Gerente de talent acquisition · Ejemplo de currículum

Ejemplo de currículum para Gerente de talent acquisition

Un currículum completo de ejemplo para Gerente de talent acquisition, cuatro viñetas específicas que puedes copiar, las habilidades que buscan los reclutadores y qué dejar fuera. Gratis, sin registro.

Ana García

Gerente de talent acquisition

ana.garcia@email.com · linkedin.com/in/anagarcia · github.com/anagarcia · Madrid

Resumen profesional

Gerente de talent acquisition con más de 6 años de experiencia entregando sistemas productivos en entornos de crecimiento y enterprise. Profunda experiencia en recruiter management, hiring funnel analytics y employer brand. Historial de liderar proyectos interfuncionales hasta resultados medibles y de mentorizar a personas que avanzan a roles senior.

Experiencia

Gerente de talent acquisition sénior

2023 — Actualidad

Acme Technologies · Madrid

  • Lideré iniciativas de recruiter management en 4 equipos de producto, reduciendo el time-to-ship un 32% en dos trimestres manteniendo la fiabilidad por encima del 99,95%.
  • Diseñé y entregué flujos basados en hiring funnel analytics que elevaron la entrega semanal de 12 a 19 funciones sin añadir personal, en estrecha colaboración con los stakeholders de employer brand.
  • Lideré recruiter management para un programa de 4M USD, reduciendo el MTTR de incidentes de 47 a 12 minutos y consiguiendo el primer premio trimestral de excelencia del equipo.
  • Mentoricé a 3 ingenieros que ascendieron a roles senior mediante pair programming en sourcing strategy, revisiones de código y deep-dives de arquitectura, aumentando la productividad del code review en un 40%.

Gerente de talent acquisition

2020 — 2023

Northwind Labs · En remoto

  • Entregué un rediseño del onboarding centrado en recruiter management que aumentó la retención a 7 días un 18% sobre 80 mil altas semanales.
  • Colaboré con producto en una iniciativa de hiring funnel analytics que redujo la latencia p95 de carga de 2,4 s a 0,9 s, apoyándome en employer brand para las decisiones más difíciles.
  • Migré 14 servicios heredados a una pipeline unificada de recruiter management; reduje la sobrecarga operativa un ~25% y liberé una persona a tiempo completo para nuevas iniciativas con hiring funnel analytics.

Habilidades clave

recruiter managementhiring funnel analyticsemployer brandsourcing strategy

Formación

Grado en Ingeniería Informática · Universidad Politécnica de Madrid · 2015

Habilidades que incluir

  • recruiter management
  • hiring funnel analytics
  • employer brand
  • sourcing strategy

Habilidades que dejar fuera

  • Soft skills genéricas sin pruebas ("trabajo en equipo", "trabajador")
  • Herramientas que usaste una vez hace 5 años y de las que ya no puedes hablar
  • Palabras de moda sin contexto ("sinergia", "líder de opinión", "ninja")

Qué buscan los reclutadores en un currículum de Gerente de talent acquisition

  • Coincidencia del puesto en los primeros 6 segundos. El resumen y el cargo más reciente deben leer "Gerente de talent acquisition". Los reclutadores hojean de arriba abajo y se rinden cuando los cargos no encajan.
  • Viñetas cuantificadas en cada línea. Cada viñeta de Gerente de talent acquisition debe llevar un número: porcentaje, importe, recuento o duración. Las viñetas sin números se leen como "participé en", no como "entregué".
  • Muestra profundidad, no solo amplitud. Dos habilidades usadas en profundidad (recruiter management, hiring funnel analytics) superan a diez listadas en superficie. El ATS premia la profundidad.
  • Una página hasta los 8 años, dos a partir de ahí. Quien contrata Gerente de talent acquisition quiere densidad de señal. El relleno hace más daño que bien.

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