Head of People · Przykład CV
Przykład CV: Head of People
Kompletne, przykładowe CV dla stanowiska Head of People, cztery gotowe punkty dopasowane do roli, umiejętności, których szukają rekruterzy, oraz to, czego unikać. Za darmo, bez rejestracji.
Anna Kowalska
Head of People
anna.kowalska@email.com · linkedin.com/in/annakowalska · github.com/annakowalska · Warszawa
Podsumowanie zawodowe
Head of People z ponad 6-letnim doświadczeniem we wdrażaniu systemów produkcyjnych w spółkach na etapie wzrostu oraz w korporacjach. Głęboka znajomość people strategy, team building oraz culture design. Skuteczne prowadzenie projektów międzyzespołowych do mierzalnych wyników i mentoring inżynierów awansujących na role senior.
Doświadczenie
Starszy Head of People
2023 — obecnieAcme Technologies · Warszawa
- Prowadziłem(-am) inicjatywy people strategy w 4 zespołach produktowych, skracając time-to-ship o 32% w dwa kwartały, przy zachowaniu niezawodności powyżej celu 99,95%.
- Zaprojektowałem(-am) i wdrożyłem(-am) workflow oparte na team building, podnosząc tygodniową przepustowość z 12 do 19 funkcji bez zwiększania zespołu, w bliskiej współpracy ze stakeholderami culture design.
- Odpowiadałem(-am) za people strategy w programie o wartości 4 mln USD, skracając MTTR incydentów z 47 do 12 minut i zdobywając pierwszą kwartalną nagrodę excellence dla zespołu.
- Mentorowałem(-am) 3 inżynierów, którzy awansowali na role senior, dzięki parowaniu na comp + benefits, code review oraz głębokim sesjom architektonicznym, zwiększając przepustowość code review w zespole o 40%.
Head of People
2020 — 2023Northwind Labs · zdalnie
- Wdrożyłem(-am) redesign onboardingu oparty na people strategy, podnosząc retencję 7-dniową o 18% przy 80 tys. rejestracji tygodniowo.
- Z zespołem produktu zrealizowałem(-am) inicjatywę team building, która obniżyła p95 ładowania strony z 2,4 s do 0,9 s, opierając trudniejsze decyzje na culture design.
- Zmigrowałem(-am) 14 starszych usług do jednolitej pipeline'iny people strategy; ograniczyłem(-am) overhead operacyjny o ~25% i uwolniłem(-am) pełny etat na nowe prace produktowe w team building.
Kluczowe umiejętności
Wykształcenie
Magister informatyki · Politechnika Warszawska · 2015
Umiejętności, które warto wpisać
- people strategy
- team building
- culture design
- comp + benefits
Umiejętności do pominięcia
- Ogólne umiejętności miękkie bez potwierdzenia („gracz zespołowy", „pracowity")
- Narzędzia użyte raz 5 lat temu, o których nie potrafisz dziś nic powiedzieć
- Buzzwordy bez kontekstu („synergia", „lider opinii", „ninja")
Czego rekruterzy szukają w CV na stanowisko Head of People
- Dopasowanie tytułu w pierwszych 6 sekundach. Podsumowanie i tytuł ostatniego stanowiska powinny brzmieć „Head of People". Rekruterzy przeglądają od góry i odpadają, gdy tytuły się nie zgadzają.
- Wymierne punkty w każdej linii. Każdy punkt powinien zawierać liczbę: procent, kwotę, liczbę osób lub czas. Punkty bez liczb czyta się jako „brałem udział w", a nie „wdrożyłem(-am)".
- Pokaż głębię, nie szerokość. Dwie umiejętności użyte dogłębnie (people strategy, team building) biją dziesięć wymienionych powierzchownie. Systemy rekrutacyjne premiują sygnały głębi.
- Jedna strona do 8 lat, dwie po. Osoby rekrutujące na stanowisko Head of People szukają gęstości informacji. Wypełniacze szkodzą bardziej, niż pomagają.
Zbuduj profesjonalne CV w 60 sekund
Otwórz darmowy Kreator CV, wpisz swoje dane, wybierz szablon i pobierz PDF zgodne z systemami rekrutacyjnymi, dopasowane do stanowiska Head of People. Albo najpierw przetestuj obecne CV pod konkretne ogłoszenie.
Darmowe konto · 3 startowe eksporty PDF · bez karty kredytowej.
Podobne przykłady CV
Manager HR przykład CV
Gotowe CV · punkty · uwagi rekrutera
HR Business Partner przykład CV
Gotowe CV · punkty · uwagi rekrutera
Talent Acquisition Manager przykład CV
Gotowe CV · punkty · uwagi rekrutera
Rekruter techniczny przykład CV
Gotowe CV · punkty · uwagi rekrutera
Manager L&D przykład CV
Gotowe CV · punkty · uwagi rekrutera