéricas sin pruebas ("trabajo en equipo", "trabajador")
  • Herramientas que usaste una vez hace 5 años y de las que ya no puedes hablar
  • Palabras de moda sin contexto ("sinergia", "líder de opinión", "ninja")

Qué buscan los reclutadores en un currículum de Business Partner de RR. HH.

  • Coincidencia del puesto en los primeros 6 segundos. El resumen y el cargo más reciente deben leer "Business Partner de RR. HH.". Los reclutadores hojean de arriba abajo y se rinden cuando los cargos no encajan.
  • Viñetas cuantificadas en cada línea. Cada viñeta de Business Partner de RR. HH. debe llevar un número: porcentaje, importe, recuento o duración. Las viñetas sin números se leen como "participé en", no como "entregué".
  • Muestra profundidad, no solo amplitud. Dos habilidades usadas en profundidad (business-unit partnership, performance management) superan a diez listadas en superficie. El ATS premia la profundidad.
  • Una página hasta los 8 años, dos a partir de ahí. Quien contrata Business Partner de RR. HH. quiere densidad de señal. El relleno hace más daño que bien.

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