Gerente de aprendizaje y desarrollo · Ejemplo de currículum

Ejemplo de currículum para Gerente de aprendizaje y desarrollo

Un currículum completo de ejemplo para Gerente de aprendizaje y desarrollo, cuatro viñetas específicas que puedes copiar, las habilidades que buscan los reclutadores y qué dejar fuera. Gratis, sin registro.

Ana García

Gerente de aprendizaje y desarrollo

ana.garcia@email.com · linkedin.com/in/anagarcia · github.com/anagarcia · Madrid

Resumen profesional

Gerente de aprendizaje y desarrollo con más de 6 años de experiencia entregando sistemas productivos en entornos de crecimiento y enterprise. Profunda experiencia en curriculum design, training delivery y LMS administration. Historial de liderar proyectos interfuncionales hasta resultados medibles y de mentorizar a personas que avanzan a roles senior.

Experiencia

Gerente de aprendizaje y desarrollo sénior

2023 — Actualidad

Acme Technologies · Madrid

  • Lideré iniciativas de curriculum design en 4 equipos de producto, reduciendo el time-to-ship un 32% en dos trimestres manteniendo la fiabilidad por encima del 99,95%.
  • Diseñé y entregué flujos basados en training delivery que elevaron la entrega semanal de 12 a 19 funciones sin añadir personal, en estrecha colaboración con los stakeholders de LMS administration.
  • Lideré curriculum design para un programa de 4M USD, reduciendo el MTTR de incidentes de 47 a 12 minutos y consiguiendo el primer premio trimestral de excelencia del equipo.
  • Mentoricé a 3 ingenieros que ascendieron a roles senior mediante pair programming en measurement, revisiones de código y deep-dives de arquitectura, aumentando la productividad del code review en un 40%.

Gerente de aprendizaje y desarrollo

2020 — 2023

Northwind Labs · En remoto

  • Entregué un rediseño del onboarding centrado en curriculum design que aumentó la retención a 7 días un 18% sobre 80 mil altas semanales.
  • Colaboré con producto en una iniciativa de training delivery que redujo la latencia p95 de carga de 2,4 s a 0,9 s, apoyándome en LMS administration para las decisiones más difíciles.
  • Migré 14 servicios heredados a una pipeline unificada de curriculum design; reduje la sobrecarga operativa un ~25% y liberé una persona a tiempo completo para nuevas iniciativas con training delivery.

Habilidades clave

curriculum designtraining deliveryLMS administrationmeasurement

Formación

Grado en Ingeniería Informática · Universidad Politécnica de Madrid · 2015

Habilidades que incluir

  • curriculum design
  • training delivery
  • LMS administration
  • measurement

Habilidades que dejar fuera

  • Soft skills genéricas sin pruebas ("trabajo en equipo", "trabajador")
  • Herramientas que usaste una vez hace 5 años y de las que ya no puedes hablar
  • Palabras de moda sin contexto ("sinergia", "líder de opinión", "ninja")

Qué buscan los reclutadores en un currículum de Gerente de aprendizaje y desarrollo

  • Coincidencia del puesto en los primeros 6 segundos. El resumen y el cargo más reciente deben leer "Gerente de aprendizaje y desarrollo". Los reclutadores hojean de arriba abajo y se rinden cuando los cargos no encajan.
  • Viñetas cuantificadas en cada línea. Cada viñeta de Gerente de aprendizaje y desarrollo debe llevar un número: porcentaje, importe, recuento o duración. Las viñetas sin números se leen como "participé en", no como "entregué".
  • Muestra profundidad, no solo amplitud. Dos habilidades usadas en profundidad (curriculum design, training delivery) superan a diez listadas en superficie. El ATS premia la profundidad.
  • Una página hasta los 8 años, dos a partir de ahí. Quien contrata Gerente de aprendizaje y desarrollo quiere densidad de señal. El relleno hace más daño que bien.

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