Przykłady listów motywacyjnych — Head of People

1. Aplikacja na zimno na publiczne ogłoszenie

Najczęstszy scenariusz. Otwarcie musi być specyficzne dla tej firmy — w przeciwnym razie list brzmi jak szablon (bo jest).

Szanowna Pani / Szanowny Panie,

Dziś rano natknąłem(-am) się na ofertę Head of People w [Firma] i chciałem(-am) napisać, zanim liczba aplikacji wzrośnie. Dwie rzeczy zwróciły moją uwagę: odpowiedzialność zespołu za [projekt] oraz nacisk na people strategy.

W poprzedniej roli prowadziłem(-am) inicjatywę między zespołami, która zakończyła się 30% redukcją [metryki] w ciągu dwóch kwartałów — dokładnie taki rodzaj pracy, jaki opisuje ogłoszenie. Mocno polegałem(-am) na team building oraz culture design, co pozwoliło dowieźć projekt na czas.

Chętnie porozmawiam 20 minut o tym, jak to doświadczenie mogłoby przełożyć się na Państwa zespół. Dyspozycyjność: [dni]; CV w załączeniu.

Pozdrawiam,
[Imię i nazwisko]

2. Ciepłe wprowadzenie przez polecenie

Gdy masz polecenie, zacznij od niego — społeczny dowód słuszności poprowadzi pierwszy akapit za Ciebie.

Szanowna Pani [Imię] / Szanowny Panie [Imię],

[Wspólny kontakt] zasugerował(a), bym napisał(a) w sprawie roli Head of People w Państwa zespole — dobrze wypowiadał(a) się o tym, jak prowadzicie ten obszar, i uznał(a), że moje doświadczenie w people strategy będzie pasować.

Praca, z której jestem najbardziej dumny(-a) w ostatnich 18 miesiącach, to [projekt] — prowadziłem(-am) go od początku do końca, od ramowania problemu po wdrożenie. Kształt tej pracy bardzo dobrze odzwierciedla ogłoszenie: team building jako kluczowa codzienna umiejętność, culture design jako wyróżnik przy trudniejszych decyzjach.

Chętnie porozmawiam o szczegółach. CV w załączeniu.

Pozdrawiam,
[Imię i nazwisko]

3. Przejście do roli Head of People

Gdy Twój obecny tytuł nie brzmi Head of People, ale Twoja praca już tak. Rozwiej wątpliwości na samym początku; dosyp konkretne przykłady.

Szanowna Pani / Szanowny Panie,

Aplikuję na stanowisko Head of People w [Firma]. Mój obecny tytuł nie brzmi Head of People na papierze, ale praca, którą wykonuję od roku, mapuje się bezpośrednio na opis stanowiska — prowadzę [projekt] z silną odpowiedzialnością za people strategy i team building.

Konkretne przykłady:
• Zbudowałem(-am) [coś], co culture design i obniżyło [metrykę] o [liczbę].
• Prowadziłem(-am) [inicjatywę] od startu do GA, łącznie z trudnym środkiem.
• Mentorowałem(-am) [N] osobom, których pracą wciąż jestem dumny(-a).

Chętnie porozmawiam, jak to przejście wpisuje się w Państwa zespół. CV w załączeniu dla pełnego obrazu.

Pozdrawiam,
[Imię i nazwisko]

Wskazówki specyficzne dla stanowiska Head of People

• people strategy — zacznij od konkretnego rezultatu, a nie od samej nazwy umiejętności.
• team building — zacznij od konkretnego rezultatu, a nie od samej nazwy umiejętności.
• culture design — zacznij od konkretnego rezultatu, a nie od samej nazwy umiejętności.
• comp + benefits — zacznij od konkretnego rezultatu, a nie od samej nazwy umiejętności.
• Skwantyfikuj jedną rzecz. Nawet miękkie role da się skwantyfikować — zarządzane osoby, dostarczone projekty, zaoszczędzony czas, wpływ finansowy. Jedna liczba na list.
• Dopasuj się do języka ogłoszenia. Jeśli ogłoszenie mówi „platform engineer", nie tłumacz tego na „infra"; lustrz ich frazy.