Dwutygodniowe wypowiedzenie

Wariant tylko e-mailowy

Współczesna norma w tech, SaaS i większości stanowisk specjalistycznych. Wyślij do bezpośredniego przełożonego z DW do HR.

Od: [Twój e-mail]
Do: [E-mail menedżera]
DW: [E-mail HR]
Temat: Wypowiedzenie. [Imię i nazwisko]. Ostatni dzień [Data]

Cześć [Imię menedżera],

Piszę, aby złożyć dwutygodniowe wypowiedzenie; mój ostatni dzień w [Firma]
to [Data].

W tym czasie zakończę [projekt] i przygotuję notatki przekazujące dla
[współpracownik / następca]. Chętnie zorganizuję ten czas inaczej, jeśli
masz inne priorytety.

Dzięki za wszystko. Naprawdę ceniłem pracę i zespół.

[Imię i nazwisko]

Wersja formalna drukowana

Użyj tego w administracji państwowej, związkach zawodowych, ochronie zdrowia, bankowości lub gdziekolwiek liczy się papierowy podpis w aktach.

[Imię i nazwisko]
[Adres]
[Telefon]
[E-mail]

[Dzisiejsza data]

[Imię menedżera]
[Stanowisko menedżera]
[Nazwa firmy]
[Adres firmy]

Szanowny/a [Imię menedżera],

Niniejszym składam formalne wypowiedzenie z mojego stanowiska
[Stanowisko] w [Firma], obowiązujące od [Data. Dwa tygodnie od dziś].

Doceniam możliwości, jakie miałem/am pracując tutaj, i deklaruję profesjonalne
przeprowadzenie procesu przekazania w ciągu najbliższych dwóch tygodni. Proszę
dać znać, jak chcesz zorganizować przekazanie moich otwartych zadań.

Z poważaniem,


_______________________________
[Imię i nazwisko]

Co naprawdę oznacza „dwa tygodnie”

Sformułowanie jest tak powszechne, że większość osób stosuje je bez sprawdzenia umowy. Kilka uwag w zależności od kontekstu:

• Stany Zjednoczone. W 49 stanach (z wyjątkiem Montany) obowiązuje zatrudnienie at-will. Dwa tygodnie to zwyczaj, nie prawo. Ale umowy i listy ofertowe często go określają. Pominięcie wypowiedzenia może wpłynąć na ostatnią wypłatę za niewykorzystany urlop w niektórych stanach.
• Wielka Brytania. Ustawowy minimalny okres wypowiedzenia to 1 tydzień, jeśli pracujesz <2 lata; do 12 tygodni przy dłuższym stażu. Większość umów go nadpisuje. Stanowiska seniorskie zwykle wymagają 1–3 miesięcy.
• Unia Europejska. Okresy wypowiedzenia różnią się w zależności od kraju i stażu (Niemcy zwiększają je z latami pracy; Francja często wymaga 1–3 miesięcy dla cadres). Umowa jest wiążąca.
• Indie / Filipiny / części Azji. Standardem jest 30, 60 lub 90 dni. Dwa tygodnie to wyjątek.

Zawsze podawaj w piśmie dokładną datę ostatniego dnia pracy, a nie „dwa tygodnie od dziś”. Eliminuje to dwuznaczność, jeśli dostarczenie się opóźni.

Sytuacje brzegowe, które warto omówić wprost

• Urlop podczas wypowiedzenia. Niektórzy pracodawcy odmawiają wykorzystania urlopu po złożeniu wypowiedzenia. Ustal na piśmie, co przechodzi, a co zostaje wypłacone.
• Akcje i RSU. Cliffy vestingu i okna realizacji często zależą od ostatniego dnia pracy. Poproś o zestawienie vestingu, zanim podpiszesz cokolwiek.
• Zakaz konkurencji. Większość stanów USA ogranicza jego egzekwowalność; niektóre jurysdykcje UE wymagają wypłat po zakończeniu pracy, aby był skuteczny. Sprawdź to, zanim ujawnisz szczegóły dotyczące następnego pracodawcy.
• Referencje. Poproś o pisemne referencje (rekomendacja na LinkedIn lub PDF) zanim wyjdziesz. Obiecane referencje po fakcie często się nie materializują.