Specjalista ds. growth · Przykład CV

Przykład CV: Specjalista ds. growth

Kompletne, przykładowe CV dla stanowiska Specjalista ds. growth, cztery gotowe punkty dopasowane do roli, umiejętności, których szukają rekruterzy, oraz to, czego unikać. Za darmo, bez rejestracji.

Anna Kowalska

Specjalista ds. growth

anna.kowalska@email.com · linkedin.com/in/annakowalska · github.com/annakowalska · Warszawa

Podsumowanie zawodowe

Specjalista ds. growth z ponad 6-letnim doświadczeniem we wdrażaniu systemów produkcyjnych w spółkach na etapie wzrostu oraz w korporacjach. Głęboka znajomość paid acquisition, lifecycle marketing oraz experimentation. Skuteczne prowadzenie projektów międzyzespołowych do mierzalnych wyników i mentoring inżynierów awansujących na role senior.

Doświadczenie

Starszy Specjalista ds. growth

2023 — obecnie

Acme Technologies · Warszawa

  • Prowadziłem(-am) inicjatywy paid acquisition w 4 zespołach produktowych, skracając time-to-ship o 32% w dwa kwartały, przy zachowaniu niezawodności powyżej celu 99,95%.
  • Zaprojektowałem(-am) i wdrożyłem(-am) workflow oparte na lifecycle marketing, podnosząc tygodniową przepustowość z 12 do 19 funkcji bez zwiększania zespołu, w bliskiej współpracy ze stakeholderami experimentation.
  • Odpowiadałem(-am) za paid acquisition w programie o wartości 4 mln USD, skracając MTTR incydentów z 47 do 12 minut i zdobywając pierwszą kwartalną nagrodę excellence dla zespołu.
  • Mentorowałem(-am) 3 inżynierów, którzy awansowali na role senior, dzięki parowaniu na analytics, code review oraz głębokim sesjom architektonicznym, zwiększając przepustowość code review w zespole o 40%.

Specjalista ds. growth

2020 — 2023

Northwind Labs · zdalnie

  • Wdrożyłem(-am) redesign onboardingu oparty na paid acquisition, podnosząc retencję 7-dniową o 18% przy 80 tys. rejestracji tygodniowo.
  • Z zespołem produktu zrealizowałem(-am) inicjatywę lifecycle marketing, która obniżyła p95 ładowania strony z 2,4 s do 0,9 s, opierając trudniejsze decyzje na experimentation.
  • Zmigrowałem(-am) 14 starszych usług do jednolitej pipeline'iny paid acquisition; ograniczyłem(-am) overhead operacyjny o ~25% i uwolniłem(-am) pełny etat na nowe prace produktowe w lifecycle marketing.

Kluczowe umiejętności

paid acquisitionlifecycle marketingexperimentationanalytics

Wykształcenie

Magister informatyki · Politechnika Warszawska · 2015

Umiejętności, które warto wpisać

  • paid acquisition
  • lifecycle marketing
  • experimentation
  • analytics

Umiejętności do pominięcia

  • Ogólne umiejętności miękkie bez potwierdzenia („gracz zespołowy", „pracowity")
  • Narzędzia użyte raz 5 lat temu, o których nie potrafisz dziś nic powiedzieć
  • Buzzwordy bez kontekstu („synergia", „lider opinii", „ninja")

Czego rekruterzy szukają w CV na stanowisko Specjalista ds. growth

  • Dopasowanie tytułu w pierwszych 6 sekundach. Podsumowanie i tytuł ostatniego stanowiska powinny brzmieć „Specjalista ds. growth". Rekruterzy przeglądają od góry i odpadają, gdy tytuły się nie zgadzają.
  • Wymierne punkty w każdej linii. Każdy punkt powinien zawierać liczbę: procent, kwotę, liczbę osób lub czas. Punkty bez liczb czyta się jako „brałem udział w", a nie „wdrożyłem(-am)".
  • Pokaż głębię, nie szerokość. Dwie umiejętności użyte dogłębnie (paid acquisition, lifecycle marketing) biją dziesięć wymienionych powierzchownie. Systemy rekrutacyjne premiują sygnały głębi.
  • Jedna strona do 8 lat, dwie po. Osoby rekrutujące na stanowisko Specjalista ds. growth szukają gęstości informacji. Wypełniacze szkodzą bardziej, niż pomagają.

Zbuduj profesjonalne CV w 60 sekund

Otwórz darmowy Kreator CV, wpisz swoje dane, wybierz szablon i pobierz PDF zgodne z systemami rekrutacyjnymi, dopasowane do stanowiska Specjalista ds. growth. Albo najpierw przetestuj obecne CV pod konkretne ogłoszenie.

Darmowe konto · 3 startowe eksporty PDF · bez karty kredytowej.